リクルートホールディングスの本選考ES(エントリーシート)一覧(全33件)
株式会社リクルートホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。卒年や職種による設問の違いや傾向をつかむために、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
リクルートホールディングスの 本選考の通過エントリーシート
全33件中33件表示
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Q.
◆テーマ種別を選択してください。
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A.
起業 続きを読む
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Q.
◆テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下 (記入例) 「国際学会での最優秀賞受賞」、「ベンチャーでのインターンで集客数大幅UP」
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A.
webマーケティング・コンサルティング事業を立ち上げました。私はマーケティング担当で、他に営業マンとプログラマーの方を一人ずつ配置して、役割分担をしています。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。 ○200文字以下 (記入例) 「参加者500名の中で最優秀賞受賞」、「ベンチャーのインターンとしてWeb集客を担当し、2万PVから20万PVにUP」
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A.
個人事業主様12名のwebメディア運用コンサルティング、法人様3社のwebマーケティング担当 事業立ち上げ6か月で売上400万円を突破しました。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。 ○100文字以下
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A.
個人事業主様12名のwebメディア運用コンサルティング、法人様3社のwebマーケティング担当 事業立ち上げ6か月で売上400万円を突破しました。 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下 (記入例) 「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。PDCAをスピーディーに回すことを最も意識した。最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りまでを1日単位で行った。」
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A.
事業立ち上げを思い立ったきっかけは、経営者の友人達がコロナ禍で売上が低迷していたことです。私は世の中の経営者の役に立ちたいという思いから、webマーケティング会社のインターンに1年間参加し、そこで得た知見を生かして事業立ち上げに至ります。しかし、スタートアップは社会的信頼が低く、最初の2か月間は自社サービスの契約に繋がりませんでした。そこで私は、お客様からの信頼獲得の為に2つの対策を取りました。一つ目は、どの競合他社よりも提案するプランを用意したことです。お客様が納得できるサービスを享受できる環境を創出し、一人一人の悩みに寄り添いました。2つ目は、事業立ち上げ最初の2か月間は1日10件以上テレアポを組み泥臭く営業活動を行ったことです。具体的には、お客様1人に対して約1時間、事業内容の相談・改善案の提示を無料で行いました。これら2つの対策で口コミが広がり、サービス契約に大きく貢献しました。 続きを読む
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Q.
Webサービスの企画・開発経験があれば、そのご経験におけるご自身の役割をお教えください。
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A.
サービス企画責任者 続きを読む
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Q.
そのWebサービスの企画・開発経験について、サービスの内容や実績、およびそのこだわりについてお教えください。
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A.
企画したwebサービスはInstagramの自動分析ツールです。具体的には、Instagramのインサイト、もしくはそれ以外で重要なデータを全て自動でエクセルに生成するというツールです。こだわりは、データを自動生成することで、webメディア運用者の手間と時間を省略したこと。また、生成されたデータの活用方法が分からない方の為に、付録としてデータ活用の教科書も付けて顧客満足度を高めたことです。 例えば、ツールを使わない運用者の場合、投稿をすると1時間後・3時間後・1日後など時間ごとのデータの遷移を見るために、毎回メディアにログインしインサイト数値をエクセルに打ち込んでいます。これでは数字管理の為に一日のスケジュールを立てにくく、また手動で打ち込む手間もかかります。この問題を解決すべく1.の視点から、自動で重要なデータをエクセルに生成する機能を付けました。インサイトで見れる数値以外にも、閲覧者の属性変化・競合のエンゲージメント率なども生成するため、非常に好評でした。 また、このツールをローンチしてすぐにお客様へのアンケートを取ったところ、「自動でデータを生成できるのは便利だが、データの活用方法が分からない。」という意見が多数寄せられました。そのため、2.の視点からデータ活用の教科書を作成し、webメディア運用初心者の方でもツールを使いこなせる工夫を施しました。世の中で販売されている自動分析ツールには、このデータ活用方法を付録として付けているサービスは無かったため、こだわった点の一つと言えます。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。
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A.
塾講師アルバイトにて、既存の指導マニュアルの改革を行った。 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。
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A.
指導法を改善したことにより、担当した生徒全員を第二志望以上に合格させることを実現した。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。
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A.
個別指導塾の講師。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。
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A.
入社当初は、規定マニュアルに沿った授業を目標にしていましたが、成績の伸びに大きな差が生じる問題がありました。原因として、全ての生徒に同じ指導法で授業をしていた事が挙げられます。そこで行ったことは2点あります。1点目は一人一人に適した授業構成を個別面談で確立し、苦手分野や優先して取り組むべき課題点を洗い出しました。2点目に、生徒によって受験直前期に各教科の理解度を満遍なく向上させるため、担当教科以外も指導する機会を設けました。これら2点を行ったことで、生徒の強みをさらに伸ばし、弱点の克服ができるようにこだわりました。その結果、担当した生徒全員を第二志望以上に合格させることができました。この経験から、大きな目標と現状を比較し何が足りないのか、どこが強みなのかを見極め、目標への道筋を立てることの大切さを学びました。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。背景とこだわりを教えてください。
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A.
大学1年時より長期インターンを行っております。 厳格な場であった為、当初はインターン生として、自身が主体的に業務を行っていく事が難しいと感じる場面が多々ありました。 そこで、事務所の方々からの信頼を獲得すべく行動する様にしました。具体的には、事務所の方々からの自身に対する期待値以上の業務を常に行う様、心がけておりました。 これらの日々の業務の積み重ねによって事務所の方々からの信頼を獲得した結果、イベントの運営・開催にも携わらせて頂ける様になりました。また、そうしたイベントを事務所のインターン生主体で運営する事を提案、実行した事により、事務所における人員不足問題の解決にも寄与する事ができました。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下
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A.
長期インターンシップにおいて、事務所の方々からの信頼獲得 続きを読む
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Q.
■これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマの詳細を教えてください。(記入例) 「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」 ○100文字以下
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A.
アメフト部の主将を務め、チームとして当時所属していた関東2部リーグから、1部リーグ昇格を目指した経験。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。(記入例) 「学生リーダーとして校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30%UP」○200文字以下
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A.
コロナにより入れ替え戦は行えず、昇格はできなかったもののリーグ優勝を果たすことができました。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。(記入例) 「学生アルバイト15人のリーダー」 ○100文字以下
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A.
部員約100人をまとめる主将 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。(記入例) 「校舎の学生リーダーを任され、個人ではなくチームとして成果を出すことに挑戦。チームメンバーの6割を占める新人の早期育成を課題と捉え、校舎で初めてジョブローテーションを導入した。その取り組み中で、新人が単純な業務理解だけでなく、自らの個性を発揮できる仕事を見つけて自ら考えて動けるようになることにこだわった。」○400文字以下
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A.
アメフト部の強豪私立に打ち勝って昇格するというビジョンに共感し入部したにもかかわらず、所属した過去3年間は、チームとしても個人としても満足いくような結果を残すことができずにいました。そして迎えた現役選手としての最後の1年、このまま負け犬のまま終わるわけにはいかないと思い、自らがチームの先頭に立ってチームの全てを背負う決心をしました。 在籍した3年間を通して、チームの最も主体となって取り組んでいる4年生の考えが下級生に伝わり切っていないと感じていました。それが原因でチームとしての認識の齟齬が生まれ、実行に移し切れていないことが課題であると考えました。 そこで組織としての「徹底的な意思統一」を目指し、特に戦略面に関しては徹底的な思考と言語化を下級生を巻き込んで行うことにしました。その上で、主将である自分自身がチームとして決めたことをやり切る姿を見せることで、チームをまとめ上げました。 続きを読む
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Q.
■これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ種別を選択してください。 -▼- ◆テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下 (記入例) 「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」
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A.
学生起業の会社の創業メンバーとして携帯販売営業の研修制度構築を行い、私含む営業メンバー5名の営業結果向上を果たした経験。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。 ○200文字以下 (記入例) 「学生リーダーとして校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30%UP」
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A.
チームリーダーとして、達成目標予定の3か月後より早い2ヵ月で、私含む営業初心者5名の目標の平均単日売上2台を達成。また、私は、個人目標の単日売上4台を達成、あるメンバーは3台を達成した。現在は、この研修制度を活用して、新人8名は継続して目標の単日売上2台を達成している。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。 ○100文字以下 (記入例) 「学生アルバイト15人のリーダー」
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A.
営業初心者5名のリーダー 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下 (記入例) 「校舎の学生リーダーを任され、個人ではなくチームとして成果を出すことに挑戦。チームメンバーの6割を占める新人の早期育成を課題と捉え、校舎で初めてジョブローテーションを導入した。その取り組み中で、新人が単純な業務理解だけでなく、自らの個性を発揮できる仕事を見つけて自ら考えて動けるようになることにこだわった。」
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A.
私は稼働当初3か月間、目標の単日売上2台が未達成で、挫折した。しかし、私は諦めず、他の目標未達成のメンバー4名と共に、チームで目標達成に挑戦した。まず、共通課題には営業経験不足、私の個別課題にはお客様との信頼関係不足があった。そこで、前者へは、営業マニュアルと携帯知識ノートを作成し、それらを用いた経験者2名込みの営業ロープレで、反省・改善を繰り返した。後者へは、商談時必ず雑談し、信頼関係を構築した。具体的には、野球好きのお客様とは野球の話で信頼関係を築き、野球が外でも観られるスマホを提案した。また、2つこだわり、1つはメンバー視点でメンバーを巻き込む事や顧客視点で提案マニュアルの作成、営業を行う等、相手視点にこだわった。2つ目は、他メンバーが理系の為に暗記しやすい一問一答形式でのノート作成や個々の人員配置を一定の携帯キャリアに固定し、それぞれの携帯キャリアのプロを育成する効率性にこだわった。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください○100文字以下 (記入例) 「国際学会での最優秀賞受賞」、「ベンチャーでのインターンで集客数大幅UP」
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A.
自転車の盗難を根絶するために「自転車にAirTagを取り付けるためのマウント」を製作、販売した 続きを読む
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Q.
成果を教えてください○200文字以下 (記入例) 「参加者500名の中で最優秀賞受賞」、「ベンチャーのインターンとしてWeb集客を担当し、2万PVから20万PVにUP」
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A.
「AirTagを自転車に取り付ける」という文化を創りたいと思い、マウントを製作し、販売を行う。現在は600個以上売れて、Amazonのおすすめ商品としてamazon choiseにも選ばれる。自分のマウントの影響がどれほどあったかは分からないが、SNSを見る限りは「AirTagを自転車に取り付ける」という文化が浸透しつつある。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください○100文字以下 (記入例) 「3人のチームのリーダー」、「Web集客担当(学生インターンは1人)」
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A.
人と協力することも考えたが、一度、モノつくりの流れを体感したいと思い、企画から販売まですべて自分だけで行った。ただし、生産は工場に外注、販売業務はAmazonを使用。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください○400文字以下 (記入例) 「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。PDCAをスピーディーに回すことを最も意識した。最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りまでを1日単位で行った。」
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A.
私の夢は「自転車の盗難を無くすこと」であり、それは「世界中の自転車にAirTagを取り付けること」で実現できると考えていた。 そのためには”AirTagを自転車に取り付けるためのマウント”が大量に必要であり、大きな企業がマウントを量産することが必須であった。ただし「マウントが販売されている市場がない」という問題があった。 そこで「企業が参入できるような市場を創ること」を目標に、私個人でマウントを設計し販売することにした。 リーンスタートアップの手法を参考にして、コストと機能を絞り、素早くリリース、そして市場に求められているプロダクトの形に改良を重ねていくことにした。 その工夫もあったためか、商品は好評で、現時点で600個以上を購入して頂いている。そして市場も拡大し、エレコムなどの企業も参入してくれたので、私の取り組みは成功したと思っている。 続きを読む
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Q.
学生時代に力を入れたことのテーマ職別を選択
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A.
アルバイト(家庭教師・飲食店等) 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。
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A.
2021年1月から7月までの半年間で講師の定着率を、20%から80%に上げて、講師の数を13人から25人まで増やした。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください
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A.
課題解決の提案者と実行に向けたリーダー 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。
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A.
発達障害グレーゾーンの生徒を対象にした塾でのアルバイトで、講師の定着率を上げ、1月から7月までの半年で、講師数を13人から25人に増やした。塾では、新講師が定着せず、慢性的な講師不足が課題であった。3ヶ月以内にやめてしまった講師10人にアンケートを取った。ここから、発達障害グレーゾーンの生徒を相手にする難しさと、授業方法が明確化されていないことが原因だとわかった。そこで、私は二つの施策を実行した。第一に、長年勤めている講師を集め、会議を開き、授業のガイドラインを実践的なものに改定した。第二に、新講師に対して、在籍している講師をアドバイザーとしてつける制度を設け、相談しやすい環境を作った。これらの施策継続の結果、講師の定着率が上がり、講師の数を半年で13人から25人へと増やすことができた。この取り組みの中で、課題の究明方法と周囲を巻き込んだ実行にこだわった。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。 (100文字以下)
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A.
学園祭の〇〇で〇〇をし、チームで協力し大成功を収めました。 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。 (200文字以下)
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A.
本番は〇〇人のお客様を動員、なんと〇〇で披露することにもなりました。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。 (400文字以下)
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A.
学園祭の〇〇で〇〇をし、最高の作品を作ることに注力しました。〇〇とは私の学部の伝統行事であり、学生が〇〇をする催しです。初めはメンバー間に士気の差があり、無断欠席や〇〇などの問題が相次ぎました。現状を打開しようと一人ひとりの悩みに耳を傾けた結果、皆〇〇を成功させたいとは思いつつも、正しい〇〇の方法がわからず、練習に不満を感じていると気が付きました。そこで、〇〇経験者の同期や〇〇経験のある先輩に指導を依頼し、さらに私自身も、個々に応じた助言や成長した点を伝えることでメンバーのやる気を向上させました。すると、徐々に各人が積極的に練習するようになり、本番ではチーム一丸となって最高の〇〇ができ、さらにこれを〇〇で披露することにもなりました。この経験から、得意分野に合わせた役割分担の重要性、一人ひとりに向き合い、寄り添うことの大切さを学びました。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。(100字以下)
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A.
コロナ禍でのイギリス留学 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。(200字以下)
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A.
渡航前TOEIC300点台でしたが、Cambridge英語検定FCE (イギリスの英検)取得という目標を達成した 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。(100字以下)
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A.
挑戦者 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。(400字以下)
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A.
語学力向上のため、1年半の渡英を経験しました。私は常に主体的に行動することを心がけており、目標達成のため2つの取り組みを行いました。1つ目は、現地のサッカーチームへの入団です。渡英当初は、コロナ禍で制限が多く、学校外で他学生と過ごす時間が減少傾向にあり、貴重な時間を無駄にしたくない考えと最も苦手であったスピーキングを克服したいという想いから入団を決め、最短で上達すると言われているネイティブスピーカーと話す機会を手に入れました。そして、私のスピーキングにミスがあれば指摘してもらえるようお願いすることで、学校外でも先生のような存在を獲得できました。2つ目は、音声日記です。毎日、先生に音声日記を提出し、コメントを求めることを日課としました。その日学校で学んだ表現・文法などを織り交ぜることを意識し、習得を早めました。 結果、スピーキングパートでは最高得点を獲得し、予定より早い検定取得に繋がりました。 続きを読む
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Q.
■これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下
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A.
90人が所属する体育会○部にて、分析部門を創設 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。 ○200文字以下
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A.
90人が所属する体育会○部にて、分析部門を創設し、部の年間勝利数を倍増させた。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下
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A.
大学1年次から主力として試合に出場していたが、勝率の低さに危機感を感じていた私は、戦術方針の欠如が課題と考え、対戦相手の試合を戦術的に分析することで勝利に貢献することを決意した。分析部門の創設にあたり、私は学内で統計学を専攻している学生のスカウトに加え、部内でメンバーを募集。また、高校時に所属していたプロチームの分析担当者に週次で講演を依頼し、分析メンバーの育成と共に、分析手法の確立に努めた。 練習試合で実践と改善を1年間繰り返し、分析有無のデータを踏まえ監督・幹部部員に分析部門の必要性を説いた結果、創部史上初の分析部門の創設に成功すると共に、創設1年目にして前年度対比2倍の勝利数達成に寄与した。また、創設2年目の現在は、月次で部員にアンケートを実施し、より部員の要望に沿った情報を提供できるよう日々励んでいる。 続きを読む
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Q.
学生時代に力を入れたことのテーマ
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A.
独学広告運用で広告視聴率を2倍に改善 続きを読む
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Q.
学生時代に力を入れたことの成果
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A.
Youtubeにおける音楽活動においての広告運用で、広告視聴率を2倍に改善 続きを読む
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Q.
成果を出す上でのこだわり
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A.
大学時代はとにかく楽曲の認知を広げようと音楽活動に取り組みました。具体的には楽曲を自身で制作し、主にYoutube上に楽曲をアップロードすることで活動しました。その中でディスカバリー形式での広告の運用も行っており、初めは0.7%程度の広告視聴率しか得られませんでしたが、1年後には同じ予算で1.45%の視聴率を得ることができ、広告視聴率を約2倍に向上させることに成功しました。 このように数字を改善する点にあたって、私は楽曲を作る際には消費者である試聴者がどのようなものを求めているか、をヒット曲から分析し、制作するように心がけました。 広告の運用においては、ターゲットの選定に力を入れており、キーワードを用いて誰に届けるかを明確化し、その結果実際に届いており数値が改善されているかをデータを元に分析しました。 消費者の目線に立って分析することにより数値を改善できたというように感じております。 続きを読む
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Q.
■これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマの詳細を教えてください。○100文字以下 (記入例) 「塾講師アルバイトで難関大学合格率大幅UP」
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A.
スポーツ新聞を作る部活で、新聞にもスポーツにも無縁だった私が執筆力を上げた。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。○200文字以下 記入例) 「学生リーダーとして校舎全体の難関大学合格率を昨年度比30%UP」
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A.
結果的に主務に選ばれ、引退号では同期の中で1番多くの記事を任された。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。○100文字以下 (記入例) 「学生アルバイト15人のリーダー」
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A.
主務として活動に必要不可欠な、裏方の作業を行う。 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。○400文字以下 ((記入例) 「校舎の学生リーダーを任され、個人ではなくチームとして成果を出すことに挑戦。チームメンバーの6割を占める新人の早期育成を課題と捉え、校舎で初めてジョブローテーションを導入した。その取り組み中で、新人が単純な業務理解だけでなく、自らの個性を発揮できる仕事を見つけて自ら考えて動けるようになることにこだわった。」
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A.
体育会の部活を取材して、新聞を作る部活に入部したのですが、それまで新聞をほとんど読んだこともなく、スポーツ経験も興味もなかった私にとって1番のチャレンジでした。同期は、高校までスポーツ経験や新聞部に所属していた経歴がある学生や、スポーツ観戦が好きな学生がほとんどだったので、入部当時の私は他の人と比べると完全に劣っていました。しかし、入ったからには同期に負けたくなかったので、記事を書く機会があれば率先して挑戦しました。部活動以外でも、web記事を作成するインターンに参加することで、より様々な視点から執筆作業に取り組みました。その結果、3年生では主務になることができました。また、引退号では同期の中で1番多くのチェックを任されることになりました。この経験で継続する力が身につき、1つのことに対して幅広い視野を持って取り組む大切さを学びました。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 テーマ種別を選択してください。
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A.
アルバイト(家庭教師・飲食店等) 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。
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A.
塾講師アルバイトで成績アップ、かつ勉強の仕方を伝授 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。
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A.
私が担当した子供たち19人のうち受験生10人は全員志望校へ合格し、その他の子供たちは点数アップすることができた。具体的事例を挙げると、中学1年生の男の子は1回目の定期考査で34点だったが、私が勉強の仕方を教えると2回目以降の定期考査では常に80点以上取れるようになった。また、小学6年生の女の子は英語に対し苦手意識があったが、楽しみながら英語を学び実用英語検定4級を取得した。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。
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A.
私が塾で担当した子供たちの多くは、勉強しているはずなのに点数が伸びないことが課題であった。勉強時間が確保できているにも関わらず、点数がなかなか伸びないのは、勉強意欲を削ぎ、勉強嫌いに繋がると考えた。そこで、勉強の仕方を改善するために、ただ分からない部分を教えるのではなく生徒が行き詰まっていたら、「この問題どうやって解くと思う」と子供たち自身に考えさせるようにした。またwordを用いて、一人一人に合った小テストと単元プリントを自作し、授業の最初と最後にテストを行い、定着率をあげた。勉強面だけではなく思春期の子ども達は様々な悩みを抱えていると感じたため、休み時間や授業の合間を利用し積極的にコミュニケーションをとり、子ども達が相談しやすい環境を作った。私は常に相手の立場になり、自分だったら塾の先生にどんなことを求めるのかを頭に置き子供達に接した。その結果、塾長から良い評価を得ることができた。 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。(200文字以下)
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A.
新たに学生アルバイトを雇っても定着せず1か月程度で早期離職するケースが多いという状況を改善。新人アルバイトの勤続期間を平均1年以上に伸ばした。さらに定着率の向上が人手不足解消に繋がり、従業員1人1人に余裕が生まれたことで職場内の雰囲気も穏やかになった。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。(400文字以下)
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A.
早期離職の原因を分析したところ、人手不足により社員さんに過度な負担がかかる→余裕が無くなり新人に厳しく接する→早期離職が起こり人手不足になる、という悪循環に陥っていることがわかった。私はこの状況を改善し新人を定着させるべく、当初社員さんが担っていた新人教育を積極的に行った。この仕事を任せてもらえた背景には、時間をかけて構築した信頼関係がある。私は社員さんの負担を軽減するべく、普段から休日や繁忙期は必ずシフトに入り、残業も進んで行うようにしていた。その結果、新人教育を含む様々な業務を信頼して任せてもらえるようになったのだ。そのため新人教育に取り組む際にも、長期的な信頼関係を築くことにこだわった。具体的には、常に親身な態度で接し、「わからないことがあったらまず私に聞いてね」と声を掛けるなどポジティブなコミュニケーションを取ることを徹底した。結果として新人からの信頼も得られ、定着率UPを達成した。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。
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A.
友人とよさこいサークル設立 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。
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A.
学生よさこい団体兼任のサークル幹部として組織改革と制度の構築を実施。 その結果、設立初年度にして、新入生ガイダンスで大学代表のパフォーマンスサークルとして選出。現在は4年目を迎え、メンバー50人のサークルと成長し、全国のお祭りやイベントに参加している。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。
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A.
設立メンバー・100人規模の学生よさこい団体との兼任・チームの練習や運営を行う幹部 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。
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A.
代表がリーダータイプであったため、経験者としてチームの環境づくりにこだわった。私は友人の「ゼロ」からの挑戦を応援したいと思い、チーム唯一の学生よさこい団体兼任の経験者として参加した。初心者8割、経験者2割の中で、経験者の意見だけを参考に運営をしていたことがチームの一体感を損なっている原因だと考えた。そこで私はメンバー同士の橋渡しをするために2つの施策を行った。まずは、自ら関東に存在する5つの学生チームの練習に参加し、その経験をメンバーに共有することで他団体の存在を実感してもらった。次にチーム全員から自分が所属している団体や大会への思い、チームに対してどのような貢献ができるのかをヒアリングした。そして意見をまとめた表を作成し、メンバーの価値観を共有したうえで練習や会議を行った。その結果、全員が当事者として運営や話し合いに参加し、自然とチームに貢献できるような環境を作ることができた。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下
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A.
メンバー6人と、新規発想を競う新規ビジネスコンテストにおいて、「県大会優勝」という目標に挑戦。 私のチャレンジ精神から自ら反対姿勢がある先生方を説得し、自身の高校で初、このコンテストに挑んだ。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。 ○200文字以下
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A.
チームでは、徒歩移動に付加価値を与えた「サウンドウォークロード」という案を発案した。発案背景としては、私たちの身近な不満点であった、駅からの徒歩通学27分をより楽しいものに、有意義な時間にしたいという思いである。 結果、茨城県内13チーム中、特別賞を獲得した。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。 ○100文字以下
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A.
メンバー7人の潤滑油 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下
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A.
高校時代はメンバー6人とビジコンに挑戦した。発想のプロセス等、右も左も分からない状況での活動や個々の主張が強いメンバーの意思統一という困難があった。そこで私は、起業した方にSNS等で何度も私たちの熱意を伝え6人の方とアポイントを取る事、素直に個人と向き合うため積極的に会話をし相手の想い汲み取る事、またお互いを褒め合う文化を定着させ個々の主張を尊重しつつも議論し合える環境づくりを行った。 結果、チームの徒歩移動に付加価値を与えた案で、茨城県12チーム中特別賞を獲得できた時には、半年間の努力をぶつかり合いもあった6人で分かち合えた。 この経験から、考えの異なる個人がチームとして団結した時に発揮される力の大きさ、そして一つの目標を達成する楽しさを感じた。 また、自らが創造した価値や提案により、ワクワクを生み出す事のやりがいに気付き、社会ではより多くの人に影響を与えたいと考える。 続きを読む
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Q.
◆テーマ種別を選択してください。
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A.
サークル 続きを読む
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Q.
◆テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下
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A.
コロナ禍のバスケサークルの新入生勧誘活動で、会員数を60人から100人に増やす取り組みを行ったこと。 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。 ○200文字以下
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A.
会員数を60人から100人に増やすに成功し、サークル活動の活性化に貢献することができました。さらに、人数が増えたことで練習のレパートリーも増え、チーム目標であった関東大会出場を達成することができました。また、1年後もほとんどの会員にサークルを継続してもらうことができました。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。 ○100文字以下
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A.
新入生勧誘活動のリーダー 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下
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A.
背景としては、同サークルは元々バスケ経験者が自主的に入会するサークルだったため、人数が少なく、様々なイベントが行えていない状況でした。そこで、私の代の新入生勧誘活動の際には、未経験者にも入会してもらう事でサークルの規模を大きくし、活動の幅を広げる事を目標としました。しかし、コロナ禍で活動が制限されたため、私はリーダーとして、2つの事に工夫して取り組みました。1つ目は、SNSを使って、新入生のアカウントにメッセージを送ることです。新入生と直接連絡先を交換できない状況でも、検索方法を工夫することで多くの新入生とメッセージをやりとりすることができました。2つ目は、全体への気配りを常に意識したことです。ZOOM中に会話に入れていない新入生に意識的に話題を振ったり、オンラインイベントに参加していなかった新入生が練習に来た時には積極的に話しかけるなどを心がけました。 続きを読む
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Q.
これまでに成果を出した経験は?
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A.
塾講師として、宿題改革を行い生徒の学習意欲を向上させたこと。宿題を通して主体的な学習姿勢を養いたいという思いから、「宿題プランを三つ用意し、生徒に自分に合ったものを自ら選んでもらう」という形を実行した。 続きを読む
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Q.
成果の内容
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A.
当初は宿題を「与えられている」と感じていた生徒たちに、学習に対する自意識が芽生えた。自習室に積極的に通ったり質問や学習相談をしたりと、主体的な学習姿勢が見られるようになった。また、「全員に同一の宿題を課す」という以前の方法では成績や日々の予定が異なる生徒たちのベストを引き出せていなかったが、宿題パターン選択制」では個々に適した学習方法を提供できる。3ヶ月でクラスの模試平均点が15点向上した。 続きを読む
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Q.
自分自身の役割は?
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A.
講師として15人クラスを3つ受け持った。主体的姿勢を育てたいため、あくまでコーチングをするという役割を意識した。また、この取り組みと結果を教室会議で発表し、教室全体に広げる役割も果たした。 続きを読む
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Q.
取り組みの背景とこだわりは?
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A.
塾講師を始めた当初から私は、学びの本質は【主体性を養うこと】と定義していた。勉強はテストや受験のためだけでなく、一生涯に渡り生きるものであると考えているからだ。そのため「全員に同じ宿題を与える」という取り組みでは生徒にとって宿題は「やらされている」ものであり、この当たり前を崩すべきだと強く思った。 そこで私は、生徒が宿題を通して「主体的に学ぶ姿勢を養う」を目標とし、【宿題プランを三つ用意し、生徒に自ら選んでもらうという宿題改革】を考案・実践したのだ。 具体的には、「部活などで忙しく最低量で単元理解をしたい人向け」「基礎を徹底したい人向け」「難関レベルを目指す人向け」の三つだ。このように、生徒が自ら選び実行するという形にしたことで、「自分のための宿題」という認識を共有でき、その結果、全員が進んで毎日学習をするようになった。 この経験から、固定観念に捉われず考えることの大切さを学んだ。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ種別を選択してください。 1.起業 2.プロダクト開発(Webサービスやアプリなど) 3.研究・学問・資格取得 4.インターンシップ(2ヶ月以上) 5.インターンシップ(2ヶ月未満) 6.課外イベント・各種コンテスト(準備期間2ヶ月以上) 7.課外イベント・各種コンテスト(準備期間2ヶ月未満) 8.アルバイト(家庭教師・飲食店等) 9.部活・サークル・NPO 10.その他
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A.
9.部活・サークル・NPO 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください
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A.
〇〇準硬式野球春季リーグ準優勝。 続きを読む
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Q.
成果を教えてください
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A.
前年度同秋季リーグ最下位のチームで6ヶ月間の練習期間を経て準優勝を勝ち取った。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください
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A.
副主将として、主に練習内容の決定や対外試合の申し込みをする役職を担当。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください
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A.
前年度リーグ6チーム中最下位の状況で、目標は6ヶ月後の春リーグでの優勝だった。新チーム結成当初、私が中心となってミーティングを開き、昨年のチーム成績や練習内容を基に最終目標から逆算しチームの課題や施策を議論した。その結果重要なチーム課題は1)守備力の低さ2)日々の練習に対する動機の不明瞭さであることが分かった。私は1)に対して、先輩の代から慣習的に行われていた練習内容を見直し、守備練習に費やす時間を1.5倍増やした。また2)に対し、積極的に他大学と練習試合を行い、試合毎に個々に短期的な目標を持たせ、それをチームで共有した。定期的な目標設定により個々が練習に対する明瞭な動機を持ち、質の高い練習をするようになった。迎えた春リーグではチームエラー数は前年度より半減、そして準優勝という結果を残すことができた。慣習的に行われていた日々の練習に意味を持たせ、チーム全体に意識改革を促した点がこだわりだ。 続きを読む
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Q.
Webサービスの企画・開発経験があれば、そのご経験におけるご自身の役割をお教えください。
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A.
独学によりVue.jsを用いた簡単なWebアプリケーションを作成。 続きを読む
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Q.
そのWebサービスの企画・開発経験について、サービスの内容や実績、およびそのこだわりについてお教えください。
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A.
フロントエンド開発を経験しておきたいと思い、大学の講義では触れられなかったHTML、CSS、Javascriptを参考書を購入し一通り学習。その後フロントエンドのフレームワークの一つであるVue.jsを用いてタスク管理システムを作成。Firebaseを用いてデータベースを管理した。 続きを読む
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Q.
プログラミング・データ解析の経験を使用言語、ミドルウェア、環境などを踏まえてお教えください。
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A.
java 1年、c 1年、c++ 半年、c#半年、python 1年、matlab 半年。pythonでは主に主成分分析や回帰分析などのデータ分析、c++では画像マッチング処理、matlabでは音声情報処理を学習。DNNに基づく音声翻訳について研究を始めている。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ種別を選択してください。
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A.
起業 続きを読む
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Q.
◆テーマの詳細を教えてください。 ○100文字以下
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A.
取引先企業の事業であるLIVE配信型コンテストにて、プロジェクト責任者を務め、改善策を通じて歴代売上げ1位を達成した経験 続きを読む
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Q.
◆成果を教えてください。 ○200文字以下
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A.
参加者の満足度を表すコンテスト途中辞退率が50%減少し、5ヶ月間で、平均売上げの68%増である2,200万円を達成した。そして私が、構築したマネージャー研修は社内全体へ共有され、今も尚、新人研修に活用されている。この経験を通じて、チーム一丸となって目標に取り組むことの重要性や、チームパフォーマンスを高める組織強化の術を学んだ。 続きを読む
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Q.
◆ご自身の役割を教えてください。 ○100文字以下
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A.
社員/インターンシップ生、計10人を抱えるプロジェクト責任者 続きを読む
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Q.
◆背景とこだわりを教えてください。 ○400文字以下
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A.
私は、コンテスト参加者の満足度が売上げに直結するこの事業において、「参加者をサポートするマネージャーの役割が業務連絡のみ」に改善の余地を感じた。そこで私は、参加者へのマネジメント体制の強化を目的に、マネージャー人材の育成に向けた研修を、自身で開発及び実施した。研修にあたって、マネージャーの「役割」「業務内容」「マインド」を資料に落とし込み、マニュアル化した。マインドとは具体的に、マネージャー業務の一つである【人の心を動かす】為に必要な「心のメカニズム」や「モチベーション3.0」などの知識や手法を学ぶ内容である。私は、マネージャーから当研修に参加する意義や目的への理解を得た後に、2ヶ月間の研修を実施した。私の強みである「人を巻き込む力」を活かし、マネージャー全員が同じ行動指針を持ち、業務に対する姿勢や考え方への理解を深めることにこだわった。それが、参加者への最善のサポート提供に繋がった。 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。
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A.
広報として幹部の一員を務めコロナ禍でのオンライン新歓に尽力。 続きを読む
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Q.
成果を教えてください。
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A.
SNSとホームページによる宣伝活動により、コロナ禍前の2倍となる150名の新入部員を獲得した。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。
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A.
250名所属の大学英語部の広報担当兼幹部 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。
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A.
コロナ禍により対面新歓が中止となったことで、渦中一年目の新入部員が例年の半分となり規模の縮小化に懸念を抱いた。SNSによる発信力が劣っていたことに問題意識を持ち、新たに広報担当の設置を部員に提案した上、自らが就任。人数確保という数字的な目標のみに着目するのでなく、新入生目線で思考することを意識した。集客のためには段階を踏むことが必要だと考え、まずはSNSとHPによる宣伝活動を始めた。内容としては部員紹介と活動内容の詳細を掲載した。特に、部員紹介の投稿ではチェキ風のテイストで載せ、見やすさとデザイン性にこだわった。SNS宣伝により新入生の興味を引き、その後は部員によるZOOM新歓の開催を週に3日行い、宣伝に加え新入生の疑問や不安に直接答える機会を提供した。新入生がSNSから事前情報を得た上で直接部員とコミュニケーションを取る場を設けたことで、無駄のないやり方で新歓活動を行うことができた。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。
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A.
インターン(2か月以上) 続きを読む
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Q.
テーマの詳細を教えてください。 100文字以下
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A.
会社の収入である新アーティストの勧誘において、新たにFBを利用した広告を提案、実施。毎月平均6~8人程度だった加入数が、21人まで伸びた。またその方法などをマニュアルとして作成し、新しいインターン生でもすぐに使えるよう仕組化した。会社の売上に貢献したことに加え、お客さんから「夢だった世界での活動を後押ししてくれてありがとう」という言葉をもらい、人に感謝される仕事ができた。 続きを読む
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Q.
ご自身の役割を教えてください。 100文字以下
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A.
仕事の方法やサービスを社長と効果的で効率が良いものへと改善する役割を担った。具体的には会社やメンバーの新たな広告方法の考案、メンバー情報の管理方法、作業効率を上げるためのミーティング導入などを行った。 続きを読む
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Q.
背景とこだわりを教えてください。400文字以下
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A.
効率をよくすること、メンバーの特性を活かせること、この2つにこだわりを持って3か月働いた。元々新しく入ったインターン生は先輩に業務の1~10を教わり、覚えた人からその業務を一貫して行っていた。しかし私は各メンバーに得意な業務(メールの返信が早い、作品の感想を書くのが上手、SNSをうまく使いこなせるなど)があることに気づき、社長に仕事を分担することを提案した。導入により一人一人の作業スピードが上がり、生まれた時間でアーティストの情報整理による新サービスへの勧誘、NYのアート情報をブログで発信、オンラインギャラリーの作成など新しいサービスを取り組んだ。これにより会社の売上とメンバー満足度を増加することが出来た。社会人になってからも、仕事の効率化と同僚の特性を常に考え、お客さんや社会に対して最高のサービスを提供できるよう努力していきたい。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ種別
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A.
インターンシップ(2ヶ月以上) 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆テーマ詳細
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A.
チームを巻き込み、教育ベンチャーで集客数大幅UP 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆成果
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A.
【3か月で7つの施策を実施し、PV数10倍、CV数20倍】 新規事業でマーケティングを担当し、3か月で自ら提案実施した施策は7個。特にメルマガ作成での成果が大きく、メルマガからの流入は3か月で10倍以上に。 また業務の効率化にも着手し、3時間かかるメルマガ作成を誰でも1時間でできるようにした。 リーダーとしてメンバーのモチベーション低下が課題で、上司に解決案を提示した結果、学生の業務量が増え集客数も増えた。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆ご自身の役割
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A.
学生10名のチームのリーダー(上司は社会人1名) 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。 ◆背景とこだわり
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A.
・背景 教育ベンチャーでのインターン。新規事業でインターン紹介サイトを作っていた。マネタイズするために、かなり高い目標が設定されており、現状のままでは達成は不可能だった。 そこでプレイヤーとしての役割とリーダーとしての役割において、自分らしく成果を出すために工夫した。 プレイヤーとしては、学生にヒアリングしたり、PDCAを回すことで、学生が何を求めているか考え、上記のような施策を自ら提案、責任もって実行。 リーダーとしては、一人ひとりから話を聞き、どうすれば仕事がしたくなるか考えた。 ・こだわり 【ユーザーのニーズを的確に把握することと、課題発見から解決までスピード感を持つこと】 「ユーザーにとって、真に価値があることとはなにか」、 「ユーザーが求めていることはなにか」をとことん考え工夫した。 ユーザーのニーズを的確につかむことで、成果をあげた。 続きを読む
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 250字以内
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A.
「国内証券流通市場の活性化」をテーマに5人1チームで論文を作成し、証券ゼミナール大会に出場した。日本は欧米諸国と比較して預貯金率の割合が高い。この停滞している流通市場を活性化させるために、投資家層の拡大と取引量の増加を軸として解決の独自案を考案し、論文を作成した。また私はチームの班長を務めていた。例年、先輩後輩間にモチベーションの差が生まれるという課題があったため、後輩に役割を与え知識を共有することを心掛けた。結果、優秀賞は獲得できなかったが、大会後の講評ではチームワークの良さを称賛して頂いた。 続きを読む
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Q.
自己PR 400字以内
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A.
問題に立ち向かいやり遂げる実行力が強みである。私はテニスサークルの代表を務めていた。私達のサークルは例年、前期と比べ後期は部員の参加率が低いという課題があった。これは前期と代わり映えのしない後期のイベントにマンネリ化を感じていることが原因であると考えた。そこでクリスマスパーティーという新企画の開催に挑戦した。前例のない企画であったため、当初は70人いる部員の内、参加連絡が1人も来ない状況だった。そこで、70人全員に個別で勧誘の連絡をし、練習やイベントで話す際には参加の魅力を伝えることを徹底した。これにより徐々に参加希望者が増加した。最終的には部員の8割以上の集客に成功し、後期のサークル活動を活性化させることができた。サークルを活性化させたいという強い信念に基づき行動し、周囲に働きかけ続けたからこそ成し遂げられたと考えている。この私の強みを生かして新たな価値の創出に挑戦し、社会に貢献していきたい。 続きを読む
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Q.
学生時代に最も打ち込んだこと 400字以内
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A.
高校時代部長を務めていたテニス部での活動である。私達の代は初心者が多く、当初外部コーチからは「過去20年間で最弱の代」とまで言われていた。「このチームを強くしたい」この一心で私は2つの伝統の改革に挑戦した。1つ目は練習メニューの一新である。従来の応用中心のメニューを一新し、基礎練習と体力強化に多くの時間を費やした。「体力と気持ちでは絶対に負けない」いつしかこれが私達の部のモットーとなっていた。2つ目は上下関係の緩和である。私達の部活には伝統的に過度な上下関係があり、これが原因で毎年、先輩後輩間に亀裂が生じていた。そこで定期的に部員全体の意見交流会を開き、部活外でも積極的に交流を図るなど風通しの良い環境作りを目指した。これら2つの改革が功を成し、結果歴代最高に並ぶ県大会ベスト8という成績を残すことができた。最後の試合に勝利し、同期後輩の皆で喜び合った時の感動は一生忘れられない思い出である。 続きを読む
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Q.
開発経験について教えてください。 Webサービス・アプリの企画・開発経験があれば、サービスの内容・ご自身の役割・実績を教えてください
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A.
開発の経験は以下になります。 企画、実装を行いました。 ・中、高校生向けの化学学習用アプリの開発(Obj-C,Android-Java) ・有機化学を専攻する大学生、大学院生向けの反応機構アプリ(Obj-C,Swift,Android-Java) ・熱と化学分子のシミュレーター(HTML,JavaScript) ・アドベンチャーゲーム(Html,JavaScript,Obj-C,Android-Java) ・RSSを利用したニュースサイトの作成(Ruby,Rails,MySQL,CentOS) ・Swiftの忘備録まとめサイト(HTML,CSS,BootStrap,PHP,Smarty) 上記の他にもiOS,Androidアプリなどを個人で制作、リリースしており、累計ダウンロード数は3万を超えました。 続きを読む
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Q.
800文字以下 使用経験のある言語、ミドルウェア、フレームワーク、環境などについて教えてください。必須 (記入例)
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A.
Objective-C 4年 C 3年 HTML + CSS 3年 Swift 2年 PHP(slim,Smarty)2年 JavaScript 3年 Ruby(Ruby on Rails) 3ヶ月 続きを読む
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Q.
最も開発が得意、もしくは経験のある領域を教えてください。必須
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A.
iOS android Webフロントエンド 続きを読む
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Q.
キャリアプランについて教えてください。 今現在想定しているキャリアプランを教えてください。期間、プロダクトマネージャー/スペシャリストといったエンジニアタイプ、開発領域などの観点を加味し具体的に教えてください。必須
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A.
初めは得意であり好きでもあるiOS分野のスペシャリストを目指します。 自分の技術を磨き、みんなが使う定番ライブラリになるようなiOSライブラリなどを開発したいです。 そしてiOSを学ぶと同時にサーバーサイドの知識、技術を蓄え、フルスタックエンジニアとして活躍したいです。 続きを読む
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Q.
これまでの人生で成果を出した経験を2つ教えてください。 【1】1つめの経験について教えてください。 ・テーマの詳細を教えてください。必須 (記入例)「国際学会での最優秀賞受賞」、「ベンチャーでのインターンで集客数大幅UP」100文字以下
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A.
ベトナムでの海外インターンシップで、歴代最高営業成績の樹立 続きを読む
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Q.
・成果を教えてください。必須 (記入例)「参加者500名の中で最優秀賞受賞」、「ベンチャーのインターンとしてWeb集客を担当し、2万PVから20万PVにUP」200文字以下
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A.
約100万円を売り上げて、グループ11カ国26拠点にいるインターン生の最高営業成績を更新した。 続きを読む
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Q.
・時期を教えてください。必須 (記入例)「2015年5月から研究開始・学会は2016年10月」、「2016年4月~2016年10月」100文字以下
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A.
2016年4月~2016年11月 続きを読む
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Q.
・ご自身の役割を教えてください。必須 (記入例)「3人のチームのリーダー」、「Web集客担当(学生インターンは1人)」100文字以下
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A.
ベトナム・ハノイにある人材紹介会社にて、在ベトナム日系法人向け営業として勤務。(学生インターン生は1人) 続きを読む
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Q.
・背景を教えてください。必須 (記入例)「先行研究は多数あるが、精度が低かった。この精度を上げることで、実社会で活用できると信じていた。」、「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。」400文字以下
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A.
【スポーツ以外の新分野で、実戦経験を積み成長する為】私はこれまで、〇〇ユースに所属してプロを目指し取り組んでいたサッカーや、大学での総合格闘技など、スポーツの分野において、結果を残すことに執着して物事に取り組んできた。しかし大学3年に進学した際に、スポーツ選手になるという選択肢はリアリティのない状態であった。そこでビジネスという別の「山」で、頂上に登り大きな成果を残したいと考えた。成果を残すためには、練習を積まなければいけないということは、幼少期から叩き込まれていた為、海外未経験ながら求める環境が揃っていたベトナムに渡航し、長期インターンシップに取り組むことを決意した。 続きを読む
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Q.
・こだわりを教えてください。必須 (記入例)「これまでの計算方法では計算量が多すぎるため、計算を簡略化することにこだわった。そのために他分野の論文も含めて、100以上の文献を読み漁り、近似式を考え尽くした。」、「スピードの早いPDCAを回すことを意識して、最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りを行った。」400文字以下
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A.
【周囲の方を巻き込み、動かし続けること】セールスレコード樹立を目標にベトナムに渡航したものの、来越当初は初めて体験することが重なり非常に苦労した。フルタイムで社員と同条件での仕事、発展途上国での過酷な生活、外国人とのコミュニケーション、それも現地に知人が一切おらず頼れる人もいなかった。しかしまずは無い物ねだりを辞めて、自ら勉強する機会を創り続けた。発展途上国特有の人との距離の近さを活かし、現地で働いている方や、時には取引先の方にもお願いをして、営業のコツをご指導頂いた。そんな姿勢が徐々に周囲に伝わり、社外の方からお客様をご紹介頂くなど、周囲を巻き込むことができた結果、約100万円を売り上げてグループ11カ国26拠点の最高営業成績を樹立することができた。 続きを読む
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Q.
【2】2つめの経験について、1つめと同様の観点で教えてください。 ・テーマの詳細を教えてください。必須 (記入例)「国際学会での最優秀賞受賞」、「ベンチャーでのインターンで集客数大幅UP」100文字以下
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A.
未経験から転向した総合格闘技で、関東選手権出場権を獲得 続きを読む
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Q.
・成果を教えてください。必須 (記入例)「参加者500名の中で最優秀賞受賞」、「ベンチャーのインターンとしてWeb集客を担当し、2万PVから20万PVにUP」200文字以下
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A.
アマチュア選手権に出場し、通算4勝1敗1分の戦績を残した結果、今年度関東選手権の出場権を獲得した。 続きを読む
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Q.
・時期を教えてください。必須 (記入例)「2015年5月から研究開始・学会は2016年10月」、「2016年4月~2016年10月」100文字以下
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A.
2013年5月から現在 続きを読む
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Q.
・ご自身の役割を教えてください。必須 (記入例)「3人のチームのリーダー」、「Web集客担当(学生インターンは1人)」100文字以下
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A.
外部団体の総合格闘技ジムに所属し、アマチュア選手として試合に出場 続きを読む
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Q.
・背景を教えてください。必須 (記入例)「先行研究は多数あるが、精度が低かった。この精度を上げることで、実社会で活用できると信じていた。」、「キュレーションメディアを運営する会社でのインターン。PVが伸びず、メディア継続の危機に立たされていたため、自ら名乗りでて、知識ゼロからチャレンジ。」400文字以下
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A.
【サッカーで競ってきた、優秀なライバルに負けたくないという意地】私は、小中高と〇〇ユースの下部組織に所属し、プロを目指してサッカーをしていた。そこでは現在日本代表として世界各国と戦っている様な優秀な同期たちに囲まれていた。その為、彼らに勝つための手段を考え、血の滲む様な努力を重ねて競ってきた人生だった。大学入学時に体育会サッカー部に入部する手段もあったが、「結果を残すという目的を諦めずに、サッカーという手段を諦める」決断をし、勝つ可能性がより大きいと感じた総合格闘技に転向した。格闘技経験が一切無かった為、恐怖心が非常に大きかったが、外部団体のジムに飛び込み厳しい練習を重ねた。 続きを読む
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Q.
・こだわりを教えてください。必須 (記入例)「これまでの計算方法では計算量が多すぎるため、計算を簡略化することにこだわった。そのために他分野の論文も含めて、100以上の文献を読み漁り、近似式を考え尽くした。」、「スピードの早いPDCAを回すことを意識して、最初にPVが上がらない要因仮説を構造的に立てた上で、確度の高そうなものから順に実行・振り返りを行った。」400文字以下
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A.
【経験の差を埋める為に、練習の量と質を向上させた】自身の身体的なポテンシャルから、勝つ可能性を感じて始めた総合格闘技だったが、一般的な格闘技経験者とは技術の差があることが明らかであった。そこで経験値の差を埋めるために、練習の量と質を向上させることを意識した。量に関しては、毎回の練習後に筋力トレーニングを追加し、技術の差をカバーした。また質に関しては、毎回の練習後にジムに所属しているプロの方に依頼して、細かい技術や疑問点について徹底的にフィードバックをもらい続けた。その結果、通算4勝1敗1分の戦績を残し今年度の関東選手権への出場権を獲得することができた。 続きを読む
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Q.
選考をご希望のコースを選択してください。
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A.
データ解析コース 続きを読む
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Q.
統計学や機械学習などデータ解析に必要な知識を体系的に学び活用した経験、またはプログラミング言語を用いて解析をした経験を具体的に教えてください。
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A.
大学院ではエッチング装置による加工状態管理のための重回帰分析を用いた加工レート予測という研究テーマのもと、回帰分析手法を用いて予測モデリングを行った。背景として、半導体製造工程の中には、ウェハ上の不要な薄膜を除去するエッチング処理が行われて、薄膜の除去速度はエッチングレートと呼ばれている。集積回路を正確に製作するため、安定したエッチングレートでの加工が必要であるが、加工に伴いエッチングレートが徐々に変化してしまうという問題が存在する。エッチングレートが規定の範囲を外れないよう、一定時間を経ったら加工装置のメンテナンスを行うが、メンテナンスの時刻が適切ではない場合、コストがかかってしまう。本研究では、エッチング装置内部の圧力や温度などの装置の状態を観測するセンサから任意の時刻のエッチングレートを予測する方法について検討した。具体的には、まず予測手法を設計するため、実際に計測して得られたエッチングレートの時系列データを検証する。その結果、毎回のメンテナンス後、エッチングレートは同じ値にまで低下するとは限らないこと、メンテナンス後のエッチングレートの変動率も一定ではないことを明らかにした。また、ある装置のエッチングレートとメンテナンスからの経過時間の関係を単回帰分析で検証し、エッチングレートと経過時間が0.95という高い相関を持つことを明らかにした。検証の結果を基づいて、メンテナンス後のセンサデータを用いて、標準化処理と主成分分析による次元削減の前処理を行ってから、線形回帰を用いてエッチングレートの線形変化の傾きを予測し、メンテナンス後の経過時間からエッチングレートを推定する手法を開発した。そして、交差検定手法を使用し、エッチングレート推定の精度を平均絶対誤差と決定係数を用いて評価することにより、提案手法は一般的な重回帰分析より推定精度を40%改善することを確認した。 続きを読む
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Q.
質問1-1以外でプログラミング・データ解析の経験がある場合、その使用言語、ミドルウェア、環境などを踏まえて教えてください。
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A.
C++4年 Java(Android)2年 C#2年 【1】 統計学 学習経験あり 【2】 計量経済学 経験なし 【3】 データマイニング 活用経験あり 【4】 機械学習 活用経験あり 【5】 自然言語処理 学習経験あり 【6】 その他 ○100文字以下 (記入例)●●の活用経験あり 等 【1】 R 経験なし 【2】 MATLAB 活用経験あり 【3】 SAS 経験なし 【4】 SPSS (SPSS Modeler) 経験なし 【5】 その他 ○100文字以下 (記入例)●●の活用経験あり 等 【1】 Python 活用経験あり 【2】 Java 活用経験あり 【3】 C / C++ 活用経験あり 【4】 Ruby 経験なし 【5】 PHP 経験なし 【6】 その他 ○100文字以下 (記入例)●●の活用経験あり 等 【1】 scikit-learn 活用経験あり 【2】 Mahout 経験なし 【3】 MLlib 経験なし 【4】 その他 ○100文字以下 (記入例)●●の活用経験あり 等 numpyとopencvの活用経験あり 【1】 RDBMS 経験なし 【2】 SQL 学習経験あり 【3】 NoSQL 経験なし 【4】 その他 ○100文字以下 (記入例)●●の活用経験あり 等 【1】 MapReduce(Hadoop) 学習経験あり 【2】 Hive 経験なし 【3】 その他 続きを読む
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Q.
志望動機 1000文字以内
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A.
webサービスはこれからの時代更にその重要性が増してくると思います。誰もがスマートフォンを持っていて気軽にネットにアクセスできる現代において、webサービスは広く需要を見込め、収益を上げることのできる事業だと考えています 私自身よく旅行に出掛けます。私の持論なのですが、どこに出掛けるにしても現金とカードとスマートフォンがあればどうにでもなると考えています。それだけスマートフォンは頼りになるツールであり、また、それに応えてくれるだけの情報を提供してくれるものであります 私より下の世代などこの傾向がより顕著だと考えます。物心ついた頃からネットに触れているわけですからより抵抗感なく新しい物でも馴染んでいくことでしょう 現在ソーシャルゲームの業績がよく、これからもその傾向は続くと思います。また、教育の分野でもwebサービスは業績を伸ばしています これからネット世代が大人になっていく中でより情報をネットに求める傾向は強くなっていくことでしょう そんな中にあって最も信頼され、重宝されるようなサービスを作り上げ、高めていくことが出来ればよりよい方向に社会を導くことができ、また、企業としての業績を伸ばすことができると思います 私は自分の成長が会社、さらには多くの人に資することができるwebサービスに魅力を感じ御社を志望したいと考えています。 続きを読む
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Q.
Webサービス・アプリの企画・開発経験があれば、サービスの内容・ご自身の役割・実績を教えてください。具体的な経験がない方は、Webサービスへの興味を教えてください。 ○100文字以上〜800文字以下
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A.
Webサービスによって【新しいアタリマエ】を創りたい。ITによって数多くのことが便利で安心のものになっており、人々の生活に深く根付いていると実感している。私は理系学生として、これまでのWebサービス・アプリの素晴らしさを感じるとともに、自分自身も新しい何かを生み出してみたいと強く考えるようになった。そして、それが多くの人々に使われ、必要不可欠な存在となることで感じる達成感を味わってみたいと思っている。現在就職活動中であるが、Objectiv-cを独学で学び、【卒業アプリ制作】を考えている。また、私の卒業論文では、イベント発生時にTwitterのバーストをリアルタイムに検出し、要約生成や解析の有効性を調べることをしており、現在も理解を深めるため努力をしている。 続きを読む
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Q.
プログラミング経験をお持ちの場合は、使える言語・使ったことのある言語を簡単にご説明ください。 ○400文字以下
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A.
大学1年次に【プログラミング言語C】、大学2年次に【プログラミング言語C++】を1年ずつ経験した。 研究室配属後、Pythonを半年ほど使用した。 Javaは2年間経験し、現在卒業論文にも使っている。 続きを読む
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Q.
Webサービス・アプリの企画・開発経験があれば、サービスの内容・ご自身の役割・実績を教えてください。 具体的な経験がない方は、Webサービスへの興味を教えてください。
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A.
以前台湾から来た友人に東京案内をした際、ステレオタイプな観光地を紹介し、あまり喜んでもらえないということがありました。 彼女達は、観光地ではなく同世代の日本人の日常を知りたがっていたのでした。 この時、私の友人のように、欲しい情報を得られていない外国人が多いのではないかと考えました。 そして、その人達に、より日本の情報を届けるために訪日外国人向けのウェブメディアでライターをはじめることにしました。 ウェブを使えば、自分が観光案内をする人数よりもはるかに多くの人々に情報を届けることが出来ると思ったのです。 例えば、「雨」というテーマで特集を組んだときは「てるてる坊主」についての記事を書きました。外国人の方に、よく「四季を感じるとは何か」ときかれることがあったので、「てるてる坊主」を紹介することで、日本人が”その時々の季節を楽しんでる様子”を伝えたいと思ったのです。 さらに、その作り方を載せることで、日本の文化を気軽に体験してもらえるように工夫し、英語ページだけでFacebookのライクを1000以上いただきました。 このように、Webを使えば、作り上げた情報を直接伝えるよりもはるかに多くの人々に届けることができます。 Webサービスを開発することで、この経験のように、何かの情報を世界中の多くの人達に届けていきたいです。 続きを読む
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Q.
面接希望地
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A.
東京 続きを読む
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Q.
Webサービス・アプリにおける企画経験の有無について選択してください。
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A.
ある 続きを読む
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Q.
Webサービス・アプリの企画・開発経験があれば、サービスの内容・ご自身の役割・実績を教えてください。 具体的な経験がない方は、Webサービスへの興味を教えてください。 ○100文字以上〜800文字以下
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A.
私の開発経験は、大学2年から7ヶ月の間、株式会社ランサーズでのエンジニアインターンでランサーズのサービスの改善を行っていました。 私はランサーズの2番めによく見られる依頼詳細のページの刷新とそのページに関連依頼を出すプロジェクトにつきました。 チームメンバーは、デザイナーとディレクターの計3人でした。 プロジェクトの背景として、その依頼詳細ページはランサーズがリリースされて8年の間ずっと初期のデザインで、尚且つ継ぎ足しの機能開発がされており、わかりづらいコードで開発側にとっても、ユーザーにとっても好ましくない状態でした。 誰もが読みやすく開発しやすいように、コードを共通化し、ファイルを分割して開発していきました。それをドキュメント化して他のメンバーにも共有化して、エンジニアの開発したコードの質を上げました。 プロジェクトの結果は、全てはリリースされず、一部のみリリースと言う流れになりました。その理由は、コードの影響範囲広く依頼詳細ページのみにとどまらない開発規模になってしまうためでした。 ですが、リリースしたページは離脱率が数%改善し、ユーザーにも使いやすくなったと言ってくれました。 続きを読む
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Q.
これまでの開発経験の有無について選択してください。
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A.
ある 続きを読む
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Q.
プログラミング経験をお持ちの場合は、使える言語・使ったことのある言語を簡単にご説明ください。 ○400文字以下
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A.
・AWS 1年 ・LAMP 4年 ・Nginx 1年 ・PHP(CakePHP, Symfony2) 3年 ・Ruby(Ruby on Rails 1年) ・HTML、CSS(SASS)4年 ・JavaScript(jquery) 2年 ・Git(https://github.com/PallCreaker/ ) 続きを読む
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リクルートホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
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フリガナ | リクルートホールディングス |
設立日 | 2014年10月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 49,976人 |
売上高 | 3兆4164億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 出木場 久征 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 1119万円 |
電話番号 | 03-3511-6383 |
URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
NOKIZAL ID: 1569088
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