この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業績が影響するので、納得感は高い。賞与が個人業績連動ではなくなり、会社業績連動となり達成意欲が少し減退した。とはいえ、業績が良いほど社内での影響力が大きく...続きを読む(全152文字)
株式会社リクルートホールディングス 報酬UP
株式会社リクルートホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜9000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リクルートホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リクルートホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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業績が影響するので、納得感は高い。賞与が個人業績連動ではなくなり、会社業績連動となり達成意欲が少し減退した。とはいえ、業績が良いほど社内での影響力が大きく...続きを読む(全152文字)
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3か月や1年期間の契約社員として勤務していたが、固定給+メンバー間での達成率順位等で月数万円のインセンティブがついた。目標は四半期毎で設定し、評価はその間...続きを読む(全222文字)
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評価制度は完璧。納得できるまで話し合える仕組みになっている。査定は年に2回。業績考課と能力考課があり、詳細な項目が考課対象。項目は適時見直されている。考課...続きを読む(全173文字)
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給料、賞与については満足していない。昇給もほとんどしない。残業等は自己管理なので、自分で調整できる。営業だとインセンが入ってくるようだが、特に月々の給料に...続きを読む(全151文字)
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30半ばで1000万は可能。ただし、40台後半になるにつけ、グレードが下がる可能性も高い。40過ぎると在籍しづらい雰囲気がある。CV職に優秀な人材が多かっ...続きを読む(全159文字)
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人事評価制度がしっかりしている。成績が主に反映されるが、日ごろの成果や過程を細かくチェックし、四半期に一度、一人一人面談も実施する。年俸制である。賞与(イ...続きを読む(全151文字)
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半期年俸制のため、評価が悪ければすごく下がるし、良ければ上がる。
自分の仕事のレベル(ミッショングレード)と、それに対する取り組みの評価で半期の年俸が決...続きを読む(全152文字)
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人事・業績評価は実力主義なので、結果次第では評価が上がり、公平だと思います。
反面、基本的にはモチベーションの高い(高く見せかけている)人が多いので、元...続きを読む(全158文字)
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基本給はびっくりするほど安かったです。只、残業時間が多かったので、月給額はそこそこもらっていたように記憶しています。
うっかり同僚(正社員)の方の給料を知...続きを読む(全173文字)
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アルバイトと称する契約社員で、2カ月毎の契約更新だった。給与は日給月給制で日額8千円、残業もフルについて月額20万円以上にはなった。多い時で28万円。正し...続きを読む(全156文字)
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実力主義なので、年次に関係なくミッションが与えられ、ミッションに応じた給与体系となっている。また半期ごとに業績評価に基づいて給与が変動するため、業績がいい...続きを読む(全182文字)
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給料についてはあまり答えにくいところが多々あります。人それぞれで異なってくる事もあるのですが、みなそれぞれ満足はしているのではないでしょうか。
サービス...続きを読む(全154文字)
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転職組だが、他社と比べるとかなり良い。むしろもらいすぎなぐらいだと思う。逆に新卒の初任給が良すぎるため、それがネックになり転職できない人が多数いる。また、...続きを読む(全156文字)
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毎月の給与は一般的なOLとほぼ同等。
賞与は約2カ月超。
昇給は半期に一回の査定で、非正社員でもWILLを描くことを求められる。
評価基準が上司によ...続きを読む(全154文字)
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むっちゃもらってむっちゃ使いました。お酒と食費に。
ただ、むっちゃもらってた時期と、会社・自分の業績共に厳しい時期の収入では、月で20万円の差額があった...続きを読む(全157文字)
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インセンティブ制度があるのは良いが、額が少ない。目標を達成したとしても、月5000円~10000円くらい。正社員と同じ業務内容にも関わらず、給与はまったく...続きを読む(全190文字)
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プロセスと数字の両方で評価されますが、実質数字の評価の割合が高かったと思います。ミッションに対しての自己評価をマネージャーの評価と面談などの話し合いですり...続きを読む(全151文字)
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・社員、契約社員供に以前の年収よりはダウンしているが、それでも同世代と比べると良い。成果を出せばしっかりとグレードが上がるので、頑張り次第で年収に返ってく...続きを読む(全162文字)
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若手社員の比率が高いので、30歳前後までは給与水準が高いといえる。一方でポスト数に限りがあるため、早期退職制度が敷かれており、30代後半以降はポスト獲得す...続きを読む(全158文字)
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年齢27歳、年収450万円と、平均年齢と比べると給与は高いので満足してました。結果に対し正当に評価はされるのでやりがいは感じられます。四半期で達成すると最...続きを読む(全276文字)
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やればやっただけの評価はあったように思います。
ただだんだん経営が悪化し始めてからは、給与と報酬以外の「臨時ボーナス」的な支給がなくなってしまったため、...続きを読む(全212文字)
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残業の必要性は出てくるが、手当てにも反映される。
他社に比べて給与水準が高いことは皆周知。最新のオフィスビルに入居しているなど、働く環境にも恵まれている...続きを読む(全160文字)
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仕事はハードです。目標も高いですが、それに見合った十分な報酬を得ることができます。半年ごとの目標設定を行い、その成果を上司が客観的に評価する仕組みは完全に...続きを読む(全150文字)
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今はないけれど、2ヶ月更新の契約アルバイト(契約社員のようなもの)。
中途入社当時、初任給が147000円であまりの安さにおどろいた。
2年くらいは実...続きを読む(全246文字)
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当時で言うとMA職(現在のCV職に近いイメージ)の職種で特に何も言わなければ勝手に更新っていった感じでした。
契約社員の割には給料も良かったと思います。
...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
成長性はあります。資本もあるので仮にうまくいかないと事業でも次がいっぱいあるので経験を活かせるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
退職時に迷うことなくできました。
起業する方も多くそのあたりは会社全体で特に前向きな感じがします。
【気になること・改善したほうがいい点】
長...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
会社のカルチャーが合う人は合うし、合わない人は、合わない。それが結果的に人材の代謝促進に繋がっているし、会社の成長に繋がっていると感じる。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
管理者クラスは知る限り全員非常に柔軟なので、世間の流行や経済状況にあわせてどんどん体制を変えたり商材を変えたりする。
例えばコロナ禍になったら...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
結果が出れば学ぶ機会も増える。また他部署との垣根が低く、興味があれば社内の色々な人に教えを請えたこともとても良かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性差別みたいなものは少なく感じた。結果が出せれば性別や学閥などはあまり関係ないと思われる、少なくとも現場に近い場合は。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
意外と凡庸な上司が多い。それでもプロパーだととりあえず管理職にはなれるため、その様な上司にあたるとやりにくさを感じた。
外資系よりぬるくて伝...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
実力重視な点も多いが、社内の立ち回りが上手い人が出世しやすい点はやはり大企業といったところ。そのような人はマネジメント能力にバラツキがあった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
起業のためもともと早期退職予定だったが、当時はある年齢までは早めに退職した方が退職金が多くもらえたため、都合がよかった。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、結局いくら稼いだしか評価されない。時の運や見えない形での貢献は評価されない。まあ、コンサルは...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
残業代は必ず支給されます。見込み残業代はありませんでした。資格を取得した際の奨励金も付与され、資格免除手当などもあります。新卒の方は自宅手当が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
若くても昇給していく。一年目から給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の評価基準があるが、謎。部門によって、評価の視点がか...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業務内容にしては給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価+匿名他己評価による覆面評価制だが、文体で評価者が特定でき...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
派遣社員は良い点無しです。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度派遣先の上司から評価を受けますが、評価があがったからと言って、特...続きを読む(全514文字)
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【良い点】
評価制度は2通りあり、入社後、社内・客先での評価や社内活動参加などの条件を満たせば、基本給制から能力給制に切り替えることができる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
残業手当は実時間分つくのでありがたい。
人並みに過ごすなら十分な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手社員は残業代ありきにな...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
降格はあるが昇給はなく賞与もない。もともとの給与も高くなく働くモチベーションがあがらない。評価者の判断によってきまるため機嫌取りも必要。
【気...続きを読む(全696文字)
会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
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フリガナ | リクルートホールディングス |
設立日 | 1963年8月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 50,880人 |
売上高 | 3兆4164億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 出木場久征 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 1119万円 |
電話番号 | 03-3511-6383 |
URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
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