ＴＩＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全378件） 6ページ目

【良い点】
第二新卒で応募したが、キャリアと実力を買ってくれて中途相応の待遇にしてくれたため、年齢にしては高い年収を頂くことができた。また、入社後も評価す...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年1回の「能力評価」、年2回の「業績評価」の二つで行われる。
前者の評価は翌年度の昇進/降格に影響し、後者の評価によって賞与の支給額が決まる。...続きを読む(全164文字)

【良い点】
業界水準と比べると非常に高いと思います。
旧態然とした評価制度ですが、逆に言うと安定した収入を年月の経過と並行して得ることができます。
【気に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
目標管理制度が定着しているが、上司によって目標の設定内容や書き方が変わってくる。結局のところ、
「自分がどうしていきたいのか、それに対してどれ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
・残業代はきちんと支給される。
・評価は前期に立てた目標に達しているかどうかで判断される。
　定量的に目標をたてるときちんと評価される。
【気...続きを読む(全234文字)

【良い点】
■安定した収入を得られていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
■年功序列体制は社員のモチベーションを下げるため、体制変えた方が良...続きを読む(全274文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以下の点については見直したほうが良いのではないかと感じている。ただし、どれも部門・プロジェクトに左右される部分が大...続きを読む(全179文字)

【良い点】
・残業代はすべて支払いがあること。
・サービス残業がないこと。
・勤怠が厳しくないこと。朝遅行しても電車遅延という内容で報告すれば特に遅刻扱い...続きを読む(全232文字)

【良い点】
・スキルアップ・教育等も充実してて
福利厚生も特に不満はない。
・本社がきれい
【気になること・改善したほうがいい点】
・給料が安い。
・社外...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年2回の評価時に、直属上司と目標設定面談・評価面談日程が実施され、自身の思いと上司からの期待などについて擦り合わせをする機会がある。
【気...続きを読む(全249文字)

【良い点】
評価体制がしっかりしており、給与への反映もしっかりしていました。例えば、会社で取得を歓迎している資格を取得すると、特別ボーナスが出たり、社内...続きを読む(全265文字)

【良い点】
同年代と比較するとそれなりには貰えている印象。残業が月平均10時間程度でほぼ基本給＋住宅手当にもかかわらずこの年収水準だったため満足。
【...続きを読む(全211文字)

【良い点】
残業代が１００％支給されること。
サービスを実施している人は、私の周囲には存在しなかった。
また、住宅手当も月に３万円支給されることも良い点。...続きを読む(全218文字)

【良い点】
給料は満足出来る金額をもらえます。
賞与も評価悪くても、年6ヶ月はでる
仕事がなくても、
外部への研修に参加することができる
部門の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代については、基本的にフルでつけることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に付随するグレード制度が存在する。グレードご...続きを読む(全179文字)

【良い点】
主任クラスであれば、残業無で年収550程度が見込める。
業界のなかでも高水準ではないか？
と感じている。
月30時間程度の残業であれば...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給料は、大企業だけあっていいです。他のITの大企業と比較して、福利厚生が良いと思います。特に新人の借り上げ社宅制度はとても良く、新築でオシャレ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業ありきでなければその他SIerと比較して低い。20代半ば～20代後半であれば50時間の残業を行いようやく500万弱といったところだった。福...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年功序列はなく、業績評価により昇給減給が決まる。上司によるが、実績、結果に捉われず、プロセスや行動の良い面を評価しようとしてくれる。
【気にな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
月収については新卒の初任給ではなかなかいい方なのでは無いかと思う。
ただし評価制度の改正により、以前よりも昇進のスピードが遅れるようになり...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代はきちんとつきます。また、休日出勤時には手当てもつきます。会社の労務管理が厳しくなった背景もあり、よくも悪くも細かく勤怠管理することが求...続きを読む(全184文字)

【良い点】
全社KPIが明確で目標が落とされているため、部門ミッションが、わかりやすい。また、個人への評価面談が義務付けられているので、制度として評価を...続きを読む(全219文字)

【良い点】
給与はさほどあがらないが、個人評価がよければ賞与は大きな差がつくので満足度はたかい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいま...続きを読む(全184文字)

【良い点】
給料自体はそこまで高い水準とはいえないが、残業代は働いた時間分はちゃんと出るので、残業が多い人は給料が高くなる傾向にある。しかし、最近では残...続きを読む(全304文字)

【良い点】
業績がよければボーナスがそれなりにでます。
給与は自分の位置するグレードで決まります。
交通費は上限なし
住宅手当、確定拠出など福利厚...続きを読む(全175文字)