2020卒の京都大学大学院の先輩が伊藤忠エネクスゼネラル職(総合職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒伊藤忠エネクス株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ゼネラル職(総合職)
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事二名(肩書不明)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
伊藤忠エネクスならでは、をしっかり伝えることが出来た点です。総合商社のついでで専門商社を受ける方もたくさんいるので、なぜエネクスなのかを話せるようにしてください。また、インフラ業界の中でガス会社、電力会社との差もしっかり言えると尚よいです。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気だった。こちら側の緊張をほぐそうとしているのがありありと分かった。お茶、お菓子が用意してありリラックスできた。
1次面接で聞かれた質問と回答
エネルギー原料は総合商社でも扱えるが、なぜエネクスなのか。
もちろん、エネルギー原料である石油、石炭やガスなどは総合商社でも扱っていますが、あくまでBtoBに終始しています。その点、伊藤忠エネクスは「社会と暮らしのパートナー」を経営理念としており、BtoBだけではなく、BtoCの小売も全国展開しているのでお客様のニーズを積極的に聞き、最適な形で提案できます。その結果、お客様の生活を近い距離から支えることが出来ると考え、専門商社である伊藤忠エネクスを志望しました。また、先の電力小売り自由化に伴い、発電所を買収しグループ会社化している点も、これまでのメイン商材であったガスだけに頼るのではなく、将来性のある事業に手を広げようとする姿勢が見られて好感度が上がりました。
学生時代に頑張ったこと
体育会弓道部で後輩を育成したことです。私は広い視点と責任感を持ち、的中率が伸び悩む後輩によく気づき指導しました。その後輩にまず理想とする射を聞き出し次に、その理想の射と実際の自分の射との間のギャップ(癖)を確認しました。その後、その癖の解決の方策を、本人が理解できるまで複数の表現を用いて伝え、実際に的前で弓を引かせ指導ました。複数の表現の理由は、一つ目は私が過去に多くの先輩からの指導の際、同じ射癖でも様々な観点の表現で教わったからであり、二つ目は、その後輩が後に別の後輩を指導する際、使える表現のバリエーションを増やしておいて欲しいからです。この指導を行った後に、試合形式で弓を引かせ、イメージ通りの射だったかフィードバックを行いました。あとは、安定して高い的中率が出るまで、指導、フィードバックを反復しました。私が指導した後輩の中に試合で二十射十九中という高い的中を出した人もおり、育成で成果を収めた良い経験でした。
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伊藤忠エネクスの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠エネクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウエネクス |
| 設立日 | 1948年4月 |
| 資本金 | 198億7770万円 |
| 従業員数 | 5,273人 |
| 売上高 | 9244億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田畑 信幸 |
| 本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 990万円 |
| 電話番号 | 03-4233-8025 |
| URL | https://www.itcenex.com/ja/ |
