リクルートホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 37ページ目

契約社員ではもらっているほうになるかも知れないが、やはり正社員との差は年収で200万円～300万円は出てくる。正社員とのしごと内容はほとんど変わらないので...続きを読む(全157文字)

だいぶ満足しております。営業実績に応じてインセンティブやチーム目標達成で更にチームにもインセンティブが付くので営業として働く人にとってはかなり満足できる会...続きを読む(全176文字)

ミッショングレードという制度で人事評価がおこなわれます。各グレードによって求められる成果がかわるという仕組みでした。いまでもミッショングレード制が導入され...続きを読む(全167文字)

非社員は給与体系のグレード制に幅がないため、天井に達すると長く在籍しても収入は上昇しない。
基本的に長く働いてほしいという会社ではないため、割り切って働...続きを読む(全192文字)

当然だが正社員との給与格差がひどくモチベーションは下がりがち。
正社員になるチャンスもほとんどなく、人材事業を営んでる企業としては人材の扱い方が・・・・...続きを読む(全154文字)

基本給と営業手当を含めると地方の営業職としては中～高水準だと思います。評価制度も給与面は基本的には達成率で見られるのでわかりやすい。ただ、カンパニーによっ...続きを読む(全157文字)

ミッショングレード制という給与体系を採用している。
グレードによって与えられるミッションがあり、財務指標、非財務指標をそれぞれ与えられ、それらの達成具合...続きを読む(全165文字)

いいと思います。結構もらっていると思います。25歳で年収640万は割と良いと思います。就業時間も9時30分～19時、20時くらいです。この労働環境でこのお...続きを読む(全150文字)

正社員以外の社員が多くいる会社で、その能力も大きく差はありませんが、プロパー(正社員)と非正社員の格差は激しいです。契約社員であれば、通常企業の正社員と同...続きを読む(全205文字)

給料にかんしてはまんぞくしていました。まず営業砕石をもとに査定されるので公平感があります。よく評価に不不満とか、どうして自分の給料は他の人に比べてすくない...続きを読む(全157文字)

・入社時から給与が非常に上がりにくい。(むしろ下がることも多い)
上がり幅が1,5万～。
・ベンチャーっぽい気質だが、やはり大手。
本当に仕事のでき...続きを読む(全440文字)

・CV-Sという契約社員はキャリアアップ支援金100万という名の退職金がでる
・半年に一回の査定 1～10段階評価 ベースが5
(上がるも下がるも自分...続きを読む(全155文字)

仕事内容は楽ではありませんでしたが、年収自体は満足いくものでした。他社の同世代と比べてもそこそこ良い方だったと思います。
その都度目標などを達成すればイ...続きを読む(全158文字)

同世代と比較すると収入は高い。
土日の手当てはしっかりしている。
しっかり結果を出すことでの査定評価は高い。
契約ではあるが、昇進して結果を出せば、...続きを読む(全156文字)

給与に関してはとても良いと思います。頑張った分だけ評価してくれる会社だと思います。個人の営業目標が設定され、それを達成するとインセンティブが発生します。固...続きを読む(全173文字)

マネージャーとなると1000万円には到達する。
マネージャー到達の年齢は早ければ20代(27歳とか)、
ボリュームゾーンは30代前半が多いように思われ...続きを読む(全168文字)

入社半年間の給料は、新入社員にしてはかなりの高額。その分、プロとして早く成長するよう求められる。
福利厚生しっかり。ジム補助などもある。
入社半年後か...続きを読む(全155文字)

金額的には満足できます。でも労働時間をふまえ自給換算すると、他社と比較してそれほど割の良い仕事とはいえません。土・日・祝日の出勤も珍しくありません。朝方タ...続きを読む(全164文字)

非正社員&地方勤務でこの年収には満足。
但し、期間の決まった契約社員である為、退職後のキャリアを自分で考えていないと、リクルートの退職後に世間との折り合...続きを読む(全164文字)

・なんだかんだで年功序列
・なんだかんだで男尊女卑
・仕事の報酬は仕事という文化
・4年目で同期でも年収が400万近く違う
・キャリアパスは自分で...続きを読む(全170文字)

在籍中は給与のことは全く意識していませんでした。
独身だっだので、必要なお金も少なく、
給与全部をほとんど使っていましたね。
退職後に学生時代の友達...続きを読む(全220文字)

年に2度、査定面談があり、前期(半年間)の達成率や行動指標の達成率で給料に大きな変化があります。達成率も相対評価であり、達成していても全体のバランスによっ...続きを読む(全187文字)

・1年を上期と下期にわけ、それぞれ与えられた明確なミッションのもと評価されます。
自己評価→マネージャー評価→部のマネージャー会議→評価決定
・給与...続きを読む(全271文字)

結果が出れば、評価が上がる。非常に明確な評価制度。基本的に給与は高いと思う。ただ、成績不振のときにも容赦なく評価は下がる。結果ではなく、プロセスを重視した...続きを読む(全152文字)

単純に給与水準は、広告業界の中ではそこそこの水準かと思う。インセンティブと、プロセスよりも成果を重視した査定基準なので、きちんと成果を残した者に対しては、...続きを読む(全155文字)