ＴＩＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全374件） 5ページ目

【良い点】
・G5以上になるとそこそこ給与がいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
・G4クラスだとG3A, G3Bで残業過多の人に給与が...続きを読む(全197文字)

【良い点】
後に全社員に裁量労働制が導入されること。みなし残業時間は20～30時間となる見込み。基本給も他の競合他社を意識して、毎年、上げるような取り組み...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年収については、まずまず妥当な金額（普通に生活できる程度）をもらっていると感じているが、仕事に見合った金額はもらえていない。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
現場にいるマネージャークラスの人と、本社の人とあわせて評価されていたため、ものすごくおかしい評価になることはなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
業績評価には必ず上司との面談があるため、自分で付けた評価の通りになるとは限らないが、業務内容や目標・キャリアなどについて話す場がある。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
考え方次第ですが、年功序列を望む方には最適かと思います。確実に年功序列という訳ではないですが、ある程度年齢いっているし、という考え方が働き、結...続きを読む(全191文字)

【良い点】
賞与は自分で立てた目標に対する達成度の評価に基づくため、ある程度納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
20代の昇給は遅く、毎...続きを読む(全189文字)

【良い点】
半期ごとに業務の達成状況、自身の資格取得状況等を踏まえて上司と面談を行う制度があった。業務内容や自身の達成度をアピールするチャンスがあった。
...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大企業にしては基本給も低い気がします。ボーナスも2ヶ月分貰えるか貰えないかくらいです。年に2回ある評価制度は、実力...続きを読む(全214文字)

【良い点】
・ある程度は実力重視
・評価項目は決まっているが、内容は定量的、かつ事前合意にて決めている
.年収は平均よりは上、若手は安いが昇格すれば...続きを読む(全211文字)

【良い点】
独立系SIのなかでは大企業なだけあって安定した収入と社会保障はある
【気になること・改善したほうがいい点】
収入:総じて低いうえに旧来の年功序...続きを読む(全182文字)

【良い点】
大企業の平均並の給料はもらえる点。良いかどうかは分からないが、他の大手Sierのように、ほぼ全員が優秀で競争力の激しい社内環境では無い為、ス...続きを読む(全194文字)

【良い点】
当たり前ですが非正規の残業代はちゃんと支払われます。正社員の人の年収も聞いたことがありますが大きな会社だけあってそこそこ良いのではないかと思...続きを読む(全249文字)

【良い点】
年収は同業界では水準以上だと思います。評価制度も細かく決められており、ある程度実力は加味されている方だと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒入社
1年目です。
1年目はそこそこもらえますが
昇級額が低いです。
若手の内にやてめていく人が
気になります。
このままだと
若手がどん...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給与に関しては問題が無くボーナスも事業所の成績によるが業界内ではかなり良い方だった。
ただし忙しい所では残業代がある一定以上はつかず時給換算で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
7段階で評価されるが、ほとんどの人が4以下となる。
上司の印象で決まっているので、日頃から気を抜かないことが評価されるうえでのポイント。
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年2回、平社員、主任、マネージャー等ランク分けにして、各ランク内で相対的に評価が行われる。2回連続最高評価を貰えるとランクが昇格するなど、昇格...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年収は特に悪くなく、年代別の平均年収を超えることはできる。ボーナスもしっかり支給され、お金に困ることはほとんどない。評価制度もしっかりしており...続きを読む(全275文字)

【良い点】
役職者になると年俸制になる。近年、残業抑制がすすみ一般職の間は年収は下がっている。対策として、毎月じょじょにベースアップされている。また、間接...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年収は正直多いとは言えませんが、積極的な人、よく手を挙げる人は結構多めにもらっている印象です。
なので能力主義になっている傾向ではあります...続きを読む(全196文字)

【良い点】
第二新卒で応募したが、キャリアと実力を買ってくれて中途相応の待遇にしてくれたため、年齢にしては高い年収を頂くことができた。また、入社後も評価す...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年1回の「能力評価」、年2回の「業績評価」の二つで行われる。
前者の評価は翌年度の昇進/降格に影響し、後者の評価によって賞与の支給額が決まる。...続きを読む(全164文字)

【良い点】
業界水準と比べると非常に高いと思います。
旧態然とした評価制度ですが、逆に言うと安定した収入を年月の経過と並行して得ることができます。
【気に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
目標管理制度が定着しているが、上司によって目標の設定内容や書き方が変わってくる。結局のところ、
「自分がどうしていきたいのか、それに対してどれ...続きを読む(全161文字)