【22卒】アイ・ケイ・ケイホールディングスのブライダルの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14700 （2021/6/23公開）

アイケイケイ会社説明会

会社説明・選考説明・ムービー

準備は特にありません。会社については過去の様々なイベントに参加して情報を得ていたし、説明会当日は基本的な情報ばかりだったので、そこまで気を張って参加していなかった。笑顔はとにかく絶やさないようにした。

選考に進むために参加必須だった。

IKKの考え方で共感した点・その背景をご記入ください200

今までの人生の中で最も困難だったことを乗り越えた経験やエピソードをご記入ください
（※①活動内容②期間③役割④規模⑤結果の観点を踏まえお答えください）

小学校時代の部活動・学外活動の経験を全て教えてください
①活動内容②期間③役割④規模⑤結果

中学校時代の部活動・学外活動の経験を全て教えてください
①活動内容②期間③役割④規模⑤結果

あなたの3年後・5年後・10年後のVISIONを自由にご記入ください300

マイページから提出

ウェブで入力。1次選考の事前課題として提出した。

この会社の選考では自分らしさや個性を表現することが大事だと思ったので、平凡な内容というよりは、自分の経験をよりオリジナリティーを持って書けるかを意識した

まず自分が会社に伝えたいことを書く。その後就活支援団体の人に文章構成や言葉遣いを直してもらった。初めから制限字数内に収めようとすると想いが伝わりにくいため、初めは1000字ほどで書き、その後どんどん削っていった。

なし

GD説明→GD→質問タイム　質問タイムが長めに確保してあった。

初めに前提条件を決める。(何年のビジョン？自分たちはどの立場？誰に対する？定性的か定量的か？)具体的なゴールが決まったらアイデア出しをしていき、ある程度アイデアが出たらその１つ１つに対して深く掘り下げていった。

短時間の為、和やかというよりは少しスピード感のあるGDだったが、面接官の方は頻繁にうなずいて下さったのでやりやすかった。

なし

アイケイケイの新しいビジョンを作る

１つのチームの中でどのように振舞う人なのかをみていたと思う。この会社はチームで動いていくスタイルのため、自分勝手に和を乱す人よりは、誰も見捨てないようにチームを引っ張っていく人が評価されるのではないかと感じた。そのため、私はGDで司会進行をしていたが、緊張で上手く話せていない人には時間をとってでも声を掛けるようにした。
GDの後に、一応答えのようなものが発表される。(どのようなビジョンを作るべきだったのか)私たちのチームが出したビジョンは会社が求める答えとは異なるものだったが選考は通過したため、ビジョンの内容を深く評価することはしていないと感じた。

作文説明→作文→GD説明→GD→質問タイム

１．前提条件(後輩というふわっとしたイメージのままではなく、高校の部活の後輩と具体的に決める)とゴール(私たちのチームはアドバイスなので最終的に1つの意見に絞る必要はないとした)を決める。
２．楽しいことがない原因はどこにあると思うかでまず意見を出し合う。その原因ごとにアドバイスを出し合う。アドバイスのため、正解不正解はない。出た意見を削っていくよりは1つ1つを深めることに注力した。

前回と同様、短時間のためスピード感・緊張感はあったが、面接官の方は和やか

なし
GDと共に、ウェブ上で文字を打って提出する作文の選考が同時にありました。テーマは、「これだけは誰にも負けないということ」でした。最大2000字まで書けました。
私は作文をこまめに保存するのを忘れており、初めの1000字が消え、200字程で提出しましたが通過しました。GDの評価の方が重きを置いているのかなと感じました。

最近楽しいことが無い後輩にアドバイス

前回と同様に、チームの中での役割・人柄を評価されていると感じた。それぞれが出したアドバイスを良いか悪いかで判断するのではなく、尊重すること・深掘りすることを心がけた。そのために、アドバイスを発表する際は必ず過去の実体験をもとに話すよう、初めにルール設定をした。

面接の説明→面接→質問タイム
質問タイムは意外とウエイトが大きい。選考とは関係ないとしているが、意欲を見られていると思うので質問は事前に準備しておく。

自分の気持ちを素直に話すこと。この会社は就活生が理解しにくい話し方をすると落とすのではなく、社員側から相手を理解しようとする姿勢のため、端的な表現でなかったり多少分かりにくい表現でも、気持ちがのっていればしっかり想いを汲み取ってくれると感じた。

面接官の方は、明るくハキハキした印象。質問の答えに対して大きなリアクションをするわけではないが、しっかりこちらを理解しようとする姿勢がとても好印象だった。

なし

なし。模擬面接練習を多く行った。

事前課題で健康調査票・ライフラインの提出があった。それに基づいてかは分からないが、人生における挫折経験を聞かれた。

小学3年生の時に病気を患ったことです。その病気が悪化すると子供を授かることが出来ません。そのため、現在もクリニックへ通院し、治療を続けています。かつてはこの病気をコンプレックスに感じており、誰にも話すことが出来ませんでした。しかし、病気が発覚した時に傍にいてくれた人たちに間接的な恩返しがしたいと思い、現在はこのコンプレックスを強みに変えて、他者に貢献する喜びを感じています。具体的には、自身の病気に似た症状で悩んでいたり、クリニックに行くことに抵抗を感じている人に、自分の原体験を話したり、クリニックに対する固定概念を払拭したりすることに積極的に取り組んでいます。その結果、私が原体験を話した全員がクリニックに行く決断をしてくれました。中には「おかげで病気の早期発見が出来た」と言ってくれる人もいました。この経験から私は、自分の挫折経験が誰かを助けることを学びました。

逆質問：私にとってチームワークとは互いの長所を活かしてチームに貢献することだと思います。面接官さんにとってのチームワークはどのようなものですか。具体的なエピソードと共に

私自身も同じような考えである。チーム内で個人がそれぞれの強みを最大限に発揮した時、個人プレーよりも良いパフォーマンスが出来ると考えている。
普段のプランナーの業務中にそのようなチームワークを感じる場面がある。プランナーは、業務ごとにチームが分かれている。(料理担当・会場設備担当など)各業務の担当は時期ごとにローテーションするため、プランナーは様々な業務の担当になる。当然プランナーによって担当分野には得意不得意があるため、その担当業務に苦手意識を持つプランナーもたくさんいる。
その時に、他の業務を担当しているプランナーの人達が自分の担当範囲を超えて熱心に指導をしている姿を見て、担当の垣根を超えたチームワークを感じた。