ルネサスエレクトロニクスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全276件） 10ページ目

部署にもよるだろうが、残業は基本。
公式に定時で帰れるのは月一の定時退社日ぐらいと思ったほうがよい。
ただ、プライベートな理由であれなんであれ、上司と...続きを読む(全169文字)

親会社と基本的に同内容なので、産休や介護休暇・休職の制度はあり。取得率は多いとは言えないが、一般的なレベルです。
毎週水曜日は定時退勤日で、月1回は見回...続きを読む(全187文字)

・忙しい部門とそうでない部門が存在し、残業が特定の人に多い傾向にある。
・毎週水曜日は定時間日として設定し、本社ビルでは1ヶ月に1回組合関係者の職場巡回...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスは労働組合も力をいれているためか、しっかりしていると感じる。残業については厳しく管理されている方だと思う。休暇制度については、有給休暇...続きを読む(全164文字)

計画的に有給休暇を2日以上連続で取得できる仕組みがあり、会社としても組合としても
ワークライフバランスには、気を使ってくれていると感じます。ただし、部署...続きを読む(全173文字)

企業としての方向性が見えない。
古い体質から脱却できない。
残業は多い。
職場は90%男性社員。
社内教育制度は充実、また先輩などからわからない点...続きを読む(全166文字)

基本的に所属する部署によって大きく異なる傾向がある。特に製品開発事業部では顧客の開発日程に左右されることがあり佳境の時期には残業が多くなるが昔ほど遅くまで...続きを読む(全193文字)

労働組合がしっかり機能しているので、職務上の不満はほとんどありません。
年休もあまり行使しないでいると赤紙が届けられて上司が部下に年休をとらせて
押印...続きを読む(全157文字)

夏休みや冬休みなど休暇が多く、また有給やリフレッシュ休暇(入社10年目、20年目などの節目でとれる休暇)がとりやすい。月に1度の定時退社日は組合員が事務所...続きを読む(全169文字)

プライベートでは、休暇は取得しやすく、休暇日数もほかの大手企業と同等か、むしろ多いと思います。通常の有給休暇のほかに通院や介護、子供の行事に特化した休暇が...続きを読む(全152文字)

福利厚生については前身の大手電機メーカーと同じくしっかりしています。年休取得も自分の業務をきちんと回せている限り比較的自由に取れます。全体的にモーレツ体育...続きを読む(全172文字)

休暇はとりやすい企業でした。残業については、部署ごと、業務ごとによって大きく差があり、あまり残業しない方もいました。これは、裁量労働ということも関係してい...続きを読む(全155文字)

有給休暇は多く、比較的取得しやすい。育休や産休も取得して復帰される方がおおく、取得しやすい環境にあります。時間外が規定以上に達すると検診やアンケートを確実...続きを読む(全161文字)

部署にもよるが、自分が所属している部署はワークライフバランスはとりやすい。しかし、たとえばモバイル系のデジタル回路設計部隊などは、聞くところによると、休日...続きを読む(全164文字)

部署によりますが、基本的に悪い人が少ない会社であり、休暇は取りやすい環境の職場が多い。ワークライフバランスに理解がある上司が多いとも思うので仕事さえきっち...続きを読む(全157文字)

福利厚生は同業他社なみです。
休暇は希望の時期に取得できます。リフレッシュ休暇もみなさん取られています。
女性も育児短時間勤務を取得して勤務を継続して...続きを読む(全172文字)

・休暇がほとんど希望通りに取れること。同僚などとの連携も良いこと。日数や時間などの調整もしやすい。
・事情がわかっていれば早退など時間的に自由。手当など...続きを読む(全155文字)

各拠点週一日は残業禁止デーになっていた。その日に残業の多い部署は注意を受ける。その日どうしてもしなければならない仕事がある時は困る。それ以外の日は各自仕事...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスが取れているかは上司によりけり。
隣のグループは朝夜がひっくりかえった生活。上司に合わせて部下も徹夜勤務等している。
課長級の私が...続きを読む(全156文字)

最近は業績落ち、仕事も減ったせいか、早く帰る人が多いです。10数年以上前は、残業50H以上が普通で、有給が取りづらかったです。今は口頭承認で済みますし、上...続きを読む(全167文字)

主任以上は裁量労働制度なので、コアタイム以外はわりと自由に仕事できます。
半休制度も年に24日取得できるので、わりとフレキシブルに自分の時間を
使えま...続きを読む(全164文字)

休暇を取りやすい環境ではあるので、プライベートとのバランスを取ろうと思えば、可能ではある。管理だけをやっている部署も存在するため、説明だけの資料を作らされ...続きを読む(全172文字)

定時退社推進日が設けられている。毎週水曜日と給与日、ボーナス日が該当。しかし、実質定時退社日でも定時に退社する人はあまり多くない。そのため、各個人が定時退...続きを読む(全161文字)

配属される部署にも左右されると思いますが、全般的にはオン/オフの切替はし易い環境と思います。比較的個人の裁量で仕事をコントロールできるので、定時後の予定も...続きを読む(全154文字)

社内環境は良く、社員に優しい社風である会社なので産休や有給休暇を取得しやすい環境だと思います。他の企業では産休の取得後に勤続することは難しい雰囲気になった...続きを読む(全169文字)