【失敗から学ぶ企業研究】【17卒】 ソルベンタムホールディングス合同会社 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.10785（大阪経済大学/男性）（2016/9/8公開）

ゼミでは主に企業・業界分析を研究しております。私は“成功よりも失敗から学ぶことの方が多い”という自らのポリシーから「衰退・消滅した」企業について研究を進め、なぜ彼らは衰退・消滅という道を辿ってしまったのか、それを回避する手立てはなかったのかを明らかにしました。また研究を進める中で、企業が失敗を犯す条件と、人が失敗を犯す条件には「慢心や変化を受け入れられない」など共通点が多いことも判明いたしました。 その成果として研究内容をプレゼンテーションにしたものを日本創造学会第37回研究大会ワークショップにて発表させていただき、多くの研究者や実業家の方々から高い評価を得ることが出来ました。 続きを読む

私が熱中してきた事は、プレゼンテーションです。学生時代は、ありがたいことに学会など多くの華々しい舞台に立たせていただく機会をいただきました。 そこでの発表は、私個人は勿論、大学の名誉も背負うことになります。ならば誰もが認める良いものにしなければならないと考え、まずはプレゼン能力向上の為に、プレゼンの上手な人の動画を見て真似をしたり、話し方の本など読んだりして座学をもう一度学び直しました。そして実際にデモとして友人や先生の前で発表し、足りない点ダメな点を指摘してもらい、改善に努めました。 その結果、全ての舞台で成功を収めることが出来ました。この経験で得られた習慣をこれからも活かしていきたいです。 続きを読む

信頼と時間を無駄にしないことの２つです。この基準は就職活動だけでなく、私の人生においての基準でもあります。 理由は、組織内で相互に信頼関係がなく、足を引っ張り合うような組織は、短期的には高い業績を上げることが出来ても長期的には成長しないどころか必ず破滅します。また人に与えられた時間というものは有限であり、その限られた時間を最大限使うことのできる人や組織だけが、成長し生き残ることが出来ると考えたからです。　 ですから私は、まず仕事をするにあたって仲間と信頼関係を築くことが出来るか、そして時間を無駄にせず大切にする風土があるかを重要視し、この２つの条件を満たす会社に入社して更なる成長を遂げたいです。 続きを読む

私の会社選びの軸と合致していて、尚且つ「ピンチをチャンスに変える」企業文化に共振する個性を感じたからです。私はこれまで多くのピンチにぶつかることがありました。しかし、それを「自身が更に成長できる機会」と発想を転換することによって乗り越えて来ました。貴社も、創業時の鉱業会社からサンドペーパー製造会社への転換やポストイット誕生のエピソードなどから、自分と同じ「ピンチをチャンスに変える」個性があると感じました。また私は、多くの知識を得て大きく成長したいと考えているので、その機会を若い内から与えてくださる貴社の一員になり成長することで、その対価として貴社に利益と成長を還元したいと考え、志望しました。 続きを読む