電通総研のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

【良い点】
仕事内容としても時間的なものとしても、慣れてくると余裕を持てるようになる、そのような仕事量だったかと思います。また、何か行き詰まったり、分から...続きを読む(全196文字)

【良い点】
所属する部署や案件の状況にもよりますが、その日にどのくらいの仕事をするのかコントロールがしやすいため、効率的に仕事をこなすことができれば、ワー...続きを読む(全174文字)

【良い点】
親会社の件が起きる前からワークライフバランスへは積極的に取り組みをしていたように思います。逆説的に言うとそれだけ必要に迫られていたからというこ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
働きやすい環境。休みも比較的とりやすい。社員との関係性も良く気さくに話しかけてくれるのが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性が子どもを産んでも働き続けられるし、それに対する周りの理解もある。実際に3人子供がいても管理部門に行かずにコンサルとして働く女性もいた。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
平均残業時間は40時間を切っていたと思う。プロジェクトによって波はあるので終電近くまで働くこともあるが、残業時間はおおよそ前述の範囲内に収まっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
残業管理、休日出勤の管理は最低限行われています。36協定のチェック、休日出勤をした際の代休取得など、以前に比べるとかなり厳格に管理されています...続きを読む(全209文字)

【良い点】
個人的な趣味などを大切にしている人が多いように感じました。家族ぐるみの付き合いなどもあり、全体的に温かい雰囲気。趣味が高じる人も多く、のめり込...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ワークライフバランスに力を入れ始めており、色々な施策の検討が進んでいる。働く情勢の数は増えてきているが、他業界に比べると人数が少ない。
【気に...続きを読む(全131文字)

スキルアップ教育と称して、残業時間に行われます。
正直、意味の無い勉強会です。上司の管理目標達成の為では?
自由参加という名目ですが、半強制的な雰囲気...続きを読む(全161文字)

ある程度、自分で時間の使い方をコントロールできることは非常に良いと思いました。ただし、それぞれが日中は自身の予定を優先させるため、業務時間後に打ち合わせを...続きを読む(全150文字)

部署や担当業務によってワークライフバランスを担保出来るか・出来ないかが変わってくると思います。
ただ、ワークを多くすればもちろん賃金は良くなります。ライ...続きを読む(全294文字)

配属される事業部によって個人負荷が大きく異なる。主に大規模案件を担当する事業部はデスマーチ状態になることは珍しくない。逆に個人の裁量で小規模案件を複数抱え...続きを読む(全216文字)

部署やプロジェクトにもよるが、私の周辺の環境においては休暇などは取り易い。
会社として、特定の夏休みの時期はなく、有給を消化して夏休みを取得することにな...続きを読む(全193文字)

毎週水曜日は早帰り日になっていました。
運用開始当初は、定時に帰宅する人もいましたが、いつの間にか他の日と変わらないようになっていました。
水曜日でな...続きを読む(全178文字)

ワークライフバランスはとても良いと思う。
・プロジェクトの時期によっては残業時間が増えてしまうこともあるが、
ずっとそれが続くのではなく一過性である。...続きを読む(全282文字)

プライベートが充実している人は多かったです。ただし、システム開発プロジェクトがメインだったため、期間的には1年以上のものが多く、プロジェクト期間中は上司や...続きを読む(全157文字)

人事部が「ワークライフバランス!」と言っていますが、具体的な活動は?と問われると答えることができません。従業員に理解されていない気がします。10年前は「よ...続きを読む(全192文字)

入社前のイメージと大きなギャップはない。
人材に惹かれて入社したが、実際に個々の社員は優秀な人の割合が多いと思う。
教育に関しては、あまり積極的ではな...続きを読む(全177文字)

裁量労働制なので、プライベートとのバランスを両立している人もいる。
とはいえ、どこの会社でもそうだが、責任感のある人や力量のある人には、
仕事が集中する...続きを読む(全160文字)

最近は残業も少なく自分の時間を作ることができるようになってきています。
ただ、あまり自己啓発活動に対するバックアップもなく、私の場合は、
早期退職制度...続きを読む(全167文字)

業界的に、ワークライフバランスを保つことは難しい。
プロジェクトの特性、上司、パートナーの考え方などの変動要因が大きい。
そもそも山谷があるのは仕方な...続きを読む(全176文字)

繁忙期とかでない限り、定時後早々に帰宅することや有給取得について
拒否をされることもありません(限度はあると思いますが)し、
1週間程度のまとまって休...続きを読む(全173文字)

遣る事さえ確実にこなしていれば、出勤時間、有給休暇等は自分の裁量で比較的自由で働きやすいと思います。
但し、プロジェクトの納期直前になるとどこの会社も同...続きを読む(全154文字)

フレックスで、自由度は高い。
とはいえ、定時である9:30出社が原則
帰りは遅い人もいるけど、なんでかは不明
夜に仕事をしてるのは、経理と採用の担当...続きを読む(全164文字)