- Q. 志望動機
- A.
株式会社SUBARUの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社SUBARUのレポート
公開日:2023年8月17日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 事務系関連
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- カワサキモータースジャパン
- ニトリ
- 三井不動産リアルティ
- データX
- メディアリンク
- 三菱自動車工業
- 東急リバブル
- 商工組合中央金庫
- 住友林業ホームテック
- JALUX
- 明治安田生命保険相互会社
- オープンハウスグループ
- TBC
- オリックス自動車
- セブン銀行
- 楽天グループ
- ベネッセスタイルケア
- いすゞ自動車
- シンプレックス
- 国際自動車
- 内定先
-
- ヤマハ
- シャープ
- ネクステージ
- スズキ
- コクヨ
- SUBARU
- ソニー・ミュージックエンタテインメント
- ネクスティエレクトロニクス
- アックスコンサルティング
- SBS東芝ロジスティクス
- 一般社団法人日本音楽著作権協会
- シチズン時計
- アパホテル
- 住友林業ホームテック
- Astemo
- JALUX
- ユニ・チャーム
- LIFULL
- TBC
- レバレジーズ
- 日立製作所
- セコム
- パーソルキャリア
- シチズン時計
- 楽天グループ
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- ベネッセスタイルケア
- 本田技研工業
- テルモ
- 伊藤忠エネクス
- 三菱電機
- ファーストリテイリング
- ZUU
- 創英コーポレーション
- ファミリーコーポレーション
- 湘南ゼミナール
- オープンハウス
- LUXURY
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。その際、マスク着用は自由でした。
企業研究
1. 日系の完成車メーカーを他にも5社(ホンダ、トヨタ、スズキ、日産、ダイハツ)受験し、スバルならではの特徴や魅力の分析に役立てました。
2. 四季報を見て基本情報を調査したり、他社と比較したりしました。
3. 業界地図を読み、完成車メーカーの今後の展望や外資系企業との関わりについて理解しました。
4. 大学のキャリアオフィスが実施している業界理解セミナーに参加し、完成車メーカーのビジネスフローについて理解を深めました。
志望動機
世界に住む1人でも多くの方の生活の豊かさを、四輪車で叶えるという目標を達成するため、1年目から海外営業に挑戦することができ、グローバル展開を行う日系の完成車メーカーを志望しています。数あるメーカーの中でも、私は御社の運転支援システムに興味を持っています。特に私がこれから影響を与えたいと考えている新興国地域では事故が多かったり、渋滞が深刻化している場所も多くあります。今後必須となる分野に既に注力されている御社に魅力を感じています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。(200文字以内)、これまでの学生生活で挑戦してきたことを具体的に教えてください。その経験から学んだことを教えてください。(挑戦は必ずしも成功体験である必要はありません)(400文字以内)、そこで得た経験を今後人生の中でどのように活かしていきたいですか。(200文字以内)、SUBARUで将来、どの領域でどんなことに挑戦したいですか?(400文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
学問分野やガクチカでは、学んだ/活動をしたきっかけを記入し、自分の根本となる価値観について説明をした。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアオフィスのES対策室を利用した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
他社のウェブテストを受けて問題形式やスピード感に慣れる練習をした。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間、問題数はそれ程多くない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 男性人事の方と海外経験のある男性社員と国内営業を担当する男性社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室→アイスブレイク→面接→逆質問→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入室時からカメラオンで笑顔を見せるようにした。身だしなみ、言葉遣いや笑顔などの基本的な部分を見られていたと思う。
面接の雰囲気
穏やか。ペースも速くはない。優しい方で話しやすいと感じた。提出したESの内容をベースにした質問が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
海外営業を志望する理由を教えてください。
私は、世界に御社の製品を広め、1人でも多くの方の生活の基盤を車で支えるべく、海外営業を志望しています。12年間〇〇国に住み、日本車とともに見事に発展する地を見てきました。日本車が地域の経済成長にまで貢献することを知ってからは、私もそれをグローバルに拡販する仕事に就きたいと思うようになりました。加えて、私の行動力やグローバルで通用するコミュニケーション能力が最も活きる職種だと考えているので志望しています。
海外営業職についてどのような理解をされていますか。
説明会にて、海外営業が3つの役割を果たすとお聞きしました。1つ目が私が最も楽しみにしている商品企画マネジメントです。特に、現地向け商品の仕様や原価の決定に興味を持っています。商品を導入する企画を担当担当したいと考えています。2つ目が販売企画マネジメントです。販売計画の策定と実行や、販売促進策の検討などを行うとお聞きしました。在庫計画や生産オーダーなどの調達としての役割も担う点に魅力を感じています。最後に、事業企画マネジメントです。既存事業の改善と新事業の企画などを行うとお聞きしました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京恵比寿本社7階
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 調達の男性社員、国内営業の男性責任者、男性人事(ダイバーシティ部)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機席に案内される→名前呼ばれる→面接室入室→自己紹介→アイスブレイク→面接→逆質問→退室→人事面談→事務確認→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
スバルの車と今まで関わる機会がなかったことを正直に話したり、自分の弱みも説明したことで誠実な部分が出せたと思う。
面接の雰囲気
人事の人は柔らかい物腰で話しやすかった。他2人は笑顔がなく怖く感じる場面もあったため、人によっては緊張してしまうと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
完成車、四輪を志望する理由を教えてください。
四輪車が地域に与える影響の大きさに魅力と可能性を感じており、志望しております。特に私が注目する新興国では、現在はより安価で手に入る二輪車を使用している人が多いですが、今後、暑く、雨も多い新興国地域では、四輪車が主流になり始める国が多いと考えています。加えて、私は部品メーカーでなく完成車メーカーを志望しています。これは、私が〇〇の経験をし、〇〇が拡大されていく様子を見てやりがいを感じたように、仕事においても街中で完成車を見ることでモチベーションに繋がると感じました。
入社後してみたいことを教えてください。
私は入社後は、海外営業担当として勤務し、将来は現地店への出向をしたり、管理職に就いてみたいという思いがあります。その際、持ち前のグローバルなコミュニケーション能力で御社の業績に貢献できると考えています。例えば、現地の方の真のニーズを聞き出すことができるので、より精度の高い情報を用いた市場分析ができると思います。海外営業として、地域に即した販売企画、商品企画などをマルチに担当できる社員になりたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
私は辞退しました。海外営業としての働き方が他社の方が優れていると感じました。(若手から海外に行くことができるチャンスがあるなど)
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない。
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
分からない。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得のいくまで就職活動を続けていいと言われました。人事面談が実施されるため、その後に決定していいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
1. スバル車との関わりがある場合、それをアピールすると強いと思います。実際、最終面接では、スバル車との関わりは今まであったかどうかや、スバル車ならではの魅力は何かなどの質問がありました。
2. 他の日系の完成車メーカーではなく、スバルを志望する理由を明確にする必要があると思います。最終面接では、なぜスバルなのかや、他社の選考状況(どこの企業に何次選考まで進んでいるか)についてなどを詳しく聞かれました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、基本的なビジネスマナーが身についている人だと思う。自分がリラックスできる格好で来てくださいとしつつも、全員スーツを着ていた。身だしなみや笑顔、言葉遣いなどに注意できていなければ内定が出ることはないと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接の最後に実施される人事面談は選考に関係ないとしつつも、面接くらいの緊張感があった。面接の中でも他社の選考状況について聞かれたが、面談の中でも同じことを聞かれた。志望理由なども聞かれたため、最終選考は2回面接があるという認識を持っておくと良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、内定者専用マイページにログインできるようになり、そこから懇親会や2回の人事面談(配属面談を含む)を予約できるようになる。
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SUBARUの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SUBARU |
|---|---|
| フリガナ | スバル |
| 設立日 | 1953年7月 |
| 資本金 | 1537億9500万円 |
| 従業員数 | 37,866人 |
| 売上高 | 4兆7849億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大崎 篤 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20番8号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-6447-8000 |
| URL | https://www.subaru.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/ |
