【未経験でも輝ける】【23卒】御國色素の技術職の最終面接詳細 体験記No.32415（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

到着すると待機室に案内される。学生は同じ時間帯の枠に3人で、若手人事が1人いる形。まずは交通費の精算を行い、その後人事から、面接の順番を教えてもらい、自分の順番が来るまでそこで雑談する。荷物を置いて面接に向かい、自分の面接が終われば帰宅できる。

面接の経験が浅かったため、「最後に何かありますか」の最後のアピールや、「姫路を観光しましたか」や「わが社の技術についてどのくらい学びましたか」など予想し準備できておらず、にうまく対応することが落ちた理由ではないかと考えている。

二次選考に比べると、少し緊張した雰囲気だった。面接官は人については、よく笑う穏やかそうな人から貫禄がる人まで様々だった。

なし

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なぜ心の健康に対して「色」という形で貢献したいと考えているのか。

はい、友人がうつ病になったことで、心の病気というものが今まではニュースの中の世界、遠い存在であったともの非常に身近であると感じました。そして、それは人生一度きりのこの世界で後悔なく生きることができなくなる大きな問題であると認識し、働くならばそのような人々を減らす、「自分らしく生きるに貢献する」ことができるモノづくりに携わりたいと思うようになりました。その中で、以前祖父からもらった鳥の水彩画から躍動感だけでなく温かみや優しさを感じた経験から、色は一度に複数の情報を伝え感情に強く影響すると学び、興味を持ちました。
深堀された
専攻に近い製薬業界で薬の開発という面から携わろうとは思わなかったのですか。
はい、現在では考えておりません。もちろん就活当初は、自分研究の最も近い製薬業界への就職を目指していました。しかし、業界研究する中で製薬の研究開発は順調に行っても1商品最短で10年以上、人生かけても、もしかしたら何も生み出せない可能性があることを学び、「ものづくりを通じてより多くの人々の健康や快適さを届けたい」という夢には合わないと感じました。

どのようなことから、女性として長く働けると感じたのですか。

はい、理由は二つございます。一つ目は、インターンシップ参加した際に質疑応答に対応してくださった社員の方のお話やHPに記載されていた社員インタビューからです。「人事制度において男女の差というものはほとんどなく、会社の理解と協力があって仕事と子育ての両立ができている」や「力仕事が多いチームもあるが、そこも配慮してくれる」など知ることができ、働きがいのある職場であると感じました。二つ目は、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」など複数認定を持ち、国からもしっかりとその取り組みが認められているからです。以上のことから、御社は、子育てや介護など人生どんなライフイベントがあっても仕事を続けていきたい自分にとって最適な環境であると感じました。