ファーストリテイリングの独自の選考・イベント一覧（全6件）

【選考形式】録画面接【選考の具体的な内容】詳細は忘れてしまったが、「学生時代にチームで成果を出した経験」と「ユニクロを志望する理由」を録画面接に回答。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】選考直結型説明会【選考の具体的な内容】企業の説明会の後、6人くらいのグループのメンバーとGDを行う。お題に対し、約３０分話し合い、２分間で発表する。

【選考形式】スカウト選考（type就活から応募しました）【選考の具体的な内容】説明会のような形式で話を聞いて、その後に志願者だけが特別面談、特別選考ルートへの案内をもらうことができます。ファーストリテイリングは説明会の帳簿に名前を書いたら、後日メールで案内が来るというものでした。

【選考形式】1日店舗研修【選考の具体的な内容】一日実際に店舗に行き、そこでの店長としての仕事の紹介を受けたり、自身が考えた改善点の提案などを行う。（選考ではなく、最終面接前に働くイメージを高める趣旨）

【選考形式】店舗インターン【選考の具体的な内容】実際に店舗に行ってどんな仕事があるのかを見た後、自分が売り出したい商品3つをあげてインターン生と店長の前で発表する。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループのメンバーにユニクロの最新商品のパンフレットを配られ、グループのメンバーをセールスポイントを把握してから、各テーブルの社員に新商品を買ってもらうこと。