【新風常先、共に成長】【24卒】福岡銀行のオープン[総合職] F(フリー)コースの本選考体験記 No.53583（非公開/男性）（2023/7/28公開）

福岡銀行単独説明会

福岡銀行の取組みについて、またFFG全体の取組みについて。
福利厚生や給与など、就活解禁前に行われたインターンシップでは聞けない情報も聞けた。

事前準備は特に必要ない。インターンシップや座談会に参加していると、ほとんどは同じ内容である。しかし、インターンシップに参加していても聞けない情報も一定数あるので、参加するに越したことは無い。

選考を受けるために参加必須ではない。またFFG合同の説明会も開催されるが、福岡銀行に行きたいのであれば、単独の説明会に参加すべきだと思う。

志望動機（250字）、学生時代に打ち込んだこと・自己PR（250字）、あなたの性格について周りからの声や自分自身が思うこと（字数自由・250字まで）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

250字と割と少ない字数なので、他の企業よりもさらに簡潔に書くことを意識した。

まずは簡潔に、結論ファーストで書くなど、ESの基本を忠実に守ること。
その中で、面接が始まると人間性を見られることが多いので、パーソナルの質問に対してはしっかり自己分析して、嘘なく書くこと。

なし

十八親和銀行との併願面接だったので、人事2人（福銀1人、十八1人）、学生2人の計4人で行われた。時間は25分確保されていたが、二人で半分ずつくらいであった。

・金融業界、その中でも銀行業界、福岡銀行を志望する理由の差別化ができていたこと。
・パーソナルの質問に対しては、嘘なく正直に答えたこと。

面接の経験があまりないとお伝えすると、緊張せず、固くならずお答えくださいと言われた。ただ、始まると崩れた感じの雰囲気というよりは少し硬めであったと感じた。

なし

ワンキャリア、就活会議

なぜ、金融業界を中心に受けているのか。

二つあります。まず一つ目が、2つの就職活動の軸に重なるためです。私は「責任感の強さ」という強みを活かすことができること、社内外問わず、信頼関係を築いて、人のために働くことができること、この2つの就職活動の軸で就職活動を行っています。金融業界の中でも地方銀行はこの軸に重なると考えました。次に二つ目が、有形物の営業よりも「人となり」の部分を見てもらえるからです。金融業界は無形物を取り扱う業界ですので、より一層顧客や社内の方との信頼関係が重要になると考えました。その中で、私の「人となり」の部分で勝負できる金融業界にm力を感じたからです。

福岡・熊本・十八親和銀行のいいところを挙げられる？（おそらくすべて志望していたため）

まずは、FFG全体の良いところとして、三行共通で同じ取り組みを行う「シングルプラットフォーム・マルチブランド」を行っている点にあると考えています。同じグループの銀行として、福岡・長崎・熊本のどこでも同じ価値を顧客に提供することができることが御グループの強みであると考えます。また、その中で御行は他行と比べても「常に先を行く銀行」であると考えます。御行が何か新しいことに取り組む際に、「地銀初」と付くことが多いとお聞きしました。これからも常に新しい風を積極的に取り組む姿勢は変わらないと明言されたことも、魅力に感じました。
→時間が無かったため、ここで打ち切り。（参考共通の良いところを述べたので大丈夫と言われた）

上の参考書を、二周した。分からないところや苦手なところをもう一度重点的に復習した。

一般的なSPIの試験（言語、非言語、性格）

時間は一時間程度、科目は言語、非言語、性格

「1日30分30日」完全攻略！SPI最強問題集

会場につくと、待機室で待機。その後、人事の方に面接室に案内されて個人面接。
終わったら「合格者の身に6月末までに連絡する」と告げられて、帰宅。

・継続的に物事の取り組める忍耐力や継続力（合格後にお話しいただいた）
・嘘をつかず、飾らず、素直に話したこと（SPIと一致したこと、これも合格後教えていただいた）

柔らかすぎず、固すぎずといった印象。銀行員ならではの固さや真面目さがいい意味で出た面接の雰囲気であったと思う。

なし

ワンキャリア、就活会議

スーパーマーケットに対して、銀行員はどのようなかかわり方ができると思うか。（スーパーマーケットでアルバイトをしていたため）

二つあると考えます。まず一つ目が、人材のマッチングです。私の勤めているスーパーには加工食品や総菜、鮮魚など様々な課があります。そのため、それぞれの課を仕切る主任や社員の役割に適した人材を、都会の人材やチームをまとめるのに適した人材を銀行が仲介してビジネスマッチングをすることができると考えます。次に二つ目が、売り上げの戦略を練ることです。売り上げに対して、もっと改善した方がいい点、伸ばすべき点を把握し、ビジネス的戦略を伝えて繁栄に繋げることも現代の銀行ではできることであると考えます。
→社員に対してできることは無いか？との深堀があった。
分かりません。と答えた。
社員の方の資産運用や、貯蓄の活用も銀行に入ると関わることができることを教わった。

銀行に入ってどのような人・社会人になりたいか。

私はマラソンで例えると、給水所の方ではなく、ランナーと伴走して上げられるような社会人・行員になりたいと考えています。ランナーが水を求めたときに、挙げる受け身の姿勢ではなく、共に走りながら、足が攣ったらコールドスプレーで冷やしてあげたり、きつそうだったら共に走りながら励ます伴走ランナーのような役割を全うしたいです。お客さまの立場にともに向き合い真摯に対応しながら課題の解決、手助けができる行員になりたいと考えています。

まず会場につくと、若手の人事の方と選考状況などをお話しする時間があった。
その後、面接室に案内されて面接を行った。面接前にライフウェイクシートの提出を求められるので、それに関する質問もあったが、多くは無かった。
最終選考とは知らされずに行われた。結果は6月末までに連絡を入れると言われた。

・パーソナルの質問が多かったので、嘘なく、飾らず、素直に答えたこと。
・例年の選考フローを見ると、今回が最終でもおかしくないと思ったので、志望度が高いこと、熱意があることを伝えることを意識したこと。

終始、柔らかい雰囲気で行われた。パーソナルの質問が多かった。また、面接前にライフウェイクシートの提出を求められるため、それに関する質問もあった。

なし

ワンキャリア、就活会議

困難にあった時、どのように向き合ってきましたか。（ライフウェイクシートに基づいて）

自分自身で抱え込みすぎないようにすることです。苦しいことや辛いことが起こったときは、心配されることが嫌いで、誰にも打ち明けず、一人で抱えるこんでいました。しかし、友人や親に困ったことがあるといつでも相談していいということを言われ、話をするうちに、心が軽くなりました。これらの経験から、周りを頼ることは弱いことではないと考えるようになりました。そのため、苦しいことや辛いことがあった時は些細なことでも、他人に相談することで乗り越えてきました。そこからアドバイスや助言をもらうことで次につなげるように心がけています。

銀行に入行後は、どのような業務に携わりたいと考えていますか。

法人業務に携わりたいと考えています。特にソリューション営業部で法人の事業承継やコンサルティングに携わりたいと考えています。
→それはなぜですか？と深堀された。
大学時代の部活動で務めた主将の経験からです。私たちのチームには大人の監督がおらず、トップとして責任感を感じ、当初は不安や悩みを打ち明けることができませんでした。しかし、部員に不安や悩みを聞いてもらううちに心が軽くなったのを今でも覚えています。以上の経験は、部活の主将だからというわけではなく、会社の取締役や社長の中にも、同じ悩みを抱え、打ち明けられず抱えてしまっている方もいらっしゃると思います。以上の経験から、次は私が不安や悩みを共有し、解決にともに走ることができる行員になりたいと考えました。