- Q. 志望動機
- A.
株式会社アストロステージの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アストロステージのレポート
公開日:2023年9月8日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインで行われた。
企業研究
医療をITで支える業種なので、医療とITのどちらも調べること。医療の問題点やそれをITだからこそ解決できるのではないかという意見を持っておくことが大切。またただ医療現場におけるDX化に興味があるというだけではなく、具体的に自分が将来どのように医療に貢献できるのかをイメージして伝える練習をしておくとよりよい印章を持っていただけると感じた。そのためにはITよりも医療現場が今現在どうなっているのかを知ることか重要でsると考える。私自身は親戚に医療従事者の方がいたのでそこから知ることができたが、そうでない方はネット等で医療従事者の生の声を聞くのがいいと思われる。
志望動機
医療のオンライン化を普及させ、より人々の健康増進に貢献するため。コロナ禍を通して、オンライン診療というものが以前より知られるようになった。オンラインは便利でその需要は今後伸びる可能性があると考えれるが、まだまだ日本では進んでいないのが事実である。しかしオンライン診療は患者さん側と医療従事者の考えに齟齬が生じる可能性が高いため、その点を解決できるようなシステムを作ることで社会に貢献できると思い、医療×ITの会社に就きたいと考えたからです。さらに地域ごとに部署が分かれており、その地域の医療を支えるという実感を得やすいと考えたのも志望した理由のひとつになります。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
選考直結型会社説明会
セミナーの内容
会社で行っている取り組みや製品の紹介。人事の方の「就活」に対する考え方。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質問コーナーで自分の希望部署を聞かれたうえで行われたので、やりたい仕事を自分の中で明確化しておくとより有意義になると感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会参加の方はES免除だったので、説明会参加はしておいた方がいいと感じた。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事を長くやっておられる方と、比較的経験が浅めの方
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
説明会後にマイナビ経由で連絡が来た。
会場到着から選考終了までの流れ
自宅でZoomにより行われた。
面接の雰囲気
和やかに進んでいきました。格式張った内容の話だけでなく、面接官の方の就活に対する考え方や、就活生にとってより良い就活になって欲しいという思いを伝えてくださった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
化学科に所属していたが、なぜ医療に携わりたいのかを伝えることが出来たのはよかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格診断だけだったので素直に正直に回答しました。
WEBテストの内容・科目
性格適性検査WebOPQ
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分68問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
条件面談
選考の具体的な内容
もし入社したときにどのような条件で働いてもらうか、という内容の説明をしてくださった。またそれに対する質問の時間もあった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
幼い頃から興味のあった医療に携われる点、また地元福岡で貢献できる点。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
3〜4人
内定者の所属大学
不明です
内定者の属性
不明です
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも、後悔のないようにとつづけさせてくれた。結局ほかに内定を貰えなかったのでこの会社に決めた。
内定に必要なことは何だと思うか
ITだけでなく医療現場の実態を知ることが大切だと感じました。現在病院は医療費の削減や赤字経営などという問題が山積みになっている現状があるようなので、そこをITでどのように救っていけるかを具体的にイメージしておくと、面接でスムーズに会話ができ、よりよい印象を持っていただけると考えられます。またそれだけでなく、当然就職面接の定番質問(学生時代力を入れてきたこと。理系だったので勉強や研究で力を入れたこと)も聞かれるので、慌てずに落ち着いて話せるように練習することが大切と思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
医療現場の問題をピックアップできているかが大切だと思います。色々な業種に手を出して就活を進めるのも一つの手だとは思います。しかし私自身は基本医療系に絞って様々なことを調べたり、偶然親戚医療関係の人がいたので話を聞いたり、十分に調べて知っておくことができたので、それはかなり有利に働いたのではないかと考えています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESが免除になる説明会は必ず参加しておいた方がいいと感じた。また、医療の生の声は知り合いでもいないと中々聞きづらいので、説明会の質問コーナーで医療現場について質問してしまうのが一つの確実な方法ではないかと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、他者の企業の選考は満足するまでやるべきだとアドバイスを頂き、内定承諾も少し待っていただいた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
入社を迷った企業
株式会社イワタダイナース
迷った会社と比較して株式会社アストロステージに入社を決めた理由
主に福利厚生で判断しました。年間休日に重きを置いていたので、そこの数字は基準にさせていただいた。また土日休みかそうでないかという点も考えた。土日休みじゃない場合、家族や恋人、友人と休みが合わせられずそれは自分自身には合っていないと考えたため。更に元来より医療系には興味を持っており、この少子高齢社会において需要が伸びると思われる業種で自分を活かすことが出来たらそのほうがより良い人生になりそうだと考えたからです。
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アストロステージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アストロステージ |
|---|---|
| フリガナ | アストロステージ |
| 設立日 | 2002年5月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 売上高 | 14億200万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 平本淳一 |
| 本社所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-5289-7740 |
| URL | https://www.astrostage.co.jp/ |
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