シーイーシーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
仕事については当時流行っていた携帯関連の仕事だったこともあり、やりがいもあり、同僚、先輩にも恵まれていました。特に、関西方面のメンバーは色々助...続きを読む(全343文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部がいろいろと苦労していたことは分かるが、中長期的な展望が見えないことが退職した理由です。
経営トップは中長期...続きを読む(全246文字)

【良い点】
大きなプロジェクトに関わることができること。管理職も優しい人が多く、わからないことがあっても聞けば嫌な顔せずに教えてくれます。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
東証一部上場しているだけあって、福利厚生はしっかりしていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の特性上仕方ないが、短期間...続きを読む(全188文字)

【良い点】
少人数のチームなので同僚との距離感が近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務や時期によっては終電で帰れない日が出る。その際、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業代は1円単位で計算される。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と同等の仕事をしても給与が変わらない。正社員へのキャリアパスが不...続きを読む(全181文字)

【良い点】
比較的明るい雰囲気で、意思の疎通は取りやすい。
異なるプロジェクトメンバとも技術的な相談が当時は出来ていた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全216文字)

①自身のキャリア感と合わなくなったため
技術者のスペシャリストを目指したいと考えていましたが、求められるのはプライム案件、または2次受け案件等のPM,...続きを読む(全428文字)

社風/社長のワンマン経営で、社員が意見を言いづらい感じです。待遇/給料は、東証一部に上場している
会社の中では、平均的だとおもわれます。しかし福利厚生の...続きを読む(全158文字)

複数の保守を一人こなしている毎日で、社内で開発が発生すれば兼任で短期のヘルプとして参入しているため、複数の人間を動かしてプロジェクトを回していく技術等をな...続きを読む(全175文字)

社風・・・風通しは、よくない
待遇・・・基本給が、かなり安い。残業手当てがないと、生活は厳しい。その割りに、コスト削減や、残業している人間が評価される
...続きを読む(全245文字)

社風:
一般職の昇進がほぼ止まっている。
(この会社に、職責や役職のダウンは無い。どんなに悪い業績であっても)
待遇:
定期代を給与に合算し支払い...続きを読む(全791文字)

パワハラと言ってもいいくらいの扱いをうけた状態で3年間我慢した。年齢が高いため3年間がまんしたが転職がたやすい年齢なら数か月で退職しただろう。30代の若い...続きを読む(全208文字)

上司に意見を述べる社員への懲罰人事が横行
⇒中途採用者の殆どが5年以内で退職
復職者を自己都合退職に追い込まれせる人事が横行
⇒休職後、5年間以上在籍...続きを読む(全210文字)

給与の上がりも一律で、残業も全くないプロジェクトとなったため、転職しました。
転職時には、直近の課長よりさらに上の部長から引き止めがあり、希望の部署に移...続きを読む(全171文字)

業務において成果をあげても、担当者には返ってこない。
部長のさじ加減で決まってしまう。
業績や業務内容などは一切評価されず、とった資格で査定が決まって...続きを読む(全181文字)

社風は少し古く、いい意味で堅実。
給料水準は低い。評価制度は等級制度であるが、基本的に1年に1等級上がれば良いほうで給料が上がりにくい。また評価基準も上...続きを読む(全174文字)

業績は好転しているが、会社の中長期計画がずさんな印象でした。
中長期計画がぶれるため、各事業部、部署の計画が毎年コロコロと変わってしまう。
その影響は...続きを読む(全188文字)

毎日毎日同じ仕事をする状況に辟易しました。
また、極めつけは、上司・先輩(10年以上)も、当時の私と同じ仕事をしていたことです。
あれ、これって、10...続きを読む(全209文字)

私が勤務していた当時は、成長過程にあって業績もよかったせいか、社内の雰囲気もよく同期もたくさんいて、休暇も取りやすく居心地はよかったです。自分に実力があれ...続きを読む(全150文字)

請負業務が多く、基本的に顧客から指示された仕事をやるだけなので、上位設計に携わることができません。上司からは技術がなくてもいい、管理ができればよいと言われ...続きを読む(全157文字)

社風で言うと、良くも悪くもヌルい点です。
また、できる人が損をし、できない人が徳をしている状況を
皆が分かっていながら知らない振りをしているのが
か...続きを読む(全175文字)

一番の理由は、昇給が難しい職場であったことですが、
主な理由は以下のとおりです。
・工数的な影響もあり、協力会社のメンバーチェンジが激しく(1ヶ月単位)...続きを読む(全210文字)

どんどんできる人間はやめていき、他の会社に移って行く。
収入も高くなく、残業をする人間は、名ばかりの管理職にされ年俸制となり、
サービス残業。
今は...続きを読む(全161文字)

評価制度が上司に委ねられている。部署・会社として統一されたものが無かった。
また、過酷な労働時間に対しての残業代が全てカットされるという状況が2年程続い...続きを読む(全194文字)