【21卒】大同生命保険の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10336 （2020/7/20公開）

周囲に働きかけ、協調しながらやり遂げた経験（400）、限界を作らず、チャンスととらえて積極的に行動した経験（400）、大学時代に一番力を入れて勉強・研究した専門科目（300）、自己PR(200)

新卒採用ページを読みこみました。例えば、ビジネスモデル・大同の人（どのような点を意識して仕事をしているか）の部分は有効に利用できるはずです。

SPIの参考書を繰り返し解きました。（通称、青本を使い対策しました。）

言語、非言語、性格診断

役職者面談

面談という形式を取ってはいますが、実際は役職者との面接です。ただ逆質問の時間は長めに用意されていました。結果が良ければ、その場で次の面談を紹介されます。

役職者面談

面談という形式を取ってはいますが、実際は役職者との面接です。ただ逆質問の時間は長めに用意されていました。私は2回目の役職者面談で内定が出ました。ここで内定が出るとは聞かされていなかったので、回数などは人によって変わると思います。

内定を頂いた後も、就活を続けさせてくれました。また、聞きたいことがあれば面談の機会を設けてくださりました。本当に学生思いの良い会社さんでした。

大同生命に内定を頂く際に重要なのは、面接対策を徹底して行うことです。具体的には、自己PR・ガクチカ・志望動機・逆質問の用意など基本的なことを対策することです。特に作りずらいと言われる志望動機は、なぜ金融・なぜ生命保険・なぜ個社の流れで志望動機を面接の場で話すことができるように対策してください。なぜ金融・なぜ生命保険か、はオーソドックスなことでもいいと思いますが、必ず自身の原体験を絡めて話すようにしてください

なぜ個社・逆質問の質の部分で他の方と差をつけることができたからだと思います。なぜ個社の部分は、実家が飲食店をやっていたという原体験。逆質問は、役職者の仕事内容をお聞きし、そこで自分が何をしたいのかを話し、盛り上がりました。これらのことは、フィードバックで言われたことでもあるので、間違いないと思います。

インターン生に限っては、面接という言葉を使わず、選考をスタートする企業です。～～面談というものは実質選考なので注意してください。（逆質問の用意だけではなく、志望動機を聞かれた際、応えることができるように）また、インターン直結企業であるので、興味があるのであればインターンシップ参加をおすすめします。