【革新的なヘルスケア提案】【22卒】ＰＨＣの夏インターン体験記（理系/ヘルスケアIT×デザイン思考オンラインワークショップ）No.13617（東京農業大学大学院/男性）（2021/4/7公開）

選考型ではあるが、３日間のうち初めの１日はだれでも参加できるので応募した。内容が業界について触れるようなものだったので、他社研究も兼ねていると考え参加を決めた。また３日間連続ではなく、週に一回ずつ３週にわたってのインターンだったので、研究をしながら参加するには参加難易度が低かったため。

自分のアイデアや意見が人と比べて優れているかどうかを判別するテストを行いその結果が優れているかどうかで判断される。正直対策はできない。柔軟な考え方、何かと何かを掛け合わせる考え方が見られる傾向にあるので、常に柔軟な考え方をできるようにしておくといいかもしれない。

デザイン思考ができる学生を欲しているので、いかに人と違う視点や考え方を持っているかが重要視される。ESの提出はない。

新規のヘルスケア製品の立案

ターゲット→ターゲットの悩みの洗い出し→製品の立案→プレゼンという流れだった

商品開発の際のアイデアの出し方。

新たなヘルスケア製品を提案せよ

1日目にやったこと

業界についての説明と、その中で会社がおかれている立ち位置の説明、そこからの会社の今後の展望を語るような一般的な会社説明会であった。業界の事を網羅的に一回で学べるのでそういう点では貴重であった。

2日目にやったこと

デザイン思考のテストを受かった人のみで、あらかじめ３日目のチームメンバーとの顔合わせ、パソコンの動作確認が主であった。チーム内でアイスブレイクを行い、３日目に建設的な議論ができるように集まったといったものだった。

3日目にやったこと

新規事業を立案するプレゼンありのインターンであった。時間も６０分ほどあり、時間を配分しながら３分程度のプレゼンを準備した。最後に全チームフィードバックを現場の社員からもらった。順位決めなどはしなかった。

事業企画部ヘルスケアサービス事業推進室室長／新規営業部新規営業課課長／マーケティング戦略室室長

なし

インターンの作業を行う中で、たびたび参加してきた、そして、議論が滞っていたり悩みがあれば、アドバイスをくれ、議論が進むように計らってくれた。またプレゼンのフィードバックではヘルスケア会社は医者が儲かることを考えることも大事だという意見を下さり、価値ある意見をいただいた。

時間がなかなかタイトだったのでプレゼンの資料を仕上げるのに苦労した。また初夏のインターンだったこともあり、場慣れしている学生が少なく、チーム全体で右往左往してしまうことが何度かあった。ヘルスケアに対する知識が少なかったことから、アイデアが出ずらいことを実感した。

５人程度の組であったが、理系が多いこともあり、初めはぎくしゃくしていた。ただやっていくにしたがって意見をお互い言えるようになった。

現場で考えるべき事、これからのヘルスケア業界のホットな話題についた学べたことは大きかった。特に現場社員の話は、アイデアをいかに実現して製品として利益を出すかという部分にしっかり小胆が当たっており、学生と考えの水準が違うことを実感できたのはよかった。

業界全体が抱える問題、最近の他社の動向、新製品のリリース情報を調べておけば、もっと理想的なアイデアを出すことができたと感じた

製品を開発するという点においては新規事業営業部などを目指す人にとってはいいインターンだと感じる。しかし、自分はエンジニア志望だったこともあり、じぶんの希望の仕事の業務とは関係なかったのでイメージがわかなかった。また学生のみで話し合いをする場面がほとんどなので、一般的なワークと大してかわらなかったいい賞である。

デザイン思考のテストの成績もよかったから。またワークを進める中での会話や議論の進め方を見ても頭が良い印象は受けなかったから。また何よりコミュニケーション能力が低いメンバーが多かったので、その後の面接などでも、自分のほうがうまく受け答えもできると考えたから。

業界と企業についての理解が深まったので興味が出てきた分志望度は高まった。具体的なところでいうと、お客様の命に係わる業務だとわかり、社会貢献性の高い仕事を希望していた自分にとってはプラスになった。ただ、人事の進め方や、事前のメールなどで不手際があったりしたところもあったので、詰めの甘さは気になった

夏のインターンに招待された人のみ早期選考のお知らせがあった。一般には公開されていなかったものだった。また早期選考に落ちても、通常の選考に応募できるので、チャンスが２倍になるという点で有利かなと感じる。ただ、自分は書類で落とされたので、インターンに参加できたから内定するということはない。

ヘルスケア企業を何社か見ていたが、社員から自分のプレゼンについてフィードバックをもらったことから、親近感は沸いた。それゆえ志望度は高くなった。また志望度が高くなった別の要因としては、インターンに選ばれた事で自分がこの会社に向いている、また会社も自分を欲していると思えたので、受かりやすそうという点も関係している。

社会貢献性が思ってた以上に高かったことがわかり志望度が上がった。ただ、懸念点として感じる要になったのは、医者の利益になるように仕事しなくてはならず、やはり理想だけでは仕事はできないのだなと現実感を突き付けられたところはあった。ただ志望度が低くなることはそこまでなく、むしろ仕事をする前に現実を知っておくことができたので良かったかなと感じる。