Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
初めは気にならなかったが、仕事に慣れるにつれ、仕事内容はハードな割に評価が上がらないことが嫌になってくる。
どれだ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年俸制なので、業績に関係なく年間に決まった給与を貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら頑張って周りよりも成績を上げたところ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基準となる数字があり、達成すると評価がもらえる。しかし実際は雰囲気で決められているように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業のため、いくら残業しようとも給料は増えない。更に言うと、みなし残業25時間とは言うが最低でも月20時間は...続きを読む(全176文字)

【良い点】
黙ってても昇給します。頭打ちがあるため昇進しなければなりませんが。あと上司に気に入られば昇級はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成果だけでなく行動面での評価もあるため、その点はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価をするためのフォーマットの入力に時間が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
職場の雰囲気は大変よく、上司とのやり取りもスムーズなので評価面談も圧迫なく行われます。待遇も他の制作会社ではあり得ないくらい休みなど取れます。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特に良い点は見つからない。営業は自分の成績によってわかりやすく給与が決まるが、非営業部門の人間は給与を低く保たれている。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の評価制度には個人予算がない。そのため、個人の成績がよくても支店成績が上がらないと給料やボーナスに反映されない...続きを読む(全174文字)

【良い点】
基本給は平均的であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通の企業並みの給料だが、働いた分の給料とは思えないと思います。とても社...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昇進、昇給が明確にランク付けされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進、昇給が明確にランク付けされているが、プロジェクト先のク...続きを読む(全192文字)

【良い点】
評価制度自体はわかりやすく、グレート毎に給与の幅もあらかじめ決められており、求められるスキルもあらかじめ提示してくれている。

【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
風通しが良くすぐにスキルアップが出来る。また、部署によって異なるが比較的話し易い環境であり、成長も早く出来る。
自分の意見も言いやすい。進んで...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の雰囲気はとてもいい。若い会社なので若いうちからスキルアップするにはいい環境です。ただ、歳を重ねていくうちに会社に依存している人が出てくる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
プロパーの社員は給料が上がるかどうかは部署によります。
転職者は比較的高待遇でプロパーの社員は給与制度に不満タラタラ。
最近の役職者はほとんど...続きを読む(全178文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもスピード感があるので、自主的に動くことで案件を任せられれば自身の成長につながると思う。残業するしないは個人の裁量による...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度としては、大きくは二点。
上長とうまくやることと、爆発的な実績を残すことというシンプルな構図となっている。
ただし、どちからが欠けた場...続きを読む(全257文字)

【良い点】
営業は比較的やったらやった分だけ評価をもらえます。実際、内勤スタッフに比べて昇給率は格段に良いです。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全182文字)

年収については、ボーナスでの差はほとんどありません。頑張った人に対しても給料の何倍というボーナスは基本的にありません。
基本給については、理由はわかりま...続きを読む(全179文字)

一人あたりの仕事量が多すぎるため、残業が異常に多いのにみなし残業のため、全く割りに合っていないと感じられた。長くいて社内政治が上手い人でなければ、よっぽど...続きを読む(全173文字)

昇給は年に1回しかない。
歩合なども特になく、ボーナスで若干反映されるのみ。
しかもそのボーナスの割合も頑張っている社員とそうでない社員の
差は微々...続きを読む(全171文字)

頻繁に組織編制が行われ、様々な経験も積めて楽しい部分もあるが、役職アップがない限りは給料は上がりづらい。
頻繁に異動をするため評価制度が杜撰で、成果が良...続きを読む(全168文字)

評価制度では、全社での相対評価を採用している為、個人で給与の上がり幅が非常に低いです。その為、業績で目標予算を達成してもインセンティブもありませんので、昇...続きを読む(全168文字)