【新卒採用で魅力満載】【24卒】ＮＥＸＥＲの営業職の本選考体験記 No.52826（非公開/非公開）（2023/7/31公開）

企業説明会

会社概要、経営理念、事業内容、仕事内容、求める人材像、会社制度、採用フロー、質疑応答

事前準備なしでも大丈夫だった。しかし、事業内容について理解しておいた方が質疑応答の時に役に立つと思いました。

選考において参加必須。選考に有利などは無い。

オンライン。zoomで行われた。

一次面接なので、雑談形式で面接を行いました。面接官も優しい方でした。深掘りする事はなく、自己PRと志望動機、ガクチカやなぜ営業職なのかなど基本的な質問ばかりです。

採用担当者は笑顔で優しい方だった。特に深掘りもされない印象。30分の枠だが、実際は20分くらいで終わった。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私はテニス部に所属しています。その中でも特に部員数を増やすことに注力しました。大学1年の頃にコロナウイルスにより部活がほぼ出来ず、1年生の部員数が2人でした。2年次にもコロナウイルスの影響で部活の紹介などが大学で行われず、新1年生の部員数は0人となりました。3年生4年生は就職活動などであまり部活に参加出来ず、部員数を増やす活動を行いました。ポスターの制作と大学テニス部のインスタグラム開設を行い、活動内容の見直しも行いました。すると、1年生は7人に増え、2年生も3人部員数が増えました。また、テニス部があると知らなかった学生が多く、知ってもらう努力と興味を持ってもらう努力が必要だと感じました。

なぜ営業職を選んだのか

私は友人から相談を受けることが多く、自分の意見と友人が前向きになるようなアドバイスを行い、友人の気分が晴れる事や良い方向に向かったことが好きです。このことを仕事に置き換えて仕事のやりがいにしたいと思っています。このやりがいを達成するには営業職が適していると考えました。営業職の中でも特にコンサルティング営業やマーケティング営業では、お客様の課題解決に向けての提案を行います。叶えたいやりがいに近いため、営業職を選びました。

特に何もしていない。何の試験を行うのか詳細を教えて欲しいとメールを送った。担当者は何をするのか(国語と数学など)教えてくださった。

適正テスト→国語と数学
性格診断
適正テストと性格診断合わせて30分くらい時間があった。会社のパソコンで1人で受ける。

数学(図形)→展開図から元の図形を選ぶ問題
国語→穴あき文章に適切な漢字や単語を選ぶ問題
数学国語合わせて約15分くらいだった。簡単な問題で、制限時間内に何問解けるかというものだった。
性格診断約10分くらいだった。

特になし。

会社到着→筆記試験→二次面接

一次面接と同じ人だったのでほぼ雑談だった。深掘りもなく、特に対策もしなくて良いと感じた。深掘りをしてこないため、口では新卒採用に力を入れると言っているが、あまり新卒採用に対して力を入れていないように感じた。

役員の方が体調不良でいらっしゃらず、一次面接同様新卒採用担当者との面接だったため、一次面接とほぼ変わらなかった。

なし

なし

志望度はどれくらいですか

私は選考に進んでいる企業が少なく、志望度は高いです。私は、説明会やインターンシップに50社ほど参加しました。そのなかでも御社では新卒採用が初めてという点において、他社と比較して魅力に感じております。これまでの会社の文化を大切にしつつ、新卒採用という新たな取り組みから会社に確変をもたらす意味があると考えております。御社のチャレンジできる姿勢を新卒の目線で、こんな会社になりたい、なって欲しいと変化を付けられるように貢献ができると思っています。

人生の挫折エピソードを教えてください。また、どのように復帰したのかも教えてください。

私の挫折エピソードは大学受験までの計画立てです。私は高校3年の頃に病気にかかってしまいました。通院と手術や受験に対する精神的なダメージによりあまり勉強の時間が取れず、十分な勉学でセンター試験に望むことが出来ませんでした。行きたい大学には点数が足りませんでした。大学に進み体調は回復しましたが、やりきれなかった思いがありました。突き詰めて考えた際に、高校1.2年の頃に「分からないことを後回しにしていたこと」「3年になってから本気で勉強すれば良い」という考えがあったことが原因だと考えました。そのことから現在は必ず行動することのタスク管理とスケジュール管理を徹底しました。すぐに行動・後回しにしないことを頭に置くことによって、大学では最高評価を取り、学年で1番優秀な学生になることができました。

会場到着→すぐに面接

二次面接と同じ質問をされたため、社内コミュニケーションが出来ていないと感じた。迷った結果二次面接と違う内容で答えた。
また、緊張感のある面接だった。逆質問があり、インセンティブについて説明して欲しいと質問したところ、「インセンティブは貰えるものじゃないから」と苛立ち、結局深い話をして貰えなかった。初めて新卒採用を行うことについても質問したが、第二新卒と同じ内容で仕事を覚えてもらうと言われた。説明会では新卒採用に力を入れると伺っていたが、中身に力を入れてないように見える。
特に今回の面接官2人があまり良い印象を持てず志望度がかなり下がった。他の学生の口コミでは優しい印象の方もいるため、面接官の気分次第だと思えた。
本当に入社したい方はありきたりな逆質問をした方が上司の機嫌が取れると思う。

「緊張しなくて大丈夫」と最初に言われたが面接官2人とも緊張をほぐそうという意思が無く、常に真顔。笑顔もない。質問に対して答えると苦笑いをされ、あまり良い印象を持てなかった。

なし

なし

挫折エピソードはありますか。

私の挫折エピソードは祖父と会話があまり出来なかったことです。祖父と離れて暮らしているため10年ほど会っていませんでした。話をすることもありませんでしたが、祖父が急に倒れたと連絡があり帰らぬ人となりました。その時にもっと話をしておけば良かったという後悔が残りました。このことから、周りの人に感謝を伝えることやコミュニケーションの中で些細なありがとうを伝えることがどれだけ大切か、身に染みて知ることができました。

他に受けている企業、選考状況について教えて欲しい。

私は営業職を受けています。特にこれからが期待できるIT業界を中心に受けています。現在の選考状況として、既に2社内定を頂いており、残り御社を含めて3社の選考があります。現在選考に進んでいる企業で就職活動は終える予定です。全ての企業の選考が終了次第、内定を頂いた企業の中から1社選ぶつもりです。
質問「内定を頂いた企業の中から1社選ぶ時の基準はなんですか」→仕事内容は全てコンサルティング営業とマーケティング営業とやりたい仕事内容なので、求めている職場環境と社会にどれだけ貢献出来るかの2点を重要視するつもりです。