アイ・ケイ・ケイホールディングスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全12件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室、ディスカッションが終わり次第修了。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】IKKの新たなビジョンを作れ【グループディスカッションの流れ】説明があった後、アイスブレイクをしてディスカッション。社員の方がグループに1人いて、顔が映らないが学生の様子を見ていた。【雰囲気】非常に和やか、雑談のようでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】あまり評価されているとは思いませんでした。クラッシャーのようなことをしなければ、全員受かると思いました。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMメインルームにいったん入り、ブレイクアウトルームに順に配当される。メインルームでは人事の方が雑談していてくださり緊張が解けた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】IKKの新しいビジョンを立てるなら【グループディスカッションの流れ】最初に自己紹介、役割分担をし話し合い。最後にグループ内で発表。パワポやワードは特に使用しなかった。。【雰囲気】お題がむずかしく少しぴりついた雰囲気になったが全員が積極的に意見していた【評価されていると感じたことや注意したこと】お題に対する完璧な答えを出すというよりは積極的に意見し、またほかの人の意見にも耳を傾ける姿勢が大事だと思う

【会場到着から選考終了までの流れ】GD説明→GD→質問タイム　質問タイムが長めに確保してあった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】アイケイケイの新しいビジョンを作る【グループディスカッションの流れ】初めに前提条件を決める。(何年のビジョン？自分たちはどの立場？誰に対する？定性的か定量的か？)具体的なゴールが決まったらアイデア出しをしていき、ある程度アイデアが出たらその１つ１つに対して深く掘り下げていった。【雰囲気】短時間の為、和やかというよりは少しスピード感のあるGDだったが、面接官の方は頻繁にうなずいて下さったのでやりやすかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】１つのチームの中でどのように振舞う人なのかをみていたと思う。この会社はチームで動いていくスタイルのため、自分勝手に和を乱す人よりは、誰も見捨てないようにチームを引っ張っていく人が評価されるのではないかと感じた。そのため、私はGDで司会進行をしていたが、緊張で上手く話せていない人には時間をとってでも声を掛けるようにした。GDの後に、一応答えのようなものが発表される。(どのようなビジョンを作るべきだったのか)私たちのチームが出したビジョンは会社が求める答えとは異なるものだったが選考は通過したため、ビジョンの内容を深く評価することはしていないと感じた。

【学生の人数】4人【テーマ】テーマも自分たちで考え、答えを出し発表【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップ性を見られたと思います。テーマを決めるところからだったので、中々先に進みませんでした。内容より、効率的に進めることに重きを置き、時間設定、テーマ決め、まとめなど司会を率先して引き受けました。