【手応えなし、笑顔で挑む】【24卒】伊藤忠エネクスのゼネラル職（総合職）の1次面接詳細 体験記No.55166（非公開/女性）（2023/8/3公開）

入室→メインルームにて人事の方と話す→ブレイクアウトルームで面接→逆質問→退室

評価されたと感じたポイントはなく、手応えのない面接だった。笑顔のない面接官だったため、その分私が笑顔でいよう、という気持ちで臨んだ。

厳しい雰囲気。ESに記入した内容をベースに進めていくが、聞き方が鋭い。笑顔がない。ガクチカを話すと、それはどれくらい凄いことなんですか？などという返しがあった。

なし

なし

学生時代、最も力を入れたことについて教えてください。

私は大学の3年間、○○プログラムの運営を行いました。しかし、当時は対面型の5日間のプログラムのため、1年に2回の長期休暇期間のみでの開催となり、参加できる人数が少ないことが課題となっていました。そこで、プログラム1回の参加者の上限を40人から50人に増やし、現状の2倍である年4回の開催を目標とし、オンラインでの3日間完結型を企画しました。加えて、毎回50人の参加者を集めるべく、以前参加した学生にPRを呼びかけ、高校に直接プログラムの告知をしに行きました。その結果、目標を達成し、大学のオフィスからは大学入学の良い動機付けになるとして評価を頂きました。この経験から、チームで動くやりがいや、目標を共有して実現させる達成感を味わうことができました。

上記の質問の深堀り（1. この活動をしようと思ったきっかけ、2. 意見が違うメンバーがいた際にどのようなアクションを起こしたか）

1. 私は12年間○○国に住み、帰国子女入試で現在の大学を受験しました。他の学生と異なるバックグラウンドを持っていたため、大学入学にあたっての準備やマインドセットができていなかったと、振り返って感じました。同じ気持ちになる学生が少しでも少なくなるよう、私は高校生にアプローチできる学生団体への所属を決めました。
2. 自分の意見をアピールしたい時には、別の意見を持つ相手にとってのメリットも提示するように心がけました。