ＴＩＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全372件） 3ページ目

【良い点】
金だけはもらえる。長くいれば高年収は約束されるだろう。ただし、年功序列が強い。良くも悪くも。
【気になること・改善したほうがいい点】
まあ、大...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収が高いわけではないですが、残業代も満額出るので困ることはありませんでした。
また、業績評価の際に残業時間に関する評価項目もありますが、個人...続きを読む(全323文字)

【良い点】
年収について若手のうちは同業他社と比較してもそこまで大きな差はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がった際の年収が低い。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
近年は給与、賞与のベースアップが行われていると実感している。また、全社員一律で過達ボーナスも数年連続で支給されているため、数年前と比較すると年...続きを読む(全211文字)

【良い点】
会社として業績が良いと賞与のタイミングである程度還元してくれる。
評価は相対評価であり、部門で上がらないと昇進できない雰囲気がある。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの日系企業にも幅広く言えることだが、人が評価する以上その人がすいている人しか上がれない評...続きを読む(全263文字)

【良い点】
・若手は定性面を重視して評価してくれるため、大きな違和感は無かった。
・結果だけでなくプロセスや取り組み姿勢も見てくれる
・
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
の新卒の年収は借り上げマンション等もあり、比較的高いが、そのままの年収が30歳目前まで続く。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をし...続きを読む(全183文字)

【良い点】
同業他社に比べて十分にもらえていると感じる。残業もアサインされる仕事によってさまざまではあるが、平均して業界の中では多過ぎないように感じる。評...続きを読む(全191文字)

【良い点】
賞与はそれなりにもらう事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の上がり幅が低く上位層にいかないと高年収は望めないため、非常...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・昇進の他、降格基準も定められていました。
・評価が明確に賞与、ボーナスに反映されていました。
・個人の評価以外にも、部門の評価が賞与に反映さ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
半期に一度、上長との面談が行われ期首に設定した目標と結果の認識合わせを行い、その結果が賞与や昇給額に反映される。制度上は一方的に評価が決まるの...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒から1~4年目までは借り上げ社宅などもあり、業務量のわりに比較的給与水準は高いのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度としては、年2回上司と面談をして決定される。部署によっては新卒から3年目までは1番下のグレードのままにされる部署もあった。私の所属して...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ある一定のグレードまでは上がれるが、それ以上になると壁が存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部門やプロジェクトによって...続きを読む(全203文字)

【良い点】
半期に一回、その期中の目標を設定して上司とすり合わせます。半期終わったあと、目標が達成できたかを自己評価してまた上司とすり合わせします。その結...続きを読む(全194文字)

【良い点】
普通な点、業界全体で見ると非常に低いが
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し上げたほうが良い
給与の低さが原因で退職する人が非常に...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は、同業他社よりは低めではないかと思う。忙しさの割に給料が高くないため、給与アップ目的で転職していく人は多いで...続きを読む(全201文字)

【良い点】
非常に公平な年収だと思います。できる人は評価され年収も上がっていきます。できない人は即、降格というわけではありませんが徐々に下がります。自分の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
流れに身を任せてもそこそこのポジションまでは昇格でき、昇格のための資格取得等の要件もゆるい
評価自体も自身でアピールすれば簡単に認めてもらえる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
管理職以上は全社男女比に比較して明らかに女性の割合は少ないが、主任までは男女差はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な上司が...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度
普通。年度ごとに見直されているが、市場価値とのギャップがまだ有り、そのことが人材の流出へつながっていると...続きを読む(全248文字)

【良い点】
評価制度が明確になっており、半期ごとに評価者と話し合った上で本人の認識とのズレが無いよう評価されていると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度はとても明確になっており、半年ごとに目標を設定し、それをどの程度達成できたかどうがで、評価が確定するので、あまりに高い目標は設定しない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員の細かい評価制度があり、実力と評価によってランク分けされている。
新入社員はなかなか年収が高いとは言えないが、ランクが上がれば年収もその分...続きを読む(全182文字)