【医療×ITで革新を】【20卒】ＰＨＣの冬インターン体験記（理系/『ヘルスケア×IT』で医療現場の革新を目指す）No.6320（岩手大学大学院/男性）（2019/7/8公開）

とにかく医療機器業界のインターンシップに参加して、業界についての知識を深めたいと思ったのが一番の理由。後は、交通費が会社規定額ではあるが支給されることも地方学生からしたら魅力的に感じたから。当初は軽い気持ちで受けていた。

パナソニックヘルスケアのインターンシップは適性検査がありパソコンで受験するのだが、これが今までに見たことのない独自の形式で、とても難しかった。これの対策は日ごろから人の話をよく聞いて論点がなんなのかを見極める力を養うことがこの適性検査の対策につながると感じた。選考に受かるために行ったことは特にないが、会社情報については調べた。

『ヘルスケア×IT』で医療現場の革新を目指す/7人1グループでグループディスカッション

1日目にやったこと

業界説明から始まり、企業紹介と事業内容の紹介を行った後、ヘルスケアとITをつなぐ革新的な技術の提案についてのグループワークを行った。グループワークは2部構成で、中間発表と最終発表の2回の発表があった。

技術部と営業部と人事部の社員

なし

グループで意見を出し合って一つの答えを出すときに積極的に意見を出して場を活発化させようとしていたのはよかった、と私たちのグループを担当して頂いた技術職の社員の方に評価して頂いたことが一番印象に残っている。

パナソニックヘルスケアのインターンシップが初めてのグループディスカッションで他の学生たちに圧倒されて自分の意見を伝えることが一番苦労した。自分の意見を言うだけでは当然いけないので、他の意見を聞いてどう考えたのか瞬時に考えて相手に反応することも大変だった。発表はグループで行うが、50人くらいいる前で発表しなければならないのでとても緊張してしまい一言も発表せずに終わってしまった。

パナソニックヘルスケアのインターンシップに参加した学生は自分のグループに限らず頭の回転が速い人が多いと感じた。他にも、人前で発表することに抵抗がなく物怖じしないではっきりと発表する人、意見を出していない人や静かにしている人を見つけては話を振って輪の中に入れるのがうまい人、自分にはないスキルを持った人たちを間近に見ることができてとてもいい刺激になった。

パナソニックヘルスケアの製品について詳しく調べていたらディスカッションの時にもう少し有効な意見を出せたかもしれない。

今回、グループで複数の人たちと意見を出し合い一つの新製品を生み出すときに、他大学の学生のレベルの高さに驚き、圧倒され、このような人たちと一緒に仕事ができる自信がなく、頭の中でイメージをすることができなかった。直観的ではあるが企業と参加学生を含めて、自分にはちょっと合わないと感じた。

私が本選考で内定が出ないと思った理由は、社風に適していないことと、他の学生と比べて劣っている点が多いことの2点を考えた。インターンシップに参加した際にこれら2点が決定的であることを痛感しました。本選考でも内定が出る人はプレゼンテーション能力が高い人と周りに気を遣えて視野が広い人ではないかと考えた。

インターンシップへ参加する前は大手電機メーカのヘルスケア部門ということもあり、非常に高い関心を寄せていました。しかし、いざ参加してみると参加学生の能力の高さに圧倒され、その後の就職活動にはいい影響がありましたが、このような人たちと一緒に働くことは難しいと感じたからである。

この1次のインターンシップに参加し、グループディスカッションに対する姿勢や取り組み方が評価されると2次のインターンシップに進むことができる。その後も2次、3次と通過すると本選考の1次面接が免除になる。

インターンシップに参加する前はとりあえず医療機器業界すべてを調べていました。その中でも大手メーカーであるオリンパスが第一希望でした。志望基準としては知名度があるか、給料がいいか、待遇がいいか、といった安易な考えで志望企業を決めていました。他のこれら3つの条件がそろった半導体会社である東京エレクトロンや大手電機メーカーの日立製作所、東芝、三菱も志望していました。

このインターンシップに参加してからは、今までの浅はかな考えを改め、自分が成長できるのか、魅力的な社員はいるのか、といったことを考えるようになった。また、自分に今何が足りないのかを客観視することができ、できないこと、足りないことを改善するためにその後の就職活動だけでなく日々の生活でも気を付けるように心がけるようになった。