横河電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全102件） 3ページ目

・賞与は高めですが給与は低めです。年収として考える必要があります。
・評価は所属の上司によってなされます(部長、チームリーダー)。仕事内容によっては低...続きを読む(全230文字)

評価制度が大幅に変更され、若い社員の給与は世間並みになりました。制度自体、成果によると言っても結局、上司によります。部下を思いやる上司に恵まれれば、そこ...続きを読む(全156文字)

この会社は、2010年頃から社風が変わってしまったと感じている人が多いと思います。
家族主義から同士へいう当時の経営層が全社に放送した社風変革とも思え...続きを読む(全284文字)

会社が社員に求める役割に応じて給与が決まります。役割と給与額の対応は文書で定められています。上位の役割になるほど、部下をマネジメントすることを強く求めら...続きを読む(全177文字)

言われたとおりの仕事をしても評価は上がらない。与えられたミッションを超過達成しないと評価は上がらない。また、改善提案の頻度、改善提案の質、効果的な提案か...続きを読む(全170文字)

評価は、一応実力主義と言いながら、上司の胸先三寸は当たり前。どのように評価されているかは、まったく明確ではない。半年ごとの評価だが、その間の上司との接触...続きを読む(全320文字)

給与水準は同年代に比べれば高いと思っているが、先輩たちを見ているとここから伸びていかないし、入社以来実際に伸びていない。実力主義という制度になってはいる...続きを読む(全169文字)

給与は他社に比べると高い。ボーナスも業績連動なので、年間で、8ヶ月でるときもある。最低でも4ヶ月はでる。ただし、人は工員扱いで、人手不足のところに平気で...続きを読む(全156文字)

40歳でマネージャーになれないと、その後給与は上がりません。
自分の場合、53歳で昇給が止まり、ボーナスも段々と下がりました。
35歳から50歳まで...続きを読む(全205文字)

評価制度は段階的になっている。各段階毎に求められ業務上の立ち回り(リーダー、メンバーなど)が定めてある。
開発においては、基本的に年功序列でレベルが決...続きを読む(全169文字)

営業系は子会社に移管され、昇給は抑えられています。キャリアプランは制度としてありますが、管理職が理解しておらず、表面だけの制度です。入社時は期待してまし...続きを読む(全272文字)

・給与は普通もしくは若干多め。
・残業は部署により多い少ないがあるが、徹底的に管理され、あまり申請し辛い環境。
・ボーナスは多め。約6ヶ月。
・昇...続きを読む(全177文字)

入社してから3度くらい給与体系かわりましてね。もうどんどん昇給しなくなってる。この会社、平均年収高い。でも、若い人は給料低い。何故なら、給料体系変わる前...続きを読む(全161文字)

他のメーカと比べると給与水準は良いと思う。
また、営業や開発部門では残業代は必ずでる(と思う)
賞与も近年は問題ない。
しかし、評価基準が曖昧すぎ...続きを読む(全210文字)

給与や賞与については、世間相場的にみるとけして悪い方ではないないと
理解しおおむね満足しているが、仕事の内容と給与が見合っているのかは正直わからない。...続きを読む(全159文字)

安定度は◎だが、研究開発部門が趣味でやっているのではないかと思われるほど貧弱で新製品が出ない
評価制度は◎だが、中途採用社員には×。能力のない部長クラ...続きを読む(全183文字)

給与、賞与については、現在の仕事のレベルを考えると十分もらってると思います。
賞与が高いので年収も高くなっているが、今後会社は賞与を抑える方向にあると...続きを読む(全152文字)

評価制度を導入しているが、かなり不透明で基準が曖昧。上司と交渉することで急に給料が上がったりもするが、何もしなければ永遠に上がらないか平均値で上昇するよ...続きを読む(全176文字)

四季報に出ている程、一般社員の給与は高くない。管理職が多いこと、従業員の平均年齢が高いことがその主たる要因。若手は他メーカーと同じくらいだと思う。評価に...続きを読む(全156文字)

リーマンショック後、残業規制が厳しくなって手当が付けられなくなって厳しい時期だったと記憶しています。
昇給は微々たるものでした。
年1回、所属部署で...続きを読む(全232文字)

給与と賞与を含めた年収は同業他社にくらべては高め、賞与はその期の業績に依存しています。転勤等の赴任時の手当は別居手当と帰宅旅費が別に支給され、その額と回...続きを読む(全190文字)

MS制度が導入されておりますが、年功序列の会社です。
長い時間勤務すればするほど年収が高い。
毎年2回上司との面談もあり、自分の希望を聞いてくれます...続きを読む(全156文字)

一般的には同年代としては、高い基本給だと思います。
ただリーマンショックからの立て直しのため、
健全な財務体質にするため様々な倹約の施策を行っていて...続きを読む(全169文字)

年収は入社当初から同業種の企業より高めである。
職場年齢層が高いため伸び率は低い可能性がある。
一時金は夏と冬の2回支給である。ぞれぞれ業績により変...続きを読む(全157文字)

Mission Standard、通称MS制度による成果主義型の評価。といっても実際は年功序列による評価。評価をするマネージャー自身もMS制度を理解して...続きを読む(全218文字)