ルネサスエレクトロニクスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全276件） 9ページ目

会社全体が忙しくしているイメージがあるが、中には、あまり残業を必要としない部署もあった。
納期を守るため、深夜残業や休日出勤があることも少なくない。
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部署によって異なりますが、決められた期日までに業務が終わればいいため、自分で調整できる範囲で有休を使用することができます。また、子供が体調崩したりしたとき...続きを読む(全191文字)

NECと日立と三菱の合併だけあって各種バランスの取れた企業とはなっているが
半導体売り上げの影響から早期退職制度をバンバン使って技術の流出が現在は
激...続きを読む(全209文字)

ワークライフバランスは良い会社です。
休暇や残業の調整も融通がききます。上手に有給消化している方もいます。
育児休暇もあり、女性にとっても働きやすい職...続きを読む(全158文字)

水曜日と給料日が定時退社日となっており、比較的帰りやすい雰囲気はありますが、実際は業務の進捗状況によって早く帰れない日もあります。ある程度役職が上がれば裁...続きを読む(全176文字)

私は課長級の男性で妻は同じ会社で働いています。私が週3日、定時で帰って子供の食事を作っています。これに近いことを、15年続けてきました。残業や休日出勤は私...続きを読む(全202文字)

部署によって、残業時間が大きく違います。
忙しい部署に配属されると、残業60時間/月越えが数か月連続であることも多々あり、ワークライフバランスは崩壊しま...続きを読む(全170文字)

フレックスや長期の休暇制度があり、繁忙期や締め切りを考えておけば、調整は十分に可能だと思う。出産・育児については上司、周囲の理解を得られ、協力してもらえる...続きを読む(全213文字)

三菱と日立の赤字部門が一緒になったため、何かの事業施策を打たないと黒字化は無理だと思っていた。しかしTOPはお互いの幹部の顔色を伺いながら、結局何も判断出...続きを読む(全180文字)

有給休暇は取得しやすい。周りが休まないから休みにくいという事はあるが、休暇を申し出て断られたり休暇時期をずらされたことは一度も無い。趣味のスポーツで足を怪...続きを読む(全220文字)

所属部門により年休は取りやすい職場と取りにくい職場があります。基本的には事前申請しておけば年休、長期の計画年休、フレックス制度による早退等の融通は利くので...続きを読む(全161文字)

ワークバランスはまずまず。個人の裁量でいくらでも公私のバランス確保は可能。営業であれば個人PCを携帯して外出するため、さらに裁量勤務が可能。有給も取得しや...続きを読む(全150文字)

休みを取ったり、早く帰ったりする人が決まっている。
部署によっても差が大きい。
昇進したいならプライベートよりも仕事に集中した方が良い。
組合はワークラ...続きを読む(全162文字)

基本的に残業が多い会社。特にトラブル時には、深夜近くまで対応することがあるので、家族の理解が不可欠。
ただ、月に1度の強制定時退社日、計画年休(年二日を...続きを読む(全164文字)

勤務時間はまちまちだが、部署移動による事業所移動がある場合があり、通勤時間が大きく変動し、そちらのダメージのほうが大きかった。特に、現在は組織再構築中のた...続きを読む(全171文字)

私は男性ですが、女性の育児休暇は、制度もしっかりありますし、各職場における制度運用についても問題無く、育児休暇を取得できていました。旧電機メーカーであった...続きを読む(全160文字)

フレックスタイムという制度があり、コアタイム(たとえば、10時~15時)の勤務をすれば、あとは裁量で仕事ができることですね。これがあれば、朝の学校行事や夕...続きを読む(全182文字)

設計会社である為、普段は忙しく残業が多い。よって、帰宅時間は22時頃になるのが当たり前となっていたが、休暇などは取りずらい雰囲気ではなく、比較的良心的であ...続きを読む(全161文字)

職場によって違うと思いますが休日出勤はなく、残業も強制されるようなことはなく自分で調整できます。出産休暇・育児休暇・介護休暇・時短勤務を利用している方も多...続きを読む(全174文字)

毎週水曜日と給料日は定時退勤日となっていて、定時に帰宅することが推奨されていますが、あまり強制力がなく、定時に帰っている人は少ないです。
ただし、そのう...続きを読む(全217文字)

上司によるとは思うが、概ね休暇は取りやすい職場が多いと思う。
また、仕事が予定通り進んでいれば、特に残業や休暇に対してとやかく言わない職場の雰囲気もあり...続きを読む(全232文字)

赤字続きといえども大企業なので、一般社員は土日祝日は休み、5月、夏季、年末年始の連休もありますし、休出した場合の休出手当も付きます。代休取得も上司が積極的...続きを読む(全190文字)

会社のシステムとしてはもともとの親会社三社のものを継承しており、フレックス、有給休暇他は取りやすいとおもう。ただし、大きな会社のため、部署によりバラつきが...続きを読む(全168文字)

休みは、計画を立てて取れますが、部署(上司?)によってまちまちなのかもしれません。午前中はフレックスを利用して遅く出社するなら、半年休を使った方が効率的で...続きを読む(全154文字)

ノー残業日など、残業時間管理はかなりしっかりしていた。(大昔は、きちんと管理されておらず、サービス残業があったこともあると聞いたことがある。)
ワークラ...続きを読む(全152文字)