アイ・ケイ・ケイホールディングスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全24件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。zoomを利用しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】こちらのことをとても気にかけてくださる、とても話しやすい人事の方でした。緊張しやすい人でも自分のことをしっかり話せるような雰囲気を持っていらっしゃいました。【入社したらどんな人になりたいか】私はIKKに入社したら、人の妥協する機会を無くしていける人になりたいと考えています。こちらの社員さんは皆様婚礼の際どうすればもっといいサービスができるのかを常に考え、実行していると感じました。その姿に感動し、自分も同じように妥協しなくてもいいような一番のサービスを提供できるエンジニアになりたいと考えました。入社したらどんなことをしたいですか？私は、IKKに入社したら実際に来場して婚礼に参加できない方でも参加できるように、デジタルの力を使って遠隔で参加できるシステムを作りたいと考えています。食べ物やサービスはもちろんのこと、VRや４D体験などを使い、実際参加しているような気分になっていただけるようなサービスを作っていきたいです。【大学時代力を入れたこと】ダブルダッチサークルで運営部を務め、組織の運営、大会での活躍に力を入れて取り組んできた。現在東北地方ではダブルダッチの競技人口が少なくダブルダッチサークルは本学しかないため、他サークルとの競い合いができない状態である。東北地方のダブルダッチシーンを盛り上げ、競技人口を増やすためには自分たちが積極的に普及活動に取り組むことが必要だと感じた。そこでダブルダッチの存在を普及させるために、依頼されたイベントでのパフォーマンス発表や体験会への参加に加え、年代問わずダブルダッチに触れることができる機会を新たに作るという取り組みを岩手県ダブルダッチ協会と共同で講じた。最初は知名度がないため参加者は10人にも満たないこともあったが、参加者の方に実際にパフォーマンスに参加してもらったり、イベントごとにパフォーマンスの雰囲気を変えたことで、最近では25人の初参加者を集めることができた。この活動を通して、課題に対する的確な解決案提案の難しさと、課題解決案を行動に移す主体性を学んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカの内容から、行動力があるところを評価されたと感じました。また、継続力があるところも評価されたと思います。サービスをメインに話していると、エンジニアよりサービスの方をやりたいのではないかという質問がくるので、自分はあくまでエンジニアをやりたいという気持ちを伝えることが大切だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン上【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入出し、面接と、作文を書き次第修了。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】6年目プランナー【面接の雰囲気】とても和やかで、短めでした。アイスブレイクの途中のような雰囲気で面接が始まりました。そのあとオンライン上で他の人には負けないことについての作文を書きました。【学生時代に頑張ったことを教えて下さい。】2年間続けているアパレルのアルバイトで、お客様に寄り添った提案をすることです。アルバイトを始めて三ヶ月くらいがたったとき、６０代くらいのお客様から「毎年買っている商品が見つからない」とのお申し出がありました。私は去年の商品が廃盤になっていることを調べて告げましたが、それを聞いていた社員さんは丁重に謝り、オンラインストアで類似品を探しまわり、お客様が満足される商品を提案していました。そこで、6日で入れ替わる商品のどこが変わって、どこがより便利になったのか、素材やコーディネートを参考にして把握するようにしました。また、自分の店舗のユーザーがほとんど高齢者だということを考えながら商品の出し入れを行うようになり、家で着やすい商品や、季節にあった商品を提案できるようになりました。【質問はこれだけでした。逆質問で、お仕事をされる中で大切にされていることを聞きました。】私が大切にしているのは、お客様の結婚式をお客様以上に大切にすることです。自分がお客様であれば、どういう接客をして欲しいか想像しながら対話をしています。また自分が遠慮している、または声が小さいと相手も緊張してしまうので、まずはウエルカムな雰囲気を全身で表現して、相手に受け入れてもらうことを大切にしています。お客様との対話の中で意識していることは、作りたい結婚式のイメージを具体化するためによくお話しを聞くことです。ふたりが出会った経緯から、好きな音楽、趣味まで幅広く聞いた上で雰囲気作りの提案をするようにしています。この手間をいれることで、お客様を良く理解することができ、次のスタイリストに繋げられます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】このとき第一志望ではなかったので、注意したことはあまりありません。本当にフランクなので、自分の思いを素直に伝えられました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン上【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入出し、面接が終わり次第退出。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目プロデューサー【面接の雰囲気】緊張をほぐしてくれるような人でしたが、質問は前と比べて少し鋭かったです。1つのことについて深く話しました。【なぜこの合唱コンクールの出来事で、モチベーショングラフが最も高いのですか。（事前に提出していたライフラインシートをもとに）】その理由としては、私は物事に対して愚直に努力をし続けることで、自分の目標を達成できたからです。高校時代の合唱コンクールでは、ピアノの伴奏者として選ばれ、その曲で優勝した経験があります。当初、音楽講師でも難しいと言われる難曲を一ヶ月で完璧に弾きこなす必要がありました。そこで私は、三つの工夫をして練習に取り組みました。1つ目は、1ヶ月に200時間を超える練習、二つ目は、自分の演奏を録画して何度も何度も繰り返し見て、試行錯誤を重ね次に活かすことです。最後に、この曲が完成したらどれだけ嬉しいか、周りの人がどれくらい喜んでくれるかを想像して練習に取り組みました。その結果、オーディションで7人の中から選ばれ、その後も努力を重ねて優勝することができました。【グラフの最大の落ち込みである受験失敗について教えて下さい】私は、第一志望の大学に落ちてしまったことが、人生で一番の挫折経験です。朝から晩まで塾で勉強をし、自分の中では本当に一生懸命勉強をしていました。しかしあと5点ほどで不合格だったことが非常に悔しかったです。深掘り→その失敗した理由はなんだと思いましたか？息抜きのとり方と、気持ちの弱さだと思います。1つは、私はずっと勉強を繰り返していたため、上手く休息を取ることが出来ずに、最後の期間は疲れが出てしまったと思うからです。また、塾の模試で友達の点数が上がって自分は上がらなかったとき、私は嫉妬をしてしまったり自分に影響が出てしまっていたと今では感じるからです。周りと比べてしまった弱い心が原因だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問がたくさんありましたが、嘘はつかずに素直に答えることです。緊張していても、つっかえてもきちんと聞いて下さいます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン上【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入出し、作文、プレゼン、面接、合否を伝えられ退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】スタイリストリーダー【面接の雰囲気】和やかですが、最終なのでとても緊張しました。プレゼンテーションを用意するのが大変でした。年次もかなり上がり、リーダーの方でした。【作文：あなたは何のために仕事をしますか？】お客様の喜びと、自分のためです。私は幼い頃から、人にプレゼントを渡したり、サプライズをしたりすることが好きです。その理由は、人を喜ばせること、ありがとうと感謝されることがとても好きだからです。そのため、自分は誰かの喜び＝自分の喜びであることを知り、人に大きな影響力を与えられるような人でありたいと思っています。この自分の目標を達成しながら、自分と関わる全ての人、お客様を幸せにしたいです。また、私は仕事を通して自分がキラキラ輝いた女性になりたいと思っています。貴社のインターンシップに参加し、社員さんが本当に楽しんで、意義をもって仕事をしていることを感じました。わたしもそのような環境で、自分と周りの人を幸せにしたいです。【あなたの強みを教えて下さい】私の強みは、好奇心を行動に移すことです。大学2年次の海外ボランティア活動では、配給支援に励みました。具体的には、生活に困っている人に、食べ物を配給する活動を一ヶ月間行っていました。初めは会話もなくただ配給するだけの単純作業でしたが、「より会話を通じ現地の方のお話を伺いたい」と考えました。そこで語学力を高めるために、1日5人以上に話しかけること、日本文化をお伝えすることに取り組みました。毎日一言ずつ話しかける私を見て、次第に自分に興味をもってくださるようになりました。1ヶ月後には、3分も続かなかった会話が1時間以上可能になり、毎日来られていた方から「会話力が上がったね」と褒めて頂くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業への愛を伝えるプレゼンテーションをつくるのが本当に大変でしたが、自分の価値観と会社が大切にする理念を結びつけて行いました。嘘はつかずに、ありのままを評価して下さいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全体でメインルームに入ったのちブレイクアウトルームに分けられる【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目/人事【面接の雰囲気】雑談のようで話しやすい雰囲気だった。きれいに話すことよりもありのままの自分を出すことを意識してくださいと言われた。【ウエディングプランナー職を希望とのことだが第2希望、第3希望はないか（ESに希望欄があり私は第1しか書かなかったので聞かれました）】ウエディングプランナーのみです。なぜなら、ドレススタイリストや映像プロデューサーのように、何かモノを通して人に喜びを与えるというよりは、自分自身の力でお客様からニーズを引き出し、それを形にする仕事がしたいと思っているからです。しかしもしウエディングプランナー以外の職種に配属された場合は、配属された意味を考え精進したいと考えております。質問　どういった軸で就職活動を行っているか2点ありあます。1つ目は、自分とお客様でしかつくれないものを創り出すことでお客様の人生を豊かにするような仕事がしたいと思い、ブライダル業界と住宅業界をみております。2つ目は部活動のような人生を送りたいと考えており、それはまさに御社だと考えております。人のために熱くなれる人たちと、世の中をよりよくするために全力な人生を送りたいと思っています。【学生時代頑張ったこと】3年間継続しているアルバイトです。勤務先の飲食店では以前短期間で辞めてしまう学生が多いことが問題視されていました。原因が仕事へのやりがいの少なさだと感じ、バイトリーダーとして、小さな達成感を積み重ねられるような仕組みを導入しました。具体的には「1日3回ドリンクのお代わりを声掛けしよう」「店内の空調を気にかけよう」などそれぞれの能力に合った目標を設定することで全員が楽しんで働けるよう意識しました。その結果、アルバイト定着率が１００％になっただけでなく、目標達成の過程で学生同士の交流が増え信頼関係を構築することができました。自分一人でなく周囲を巻き込み意欲や責任感を引き出すことの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接なのでほかの学生が話しているときの態度にも気をつけるべきだとおもいます。うなずいたり、驚いた表情をしたり、オンラインはそういった表情が伝わりにくいので少しオーバー気味にしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全体でメインルームに入ったのちブレイクアウトルームに分けられる【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事リーダー【面接の雰囲気】人事リーダーは本来は最終で出てくるはずだが急遽私がやることになりました、と言っていた。相槌をよく打ってくださり話しやすかった。【どんな時にモチベーションが上がる、下がるか】モチベーションが上がるときは何か新しいことに挑戦するときです。常に成長していたい、また、新しい場所で色んな人と関わることで自分の視野を広げたい、という思いから人生の中で「より刺激になる方」を選択してきました。中学で他校の生徒と野外活動に励んだこと、登山経験ゼロで高校で登山部に入部したこと、大学でボルダリングサークルに入り経験者に混ざり切磋琢磨したことなど、何か新しいことを始めた際は必ず新しい出会いがあり、今まで自分が知らなかった世界を知れた時に「今度はこの道を極めよう」とモチベーションが上がります。　モチベーションが下がるときは努力をしてもなかなか結果が出ないときです。挑戦をしても成果として返ってこないとモチベーションが下がることが多くあります。そんな時こそ仲間と励ましあったり目標を少し変えるようにすることで成長できるよう意識しています。【就職活動の軸はなにか】「人の人生を豊かにする仕事」という部分でブライダルと住宅をみています。人の人生を豊かにする仕事は多くあると思いますが、その中でもお客様と深くかかわり、自分の存在がお客様の人生を豊かにするうえで重要な役割になるような仕事がしたいと思いこの２つの業界を選びました。小さいころから人を喜ばせることが好きで、どうしたら喜んでもらえるのか自分なりに考え、サプライズやプレゼントをするのが好きでした。そこから、もっと人生に関わるような大きな舞台を自分にしかできない方法でお手伝いすることで「あなたでよかった」と言ってもらえるような仕事がしたいと強く思うようになり、ウエディングプランナーという職が自分にぴったりだと感じています。私の強みである観察力を活かし、お客様の期待以上の結婚式をつくりために些細な表情や言動を見逃さず、人生を豊かにすることに貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意をとにかく出しました。具体的には最初の自己紹介の時点で名前の後に志望動機をちらっと混ぜて自己紹介をしたり、最後に一言のときに「御社が第一志望です！」という等。（最後に一言は本来は自己PRや志望動機などを準備しておいた方が良いです（笑））グループ面接ですが1人1人20分ほどかけ深堀していくのでそれぞれ質問は違います。また、はじめに「簡潔にお答えください」と言われるので質問に対し一文で結論を述べるよう意識しました。必ず深堀してくれるので質問にのみ回答するといいと思います。回答する度うなずいてくれ、そこが評価されたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】経営部長【面接の雰囲気】初の人事以外の方との面接で、今までが比較的若くて明るい社員だったため少しぴりついたように感じた。話し方は優しかったです。【あなたの人生での最も挑戦したことは何か】大学受験です。志望する大学受験に向け高校3年の夏から受験勉強を始めました。当初E判定だったのが受験前にはC判定まで上げることができましたが、本番では不合格という結果に終わりました。私の人生で初めての大きな挫折であり、第2志望であった今の大学に入学後も数か月はスランプに陥っておりましたが大学の教授に「挫折を知っている人間は強い」といった言葉をかけられたことをきっかけに、この大学でしか成し遂げられないことをしようと思い立ち、留学という新たな目標を掲げることで大学生活を充実させることができました。大学受験は自分の中で最も高い目標を立てたものであり、最も挫折を味わった経験ですが、二度と同じ思いをするまいと、今では何かに挑戦する際のパワー源となっています。【あなたの思う自分の弱みはなにか】優柔不断なことです。バイトリーダーやゼミ長として過ごす中で何かを決断しなければならない場面は多くありました。その際、これは全員の意見が反映できているか、社員の考えに背いていないか等周囲の意見を気にしてしまい決断に時間がかかってしまうことがありました。そこから、まずは初心に帰り自分の考えを素直に発すること、そして、リーダーである自分に対してもみんなが意見を言いやすいような雰囲気づくりを意識することで議論を活発化させるよう工夫しました。結果、話し合いを進めるにつれ意見がまとまるようになり決断がしやすくなりました。自分が決断することによる影響力を気にしてばかりでしたが、それ以前の環境づくりが大切であると気づけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考だった。とにかく熱意を示すように話した。また、面接以外にプレゼンの時間があり「IKKでの新しいビジョンを考えるなら」といったものに対し15分話すものだった。私はこれに2週間近く時間をかけどれだけ深堀されてもいいように準備をしたが、プレゼンに対しては質問は何もなかった。普通に面接の方が大事だと思った。最終なのでビジョンや夢などはもちろん聞かれるが、自身の強み弱み、ガクチカ、挑戦した経験×２等一般的な質問もたくさんされる。自己分析、企業研究を今一度磨きをかけるといいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→面接→質問タイム質問タイムは意外とウエイトが大きい。選考とは関係ないとしているが、意欲を見られていると思うので質問は事前に準備しておく。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】チームリーダー【面接の雰囲気】面接官の方は、明るくハキハキした印象。質問の答えに対して大きなリアクションをするわけではないが、しっかりこちらを理解しようとする姿勢がとても好印象だった。【事前課題で健康調査票・ライフラインの提出があった。それに基づいてかは分からないが、人生における挫折経験を聞かれた。】小学3年生の時に病気を患ったことです。その病気が悪化すると子供を授かることが出来ません。そのため、現在もクリニックへ通院し、治療を続けています。かつてはこの病気をコンプレックスに感じており、誰にも話すことが出来ませんでした。しかし、病気が発覚した時に傍にいてくれた人たちに間接的な恩返しがしたいと思い、現在はこのコンプレックスを強みに変えて、他者に貢献する喜びを感じています。具体的には、自身の病気に似た症状で悩んでいたり、クリニックに行くことに抵抗を感じている人に、自分の原体験を話したり、クリニックに対する固定概念を払拭したりすることに積極的に取り組んでいます。その結果、私が原体験を話した全員がクリニックに行く決断をしてくれました。中には「おかげで病気の早期発見が出来た」と言ってくれる人もいました。この経験から私は、自分の挫折経験が誰かを助けることを学びました。【逆質問：私にとってチームワークとは互いの長所を活かしてチームに貢献することだと思います。面接官さんにとってのチームワークはどのようなものですか。具体的なエピソードと共に】私自身も同じような考えである。チーム内で個人がそれぞれの強みを最大限に発揮した時、個人プレーよりも良いパフォーマンスが出来ると考えている。普段のプランナーの業務中にそのようなチームワークを感じる場面がある。プランナーは、業務ごとにチームが分かれている。(料理担当・会場設備担当など)各業務の担当は時期ごとにローテーションするため、プランナーは様々な業務の担当になる。当然プランナーによって担当分野には得意不得意があるため、その担当業務に苦手意識を持つプランナーもたくさんいる。その時に、他の業務を担当しているプランナーの人達が自分の担当範囲を超えて熱心に指導をしている姿を見て、担当の垣根を超えたチームワークを感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の気持ちを素直に話すこと。この会社は就活生が理解しにくい話し方をすると落とすのではなく、社員側から相手を理解しようとする姿勢のため、端的な表現でなかったり多少分かりにくい表現でも、気持ちがのっていればしっかり想いを汲み取ってくれると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長、会長【面接の雰囲気】面接官は二人いたのですが、どちらも温厚な方で人の話を最後まで頷きながら聞いてくださ利ました。最初に就活とは関係のない質問をされたり、何気ない会話をすることで緊張が解れました。【会社に入ってやりたいことはなんですか。】私が御社に入ってやりたいことは主に業務効率の改善と新しい結婚式の創造です。まだこの業界はITに関して遅れていると感じます。（具体的に遅れているポイントを説明する）既存の業務を改善し、業務システムを活用することでもっと効率よくビジネスができると思いました。さらに近年密を避けるために結婚式のあり方が変化しているように思います。ITを駆使することで、遠隔地からの結婚式への出席、巨大なバーチャル背景を利用したサプライズ、遠方で参加しているお客様へのリアルタイムでの料理の配達などたくさんのことをしたいと考えています。お客様からの信頼が厚く、人や経営理念を大事にするIKKならこのようなことが実現できると思い志望しています。【アルバイトの経験について教えてください。】私は学生時代に個別指導塾で講師のアルバイトをしていました。その際に他の校舎よりも志望校合格率が低い事に問題を感じました。原因を考えてみると、保護者と指導員の間で、生徒に関する情報が十分に共有できていないことに気づきました。指導員が生徒に受けてほしい科目と、保護者が自分の子供に受けてほしい科目が異なっていたのです。そこで私含む指導員と保護者との面談を積極的に行うようにしていたところ、家庭と塾での指導を一貫させることができ、面談を行った12人の生徒のうち、期末テストの点数が伸びた生徒が9人もいました。さらには保護者とのコミュニケーションも取れるようになり、講習の日程や授業数なども管理しやすくなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が人のために動いた経験、それを生かして今後実現したいことがうまくマッチしていたのではないかと思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】リモートで面接を行いましたが、学生が皆緊張している中、最初に面接官の自己紹介から始まりました。とても明るく優しい雰囲気で話してくれたのでそのあとの面接も和やかに行うことができました。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】大学2年生の1月から大学3年生の6月まで行っていたインターンシップです。プログラムの一環である子育て体験というものがありますがと共働きのパパさんママさんに代わりお子さんをご両親の帰宅までお預かりをするものです。私が担当していたのは小学3年生のお子さんでかなり気の強い子でしたのでご飯たべたくない、お風呂入りたくないなど言われてしまいお預かりが嫌で壁にぶつかる期間がありましたがお子さんの立場で物事を考え改善策を考えました。例えばお風呂入りたくないに対してはお子さんの立場に立ってなぜ入りたくないのか考えると直前の遊びに夢中になっていて遊びたくないという答えになりました。そのためお子さんが自分からお風呂に入りたいと言ってもらうためにお風呂でバレーを行い遊ぶことを計画しました。結果お子さんには好評だったのでお子さんのお風呂嫌い克服につなげることができました。この経験から年齢立場関係なく相手のことを考えることが相手との信頼関係の築きにつながるということでした。【（逆質問）仕事をしていて人と関わる機会が多いと思いますが自分が人と関わる際に意識していることは何ですか。】相手が何を望んでいるのかを見抜くことです。働いていて接するのはお客様もそうですし、取引先の人や一緒に働く社員などいろいろな人がいます。その人たちと話していて実際にしゃべってくれることがすべてだと思わないで、心の中で本当はこう望んでいるなど見抜くことが大事だと考えています。それは表情からも読み取れるし、しぐさなどからも読み取れます。例えば学生さんたちに一番年齢の近い新入社員に目を向けると、入社した時本当に緊張していたり悩みが多いんですよね。でも話してくれないで一人で頑張っている人もいるのでその人たちがリラックスできるように柔らかい表情や口調で話しかけたり、このことについて悩んでいるなっていうことを予想して自分からアドバイスをするようにしています。そうすることで信頼関係も早く築けると思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】お客様と関わる仕事なので人との関わりについての逆質問をしたことで積極性がアピールできたのかと思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接同様とても和やかな面接となりました。私を含め学生が面接中につっかえてしまった時も大きく頷くなどして学生が素を出せる環境を作ってくださる方ででした。【（逆質問）働いている人に共通することは何ですか。】みんな周りの人のことを考えられることです。私は本当に弊社を温かみのある会社だと思っております。弊社の行動指針に「自分以外をお客様と想う」とあり、新郎新婦やゲストの方をお客様と考える以外にも一緒に働く人や取引先の人をお客様と考えることですが、自分以外をお客様と考えることで自然と相手の幸せを考えられますしみんな相手のことを考えるから現場が良い雰囲気になっているのだと思います。なので入社される際には「自分以外をお客様と想う」を大事にしてほしいと考えております。あとは目標を持って取り組んでいる人がたくさんいます。企業全体としてビジョンを細かく設定しているのでそれに向けて社員一人一人が個人でどんな人間になりたいかなどの目標を作ってそれに向かって頑張っている人が多いと思います。【リーダー経験について教えてください。】高校時代に調理部の部長をやっておりました。調理部は一大イベントである文化祭の出店がありますがそこでは「何を作るか」「何個作るか」「材料の買い出し」「衛生管理の仕方」「お金の管理」など計画から販売まですべて自分たちで行います。私は部長だからということですべて自分でやりたいという意識が強く最初はやる気だけで駆け出していましたが、途中で時間が間に合わないということでキャパオーバーになって悩んでしまいました。その時に副部長から「一緒に頑張ろうね」という言葉をかけてもらい、私は「部活は自分だけでやっているのではなくみんなで協力するものだ」という気持ちに切り替えることができました。その後は役割分担を部活内で行い、見事過去最高の量を完売させることができました。この経験から自分で頑張ることも大切だけど周りの協力を得てみんなで乗り越える方が何倍も素晴らしいということです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ウエディングはチームとなって創り上げるものなので面接のテーマであるリーダー経験で「協力することの重要さ」を話すことができたのが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】Skypeでの面接。多少怖い印象を受けたが、礼儀正しく温かい人であった。しかし質問はかなり鋭いものだった。【今までの人生で挫折した経験は何ですか】私は高校３年の時、所属していた剣道部で後輩からレギュラーを奪われるという大変悔しい経験をしました。高校2年時よりレギュラーとして試合に出ていたにも関わらず、最上級生という立場でありながら後輩にレギュラーを奪われたということが私の人生最大の挫折です。そこからは死に物狂いで練習に励み、ビデオによる自己分析や練習後のトレーニングは欠かしませんでした。同級生は変わらずレギュラーとして活躍していたので、その悔しさをバネに最終的には後輩からレギュラーの座を奪い返し、最後の試合ではレギュラーとして試合に出場することができました。大会の結果はベスト８という結果でしたが、自分の中で挫折を乗り越え、自分の弱さに打ち勝つことができた経験だと思っています。【逆質問「仕事は楽しいですか」】仕事は楽しい、とは言えない。もちろんやりがいはあり、楽しさというか達成感や充実感を得られる場面は正直かなりある。しかし、それと同じくらい苦しい思いをしたり、辛いことがあったりもする。「楽しい」の一言で片づけることはできない。いざ働いてみて「楽しさ」ばかりを目に入れて働くのはかなり危険。そういった仕事の良さを見ると同時に一緒に付いてくる厳しさも視野に入れて働くことを考えるべきだと思う。誰だってそうで、楽しいだけの仕事はない。お金をもらって働く以上、きつさや苦しさからは逃れられない。それを超えれるだけの達成感や充実感を得られるかどうかが仕事では大切だと私は思う。きついことを言ったかもしれないけど、私はこの会社でその達成感や充実感を手に入れています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接慣れしていなかったため、かなりつたない言葉で話してしまい、詰まったりする部分はあったものの熱意を汲み取ってもらえたからこそ合格できたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長面接ではあったが穏やかな雰囲気で私服で良かった。面接というより、雑談に近いくらいフラットな雰囲気であった。【アイケイケイへの想いを教えてください】私は将来起業できるくらいの力を付けたいと思っています。その上で能力・人格を兼ね備える必要があると思いました。それを踏まえた上でキャリアを選択するとなるとアイケイケイで働く他ないと考えました。人格形成において圧倒的に他社より優位性があると感じています。アイケイケイで働く人は全員が企業理念を理解し、目標に向かって1人1人が想いを持って働いています。自己よりも人のため、お客様の幸せのためにといった気構えができていると感じています。その中に身を置き、自身が受ける影響は計り知れないと思います。そうして自らを成長させ、自分の力を他社にも分配することができれば私の目標も達成され、企業全体としても成長が見込めるのではないかと思います。【本当にうちで働く覚悟はありますか。入社後成したいことは何ですか。】もちろん、覚悟を決めてここに来ました。他社から内定ももらっていますが、ここで決めたいと思っています。入社後は、営業成績一位をとり、新人賞を取ることです。裁量を手にい入れるにはまず成果を作る必要があります。だからこそまずは営業成績一位をとることが短期的な目標です。長期的には、経営者として自社全体を統括し、新規事業に携わりこの会社の未来を作っていきたいと思っています。営業から企画まで経験を積み、最終的には経営者として会社全体を背負っていける人間になりたいと思っています。当然、厳しい道のりではあるのはわかっています。だからこそ人一倍努力をし、人一倍の成果を出せるようにしていきたいと思っています。よろしくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】言葉で上手く伝えることよりも想いがどれだけ伝わるかが重要だと思った。その想いがしっかりと伝えられたからこそ合格を勝ち取れたと思う。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】５年目【面接の雰囲気】元気で明るい若手社員が面接官で、雑談も多くとても和やかな雰囲気でした。人数が多く端的に答えるよう求められました。【3年後、10年後の仕事におけるキャリアビジョンについて】3年後はアイケイケイの海外事業に携わりたいです。私の多様な価値観を認める力を活かして、現地の方とのつながりを大切にした感動創出の場を作りたいと考えます。知らない土地で事業を行うには、そのまちを知る努力をし、信頼関係を築くことが大切です。積極的に地域の方とコミュニケーションを図り、まちに愛される結婚式場をつくりたいです。１0年後はまち一体の開発に携わることが目標です。持続的に人の流れを生み出すようなソフトな面でのまちづくりをしたいです。結婚式場が新郎新婦のためだけでなく、人を呼び込むようなイベントや仕組みを作ります。そのためには地元企業や地域の人との信頼関係を築き、みんなのアイディアを反映させたいです。【あなたの短所はなにか】私の短所は自分の気持ちを後回しにすることです。私は組織やチームの中で対立するメンバーのパイプ役となることが多く、よく板挟みになりました。そして周りのことを考えすぎて、自分の作業が遅れそうになることがあります。高校で、ソフトテニス部の部長を任されたとき、チームメイトにかなり気を使い、部の雰囲気を改善しようと努力をしました。しかしストレスがたまり個人成績に悪い影響をもたらしました。現在はダンスサークルで副幹事を務め、ダンスに対する気持ちのずれがあるメンバーの架け橋になろうと奮闘しています。責任感で自分だけが努力するのではなく、仲間に相談し負担を分かち合うことで時間はかかるが、徐々に解消するようにはしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生５人対１との面接なので、その場の雰囲気に馴染むことが大切だと思います。４人の話を聞く態度も見られていたと思います。留学生もおり、彼の経験と私の留学経験が被るときは、大きく賛同する場面もありました。結果は合格でしたが私に合わないと感じ、辞退しました。