横河電機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全86件） 3ページ目

給与、賞与については、現在の仕事のレベルを考えると十分もらってると思います。
賞与が高いので年収も高くなっているが、今後会社は賞与を抑える方向にあると言...続きを読む(全152文字)

評価制度を導入しているが、かなり不透明で基準が曖昧。上司と交渉することで急に給料が上がったりもするが、何もしなければ永遠に上がらないか平均値で上昇するよう...続きを読む(全176文字)

四季報に出ている程、一般社員の給与は高くない。管理職が多いこと、従業員の平均年齢が高いことがその主たる要因。若手は他メーカーと同じくらいだと思う。評価につ...続きを読む(全156文字)

リーマンショック後、残業規制が厳しくなって手当が付けられなくなって厳しい時期だったと記憶しています。
昇給は微々たるものでした。
年1回、所属部署で頑...続きを読む(全232文字)

給与と賞与を含めた年収は同業他社にくらべては高め、賞与はその期の業績に依存しています。転勤等の赴任時の手当は別居手当と帰宅旅費が別に支給され、その額と回数...続きを読む(全190文字)

MS制度が導入されておりますが、年功序列の会社です。
長い時間勤務すればするほど年収が高い。
毎年2回上司との面談もあり、自分の希望を聞いてくれます。...続きを読む(全156文字)

一般的には同年代としては、高い基本給だと思います。
ただリーマンショックからの立て直しのため、
健全な財務体質にするため様々な倹約の施策を行っていて、...続きを読む(全169文字)

年収は入社当初から同業種の企業より高めである。
職場年齢層が高いため伸び率は低い可能性がある。
一時金は夏と冬の2回支給である。ぞれぞれ業績により変動...続きを読む(全157文字)

Mission Standard、通称MS制度による成果主義型の評価。といっても実際は年功序列による評価。評価をするマネージャー自身もMS制度を理解してい...続きを読む(全218文字)

賞与、給与改定のタイミングで上司と面談がありますが、実際には面談時点で支給金額は決定されており、支給金額に対する一方的な通知の場、となっています。
定期...続きを読む(全175文字)

バブル時期の勤務でしたが給与、賞与は大変満足していました。社内の制度も充実していて働きやすい職場でした。仕事量は多くハードな職場でしたが、やりがいも有り充...続きを読む(全150文字)

昇給は明らかに頭角が出ている人材以外はほとんど年功序列に行われる
ただし、若手が一つ上のランクにあがるのは昔に比べてかなり遅い
成功しても失敗しても評...続きを読む(全171文字)

・賞与に関してはそれなりに満足している。
・給与に関しては、残業代が出ることのみは満足している。
基本的に年功序列のため、普通に仕事をしていれば評価...続きを読む(全162文字)

給与は他社と比較しても高く、文句はない。賞与についても同様。職場にもよるが、仕事のきつさと比較して給料は高めだと思われる。大企業の特徴にここもあてはまるが...続きを読む(全167文字)

私が就業しているころは残業も多かったが、残業に対する対価がすべて支払われていたので給与に関しては満足していた。また賞与に関しても夏冬あわせて100万ぐらい...続きを読む(全173文字)

MS制度を導入している。基本給そこそこ。昇給は年一回、自分はMS評価上限であるため、昇給なし。2年続いている。賞与は職能給、努力給の割合が多い。最近の業績...続きを読む(全171文字)

給料は平均に比べて高めで賞与も多く、満足している。上司に気に入られると一気に昇給するが、そうでないと、昇給額は非常に少ない。給料が下がることはまずない。残...続きを読む(全165文字)

福利厚生は非常に充実しており非常に社員に優しい会社である。
新入社員研修社内はきちんと行う。社内での飲み会が多く酒が嫌いな人は大変。ただし行かない雰囲れ...続きを読む(全188文字)

同業他社に比べて給与水準は高い方だと思われるが、昇進昇級については能力主義を謳いつつも実際は年功序列であるため、能力の無い中年世代にとっては素晴らしい状況...続きを読む(全173文字)

給与もまあまあ同業種のなかではよいほうだと思いますが、それ以上に賞与のようが他の会社よりよいと思います。もうかっている部署は昇給、昇進のチャンスが多々ある...続きを読む(全153文字)

給与の決定に関しては、年度初めに年間のキャリア計画を立てて半期ごとに上司と面談し、その結果を持ってランクアップされるのですが、極めて難しい感じでした。ただ...続きを読む(全173文字)

月給は少ないが、賞与は満足できると思う。給料は上がりにくい状況にある。昇進・キャリアパスの判断基準は極めて曖昧。評価制度も同じく、曖昧。一応面談する制度は...続きを読む(全153文字)

【給与】満足度は非常に高い。特に賞与が多いと思う。ここ数年は年功序列方式から、成果主義の部分に移行しようとしているが、各人が頑張った事に対しては確実に評価...続きを読む(全163文字)

実力主義を謳っているものの、やはりそこはメーカー。基本的には、年功序列制度が色濃く残っているのが現状だと思います。これから先、数年後には、人事制度が変わる...続きを読む(全169文字)

年に一度の昇給があり、自分の役割に対する絶対評価がなされ評価給となります。
評価給は、殆どの役割のランクでA～D評価の真ん中程度にバランスされているので...続きを読む(全173文字)