ファーストリテイリングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全308件） 4ページ目

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループのメンバーにユニクロの最新商品のパンフレットを配られ、グループのメンバーをセールスポイントを把握してから、各テーブルの社員に新商品を買ってもらうこと。

【学生の人数】6人【テーマ】ファーストリテイリング 海外戦略【評価されていると感じたことや注意したこと】まず自分の役割をしっかり頭に入れ、私の場合は時計係、グループディスカッション みたいな選考はたいたい皆が積極てきに話するから、自分の意見ばかり主張する際に自分の役割果たさないと評価下げますので、注意してほしい

【学生の人数】12人【テーマ】ユニクロをどこに出店すべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップを見られていた。ユニクロは店長が業務の一部になることがあるからリーダーシップが必要である

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン（年齢不明）【面接の雰囲気】圧迫面接。あまり学生の声に耳を傾けている感じがしなかった。何を話しても首を傾げられた。最後まで打ち解けられなかった。【学生時代頑張ったこと】イベントの音響統括です。誰も挑戦しなかったプロミュージシャンの演奏企画に挑戦し成功させました。私は舞台を演出するサークルで、音響部署のリーダーを務めました。刺激的な企画に挑戦したくて、この演奏企画を提案したが、メンバーは去年の企画に固執していて、メンバー54人と個別で「イベントをどうしたいのか」を話したところ、多くの人が「新しい事に挑戦したいが、リスクは避けたい」というものでした。リスク以上のメリットがこの企画にあると考えた私は、最大限リスクを減らす為の資料を見せて説得しました。よって多くの人が企画に前向きな気持ちをもってチームがまとまりました。本番では練りに練った企画となり、満員で立ち見が出るほど来客が増えました。【自分ってどんな人ですか？】常に大きな目標を設定し、実際に行動することが出来る人です。留学先で熱中することを作るため、サッカーチームに入ろうと考えました。強豪チームに入って、大きな目標を目指すか、チームの中心として活躍できるチームに入るか悩みましたが、「フロリダ州第１位」の大きな目標を追いかける強豪チームが魅力的でこのチーム入りました。メンバー層が厚い中でも、自分のストロングポイントを把握して、毎回スーパーサブとしてチームに貢献しました。様々な個性を持った人が集まったにも関わらず、チーム一丸となったのは、目標が大きくてやりがいのあるものだったからだと思っています。この経験から常に大きい目標を設定してそれに向かって努力をしています【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接をするのが3回目くらいで緊張をしてしまい、言いたいことが言えなかった。論理性がないとすぐ詰められてしまう。