【未来への挑戦、差別化を】【24卒】日本旅行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.63702（非公開/非公開）（2023/10/10公開）

元々第一志望だったので、承諾期間もいただかず、すぐに承諾した。

交流会が８月に行われる。
その前にも、給料や福利厚生についての説明がオンラインで行われた。

もし、他の会社で迷っているのなら、もちろん承諾期間は設けますという選択肢を電話の時いただいた。納得するまで承諾は待ってくれるように感じた。

旅行業界は、現在コロナ禍が開けたという大きな転換点を迎えているので、そこに注目し、自分がその会社に入って何をしていきたいと思うか、目指したいかを明確に言語化することが重要であると感じる。特に、阪急交通社とJTBとの比較で、どうして弊社が良いのかということは最終面接で、強く問われたので、他の旅行会社との差別化を考えておくのが良いと思う。特に、日本旅行は、ツーリズムだけではなく、ソリューション事業も力を入れたいと社長のメッセージで記されている。HPを隅々まで見て特徴を捉えることが大事である。

一環として、自分の考え方にスジが通っている、それに即して自分がどんな行動をしてきたのかというプロセスを大事にしている人が多いように感じる。自分が今までに、どんな大きいことを成し遂げたかというよりも、その掲げた目標を達成するまで、自分がどのような行動をして達成まで持って行ったかという自主性が求められているのだと感じた。

１次や２次では雑談ベースの面接だと私は感じたため、その雑談の中でも、一言エピソードを付け加えるように注意していた。最終面接では、ツーリズムだけではなく、ソリューションにも挑戦したいと言ったため、ツーリズムに固執しない考え方が良かったのだと思われた。

今のところそのようなものは何もない。これから内定者を対象としたサイトが活発化していくと説明を受けている。