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多木化学株式会社

【農業革新への一歩】【23卒】多木化学のスタッフ部門の本選考体験記 No.39536(非公開/非公開)(2023/1/19公開)

多木化学株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒多木化学株式会社のレポート

公開日:2023年1月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • スタッフ部門

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面面接はマスクを外して行ったがパーテーションで仕切られていた。

企業研究

この会社の企業研究として行ったことは2つある。1つ目は具体的な商品名やその説明まで目を通すことである。私自身は数ある事業の中でもアグリの分野に携わりたかったため、肥料の商品名を暗記して回答に織り交ぜていた。すると「よく知っているね」と反応もよかったのでせめて主力製品だけでも目を通しておくことでほかの学生との差別化が図れると思う。2つ目は社員の声や体験談を熟読することである。この会社の選考を受けてみて鋭い質問が多かったと感じる。しかし、社員の声を読んでこの会社の営業はどのような仕事か・どのようなスケジュールで動いているかを把握しておいたことでうまく回答できた場面が多かったので読んでおくと安心だと思う。

志望動機

私が御社を志望する理由は「より多くの農家の方を支えたい」という思いを持っているためです。この思いは幼少期に○○農家である祖母の下で育ち、多くの農家の方々に支えられてきた経験に由来しています。そこで、御社の環境の変化に対応し、農家の方々に貢献している姿に魅力を感じました。農業の課題として、就業者の減少や高齢化などが挙げられますが、御社は一度施肥すると長期にわたって肥効を発揮するタキコートを発売し省力化に貢献しています。また、副産物資源の有効活用ができていないという課題に対しても菜種油の絞りカスや米ぬかなどを肥料の原料とするなど農業の課題解決に取り組まれています。そんな御社ならば私の思いを実現できると考え志望します。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社や事業内容についての説明

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

HPから得られる情報や学生の体験談などが少ないためメモに残すことを心がけた。また理解が不十分なものについては積極的に質問した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。また、説明会でした得られない情報もあるので有利に働いたと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

多木化学に入社出来たらどんな職種で働いてみたいか。またそう思った理由。/5年後、10年後のあなたは何をしていると思うか。また、何をしたいと考えているか。

ESの提出方法

郵送

ESの形式

手書きorタイピングで記入

ESを書くときに注意したこと

質問数・文字数共にあまり多くないため、自分の個性を表現することを心がけた。学校指定の履歴書とESを手書きで記入したため丁寧に記入した。

ES対策で行ったこと

過去に参加した学生のES が少なかったため何度も書き直した。そのうえでゼミナールの教授に推敲してもらい伝わりやすい文章になるよう心掛けた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテストの参考書を繰り返し復習した。

WEBテストの内容・科目

TG-WEB:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語:12分(12問)、非言語:18分(9問)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWEBテストだ!

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→待機→面接官入室→面接→終了後退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたのは「企業研究を徹底的に行ったこと」だと考える。1次面接は志望動機や自己PR など基本的なことしか聞かれないため企業研究の結果を志望動機に織り交ぜてアピールすることが大切だと思う。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は物腰の柔らかな方であり、面接の雰囲気自体もあまり厳しいものではなかった。しかし、学生3人に対して30分しか時間が設けられていないため淡々とした面接だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自身の強みを入社後どう活かすか。

「主体的に課題解決に取り組む」という力を御社のグローバル化に活かしたいと思います。御社は現在水処理の分野において技術輸出を行っておりますが、高い技術力を活かして海外事業に取り組むことでより発展できると考えています。多くのライバルが競い合うグローバル市場で勝ち抜くためにはだれよりも早く一歩を踏み出す主体性が重要です。失敗を恐れず成長を積み重ねることで御社の更なるグローバル化に貢献します。
以下深堀:特にどの分野で活躍したいか。
農家の方に貢献したいという思いがあるためアグリの分野で活躍したいと考えています。しかし、ほかの分野の所属になっても全く問題はございません。特に化学品事業においては世界で初めてPACを開発し、トップメーカーとして国内外から高く評価されています。環境を守ることを通して、農家の方々だけでなくより多くの方々に貢献できるため非常に魅力を感じています。

当社を知ったきっかけは何か。

御社を知ったきっかけはマイナビです。農家の方々に支えていただいた経験から「農家の方々を支えたい」という思いをもち就職サイトを見ていたところ、御社のHPが目に留まり応募させていただきました。
以下深堀:御社のHPの印象は何か。
130年を超える歴史を大切にしながらも、バカマツタケの事業化に向けた開発や魚のウロコ由来のコラーゲンの抽出など新規分野にも積極的に取り組んでいるという印象を持ちました。
深堀②:農家の方々に支えてもらった経験とは。
祖母は○○の収穫のため家を留守にすることが多かったので、その際に全く血のつながりもない農家の方々がお世話して下さいました。また、○○の収穫が忙しくなる時期に見返りなしに多くの農家の方々が手伝ってくれたこともありました。しかし、その農家の方々のほとんどはお年を召して農業に従事することが難しくなっています。そこで農家の方々の最も身近にある肥料を用いて課題解決を行うことでお世話になった農家の方々はもちろんより多くの方々に貢献でいるのではないかと考えています。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
加古川本社

形式
学生1 面接官6
面接時間
20分
面接官の肩書
各部門の部長クラスの方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室にて待機→面接→終了後帰宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントは「難しい質問に対しても諦めず回答しようとする姿勢」だと考える。予想外な角度からの質問に素早く回答できない場面もあったが、順序立てて丁寧に回答したところ納得して頂けた。

面接の雰囲気

面接の雰囲気は厳かな雰囲気だった。学生の人柄が表れるエピソードに対して深堀質問を多くしておりどんな人間か見ている気がした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸を教えてください

就職活動の軸は3つあります。1つ目は農家の方々を支えたいという思いです。この思いは、○○農家である祖母の下で育ち多くの農家の方々に支えていただいた経験に由来しています。2つ目は努力が数字に表れることです。高校時代〇〇をしていた経験から数字にこだわりを持っています。そのため自社製品の売り上げを通して農家の方々にどれだけ貢献できたか実感できることは大きなやりがいにつながります。3つ目は長く働けるキャリアを描けるかどうかです。私は1つの会社で長く働きたいという思いを持っています。そのため、外部環境の変化にいち早く対応し農業全体の課題解決に取り組まれている御社に非常に魅力を感じています。以上3点が就職活動の軸です。

所属する専攻で学んできたこととそれをどのように活かすか

所属する専攻では、「自ら相手を信じ、信頼関係を構築することの大切さ」を学びました。4人1組のグループ研究にて、信頼関係の欠如が原因で30分無言の時間が続き会議が進まないという課題に直面したことがありました。そこで私は、15分雑談をすることを心がけました。工夫した点は、積極的に自己開示することです。自らが相手をを信じて自己開示することで、ほかのメンバーも自分を見せてくれるようになり信頼関係を築くことができました。その結果、会議は活発化し私たちの研究がゼミ内で1位を獲得することができました。御社の営業職として働く中で、多くの方々から信頼を得ることは非常に重要だと考えます。これまでの学びを活かして社内外からの信頼を獲得し、御社の更なる発展に貢献したいです。

筆記試験 通過

実施時期
2022年05月 中旬
実施場所
加古川本社
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

筆記試験対策は特に行っていない。しかし、性格診断テストであることは事前に分かっていたので企業が求める人物像はどのような人か下調べは行った。

筆記試験の内容・科目

性格診断テストだった。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

45分(約120問)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
加古川本社

形式
学生1 面接官7
面接時間
20分
面接官の肩書
社長、役員など
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室にて待機→面接→終了後帰宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるため熱意を示すことが重要であると感じた。「内定を出したら入社してくれるか」や「1人暮らしをすることは大丈夫か」という質問を何度も受けたが「はい」と迷いなく断言した点が評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接の雰囲気は2次面接に引き続き厳かな雰囲気であった。社長もいらっしゃったがあまり反応がなかったため非常に緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

周りからどのようにいわれるか。

私は周囲の人々からは「努力家だ」といわれます。その理由として、高校時代の○○部での経験が影響していると考えます。私は○○部で唯一の初心者として入部し、同級生が試合に出て活躍するなか私だけ試合に出られない状況が続いていたことがありました。しかし、その状況でも決して諦めず、自身の強みである「体格の良さ」を活かせるメニューを組み、自主練習を続けました。その結果、試合に出場することができ、自身の強みを活かしてチームに貢献することができました。御社に入社した後は、自社製品や作業に対する知識、お客様との関わり方など学ぶことが多くあると思います。その際には、この性格を活かして自己成長し御社に貢献したいです。

当社の営業のイメージは何か。

御社の営業は基本的一人一地区担当し、特約店へ営業を行うため若手のうちから裁量をもって働くことができるイメージがあります。若手のうちから様々な仕事を担当し、自分自身で計画を立て実行していくことで自己成長につなげたいと思います。
以下深堀:営業として入社したらどのようなキャリアを描きたいか。
まず5年後には、農家の方々と信頼関係を築き「農業について相談されるパートナー」になりたいと考えています。そのために積極的に農業の現場に足を運んで現場を学び、知識を身に着けます。そして相手に寄り添ったディスカッションを続けることで信頼される営業マンへと成長していきたいです。そして、十分に経験を積んだ後は後輩の育成に携わりたいと考えています。これまでの経験から得た知識やノウハウを後輩に還元することで御社の人材能力の最大化に貢献したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に志望していた会社に内定を頂いたため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

すぐに内定辞退したため不明。

内定者の所属大学

すぐに内定辞退したため不明。

内定者の属性

すぐに内定辞退したため不明。

内定後の企業のスタンス

内定の連絡を受けた後はすぐに内定承諾をするよう書類が郵送で送られてきた。直接的な言葉を受けたわけではないが「就活はやめてほしい」といったニュアンスだった。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するために大事なことは、入社への熱意をアピールすることだと考える。もちろん他の企業でも必要になることは間違いないが、この企業は内定者数が少ない為より一層必要になる。具体的にアピールする方法としては、志望動機とキャリアプランを明確にほかの学生と被らないようなものにすることである。志望動機に関しては、具体的な商品名を交えながらその企業でしか実現できない夢を話すこと。キャリアプランに関しては、5年後・10年後のプランをどの部署に配属し何を行いたいかまで考えることで熱意をアピールできると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人とそうでない人との違いは、堂々とした振る舞いの学生かどうかだと考える。他の学生と一緒に受けた集団面接ではオドオドしたりたどたどしい回答をしている学生には面接官があまり良い反応をしていない印象を受けた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の選考の注意点は、面接の雰囲気に飲み込まれないようにすることである。他の面接と比較して1次~最終面接まで厳かな雰囲気であり緊張するのは仕方ないと思う。しかし、面接対策(想定質問と回答集の作成など)を行っておくと堂々とした振る舞いができ内定につながるはずである。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後すぐ辞退したため不明だがそれまでも特にフォローはなかった。

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多木化学の 会社情報

基本データ
会社名 多木化学株式会社
フリガナ タキカガク
設立日 1918年12月
資本金 21億4700万円
従業員数 612人
売上高 389億1600万円
決算月 12月
代表者 多木 勝彦
本社所在地 〒675-0124 兵庫県加古川市別府町緑町2番地
平均年齢 44.6歳
平均給与 599万円
電話番号 079-437-6002
URL https://www.takichem.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138648

多木化学の 選考対策

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