リクルートホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 36ページ目

部署や成果によって給料は結構変わってきます。20代でマネージャーになり給料もかなり多くもらっている方もいました。部署によっては、給料の上がりやすさとかも変...続きを読む(全162文字)

リーダー等にならないと給与は上がらない。30代前半で役職無いと新卒4年目の子と同じグレードになり給与はほぼ同じ。入社4年目だとR35ぐらいで700万がベー...続きを読む(全156文字)

CV職という期間契約社員として勤務。
20代～30代頭であれば、年齢にしては平均して十分貰えるほうだと思う。
ただ、営業職のインセンティブの割合はかな...続きを読む(全158文字)

仕事が出来る人は、評価される。しかし、契約社員(CV社員)が多いせいで、言いたい放題の社員は、普通の会社よりは、かなり多いと思う。仕事は、できるけれど、上...続きを読む(全161文字)

あまりにも残業や研修(研修も休日出勤扱いでした)が多いため、基本給よりそれ以外の手当の方が多い月も珍しくなく、残業が200時間越えの月も…現在なら間違いな...続きを読む(全156文字)

期初に目標を定量、定性で設計し、それを元に評価される仕組みだが、ほぼ機能されておらず、結局は大きな声でアピールする者が評価される。
評価をアピールするた...続きを読む(全219文字)

半年ごとにミッションを決め、それに対しての評価で、次の半年の給与が決まります。
営業であっても、数字についてはミッションの6割が通常。
残りの4割は、...続きを読む(全187文字)

ミッショングレードによって、給与が決まっています。
明確なミッションと振り返りによって、査定が半期に行われる。
最近は会社全体の業績が伸び悩んでおり、...続きを読む(全241文字)

給与体系(給与の試算方法と払い方)が変更になっています。
ポストもどんどんなくなっていることもあり、
基本、企業としての費用負担(人件費)をおさえる動...続きを読む(全171文字)

半年後ごとに評価をうけて、その後の半年の給与と賞与が決まります。給与は入ったときに基本ラインの金額があってそれから+-がある感じです。賞与も同じです。
...続きを読む(全152文字)

ミッショングレード制になっており、契約社員の基本給の上がり幅はすごく狭い。
5年いても数万も変わらない。(←人にもよらない)
ただ、契約社員にしてはボ...続きを読む(全152文字)

【営業職、CV入社で地方拠点配属の場合】
年収イメージ:
初任給25万6千円×12か月+賞与(約50～60万)+インセンティブ
半期毎の査定により1...続きを読む(全168文字)

成績はもちろん評価対象だが、プロセスと汎用できるナレッジの評価幅も大きい。
また、上長に自分の働きをプレゼンできる場も与えてくれます。
目標決定の際も...続きを読む(全166文字)

基本的には固定給。
半年に1回査定があり、1～9段階で評価される。
スタート時はみんな5。
1増減するごとに毎月の給料が+-15000円となる。
...続きを読む(全196文字)

人により同期でも100万円前後の差が出る。営業数字ももちろんだが、会社の戦略に則って、どれだけハイパフォーマンスができたか(汎用性、新規性)査定の基準にな...続きを読む(全172文字)

契約社員でも一応等級制度があり、
評価がUPすると基本給もupします。
残業代も22:00以降フルで支給されるため他者の正社員よりは月々の月給は高かっ...続きを読む(全224文字)

契約社員でもCV-Sの営業職からCV-Pのチームリーダーに上がると、役職手当が一気に上がる。もちろん、その分仕事はハードに。
契約社員リーダーの部下が全員...続きを読む(全195文字)

数字に対するプレッシャーが強かったが、業績を正当に評価はしてくれ、若い内は同世代でも高給が取れる。(正し高業績が条件ですが。)
一方で昇進等に関しては取...続きを読む(全160文字)

年齢関係なしの職能給。そのわりに何歳までにこのクラスにいってくださいという指導がある。バブル採用のマネージャークラスは余っていて降格人事もある。ある一定の...続きを読む(全153文字)

納得感ある評価制度。頑張っている姿は誰かが見ていてくれる。査定はフィードバックを非常に重視しているので、なぜ今回この評価なのかは納得するまで話してくれる。...続きを読む(全159文字)

決して満足しているわけではないが、自分の年齢で考えれば悪くないと思う。成果が如実に給与に反映されるし、対目標でのインセンティブも少額ながら豊富。実績を積め...続きを読む(全161文字)

残業はさせ放題。目標にいくまでサクラでもなんでもやらせるくせに評価は一向にあがらず給料も満足には、もらえない。結果がだせないとリストラされてしまうしこれか...続きを読む(全154文字)

ボーナスが9万円アップしたところ。20万円が基本額だったのでかなりのアップ。頑張れば評価してくれる風土ではある。基本給は1年で8000円アップと、北海道に...続きを読む(全162文字)

CV職として勤務。ミッショングレード制で評価し、結果:プロセス=6:4。しかし自分の部署ではこの4割のプロセスがまさにブラックボックスだった。
数字で全...続きを読む(全239文字)

給与や賞与に関しては、実績を出せば、評価される人事制度のため、やりがいを持って仕事ができる。
年齢や性別に関らず昇進や評価されるため、実力主義に向いてい...続きを読む(全150文字)