【データで未来を創る】【23卒】ヤフーのデータアナリスト職の本選考体験記 No.20948（非公開/非公開）（2022/2/18公開）

志望領域の希望理由を具体的に記入してください。
自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論から書くことを意識しました。音読して文章としておかしい点はないか探しました。

就活会議や他のサイトを参考にしながらも、自分の本心や志望動機を正直に書きました。書き終えた後に声に出して読むと文章がおかしい箇所を見つけやすいと思います。

就活会議

自分の苦手をあらかじめ明らかにして克服していきました。

SPI：言語、非言語、性格

普通のSPI通りです。

なし

挨拶→質問→逆質問

入社してからやりたいことを明確に言えた点が評価されたのではないかと思います。また、一次面接だからといって準備は怠らないことが通過した要因だと思います。

面接官の方は非常に穏やかな方で、私の返答をしっかり聞いてくださり非常に話しやすい雰囲気で行われました。

なし

なし

現在行っている研究について

○○メーカーの受注データに対して深層学習を用いた需要予測を行い、コストの○○％削減を達成しました。
共同研究先の企業は事前の生産計画と実際の納品の間にズレが生じ、残業や特別配送など様々な面で追加コストがかかっているという課題をかかえています。この課題を解決するために、高精度な受注数予測をすることが目的です。
その中で困難だったことは、予測の精度を向上させることです。その際に活かせた強みは2つあります。1つ目は、持ち前の試行錯誤を繰り返す粘り強い分析です。予測精度が向上するように、新たな手法に挑戦しました。2つ目は計画力です。最終目標から逆算して1日ごとに研究の目標を細分化し、着実にこなしていきました。

入社してからやりたいこと

２つあります。1つ目は、サービスを横断した事業の改善や課題解決です。
複数のサービスから得られるデータを組み合わせによる新たな価値を創造し、誰もが使いやすいサービスを実現していきたいです。特にLINEやZOZOなどのグループ会社のデータを活用して日本に未だない新たな事業作りに貢献したいと考えています。
2つ目は、広告事業において消費者1人1人に適した広告を提供していきたいです。
PayPayを活用した「購入」を促すマーケティングや、LINEを活用した「再購入」を促すソリューションを提供していきます。これらの取り組みを通じ、ユーザー1人1人に効率的・継続的な提案をする「1:1」マーケティングを実現したいと考えています。

1次面接通過後に連絡がくる

挨拶→質問→逆質問

選考に関係ないと言われていたので非常に穏やかな雰囲気でした。ほとんどが逆質問の時間だったので気になることをたくさん聞けました。

ここでたくさん質問することが大事だと思います。

なし

挨拶→質問→逆質問

注意したことは、研究に関する深堀が多かったので研究内容を初めて聞いた人が疑問に思うであろうポイントをあらかじめ用意しておきました。

2人とも穏やかな方でした。こちらの話を聞いた際にリアクションや相槌を打ってくださりとても話しやすかったです。

なし

なし

データアナリスト職で何をしたいか

やりたいことは２つあります。
１つ目は、データを活用することで世の中に新たな価値を提供して社会貢献できるしたいです。私は大学・大学院でデータ解析による企業の課題解決を行った経験があり、高いモチベーションで取り組むことが出来ました。貴社のデータアナリシス領域では、自分の知見や経験を活かしてやりがいを感じられる仕事ができると考えました。
２つ目は、貴社の多様なサービスから得られる大量なデータを用いて幅広い人々に影響を与えたいです。大量のデータを組み合わせることでお客様が真に求めているものを提供し、１人でも多くの人の人生を豊かなものにしたいと考えています。
具体的には、お客様のニーズや課題の特定、データ分析の結果をどのように戦略に落とし込むか、などのビジネス側にデータ分析のスキルを活かしたいと考えています。

チームで行動するときに苦手な人はいるか？いたらどう行動するか？

基本的に苦手な人はおらず誰とでもうまくやっていける自信はありますが、強いて言うなれば、自分の意見を主張しチームメンバーの意見を否定ばかりする人は苦手です。
実際に他の企業のインターンシップに参加した際に、自分の意見ばかりを主張する学生がおり、他の学生と衝突することがありました。私はその際に、苦手な学生と他の学生の両方の意見をしっかり聞いたうえで両者の意見を尊重し中立的な案にまとめることを実践しました。
それでも改善しない場合もあると思うがその場合はどうするか？と深堀されました。
その場合はチームのビジョンや目標に立ち返って説得するようにしています。チームとして一番優先すべきことは何かを考えて、チームメンバーに共通認識として持たせることで意見の衝突が起きないようにします。

挨拶→事前に案内された動画に関する質問→履歴書等の確認→内定

1次面接から志望度の高さをアピールすることが出来たことが評価につながったと思います。また、事業内容や職種についての理解も他の就活生より評価されたかなと思います。

穏やかでした。事前に案内された動画に関することで気になることを質問したところ丁寧に答えてくださりました。

あり
内定を出した理由や2次面接のフィードバックを頂きました。

なし

就活の軸について教えてください

自分が今までの人生で頑張ってこれた経験を振り返って就活の軸として定めており、大きく2つあります。
1つ目は、多くの人に影響を与えることが出来る仕事をしたいと考えています。実際に今までの経験で人のために動くときにモチベーション高く取り組めていました。
2つ目は、自身の成長に繋げることが出来る企業に勤めたいと考えています。実際に自分が今まで頑張れた時には自身の成長を感じることが出来ていました。
1つ目の軸については、多様なサービスを展開している点が自分の軸とマッチしていると考えています。
2つ目の軸については、人材開発企業として社員が成長するための様々な制度が整っている点が自分の軸とマッチしていると考えています。

事前に案内された動画に関することやその他で質問はあるか

動画に関する質問
全国どこからでも勤務可能という制度は大変魅力的だと思いますが、テレワークを進めていくうえで業務が円滑に進められるよう会社として何か工夫していることはありますか？また、オフィスに出社する社員の方は全体で何％ぐらいの割合ですか？
エンジニアの社員の中でエンジニアの活動支援を利用している方はどれくらいいますか？またデータアナリストもこの制度を活用することは可能でしょうか？

逆質問
人事という立場の○○さんから見て、どういうモチベーションで働いている社員の方が多いと感じますか？また、社内で活躍する社員の方の共通する特徴は何かありますか？
御社でいち早く活躍するために入社までに身に着けておくべきスキルや経験は何かありますか？