【チームを引っ張る力】【22卒】アイ・ケイ・ケイホールディングスのブライダルのグループディスカッション詳細 体験記No.14700（岐阜大学/女性）（2021/6/23公開）

GD説明→GD→質問タイム　質問タイムが長めに確保してあった。

初めに前提条件を決める。(何年のビジョン？自分たちはどの立場？誰に対する？定性的か定量的か？)具体的なゴールが決まったらアイデア出しをしていき、ある程度アイデアが出たらその１つ１つに対して深く掘り下げていった。

短時間の為、和やかというよりは少しスピード感のあるGDだったが、面接官の方は頻繁にうなずいて下さったのでやりやすかった。

なし

アイケイケイの新しいビジョンを作る

１つのチームの中でどのように振舞う人なのかをみていたと思う。この会社はチームで動いていくスタイルのため、自分勝手に和を乱す人よりは、誰も見捨てないようにチームを引っ張っていく人が評価されるのではないかと感じた。そのため、私はGDで司会進行をしていたが、緊張で上手く話せていない人には時間をとってでも声を掛けるようにした。
GDの後に、一応答えのようなものが発表される。(どのようなビジョンを作るべきだったのか)私たちのチームが出したビジョンは会社が求める答えとは異なるものだったが選考は通過したため、ビジョンの内容を深く評価することはしていないと感じた。