【AIで解決する新たな視点】【28卒】ベイカレントの夏インターン体験記（理系/コンサルタント）No.114582（非公開/男性）（2026/10/29公開）

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採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

各設問で自分の核となる考え方は変えず、同じエピソードに偏らないことを意識した。続きを読む(全39文字)

求める人物像などを企業HPで確認し、各種就活エージェントの過去通過ESを参考にした。自分の持っているエピソードを複数用意し、企業との関連性が高いものを選んだ。続きを読む(全79文字)

企業公式HP、各種就活エージェント続きを読む(全17文字)

玉手箱形式に慣れるため、問題集で言語・計数を練習し、他社の受験機会も活用して時間配分を確認しました。続きを読む(全50文字)

玉手箱形式。言語、計数、性格検査。続きを読む(全17文字)

一般的な玉手箱と同様で、全体で約1時間でした。続きを読む(全23文字)

他社の受験経験続きを読む(全7文字)

指定された質問が画面に表示され、準備時間の後にカメラへ回答を録画しました。全ての質問への回答後、送信して終了しました。続きを読む(全59文字)

録画形式のため面接官との対話はありませんでした。短い準備時間で要点を整理し、明るく簡潔に話す必要がありました。続きを読む(全55文字)

録画形式では相手の反応を見られないため、最初に結論を述べ、理由と具体例を一つずつ加える構成にしました。カメラ目線、表情、声の明るさを意識し、制限時間内に収...続きを読む(全91文字)

なぜ当社を志望するのか？

AI・データの知識と特定業界の業務知識を掛け合わせ、企業変革を構想から実行までリードできる人材になりたいと答えました。現在は技術経験が中心で、複数業界の業...続きを読む(全189文字)

動画選考のため、質問は1つでした。(以下は面接時意識したこと)

動画面接は1分間という限られた時間で回答する必要があったため、結論ファーストで端的に伝えることを特に意識しました。志望理由を複数並べるのではなく、自分の就...続きを読む(全222文字)

録画面接のため個別のフィードバックはありませんでした。続きを読む(全27文字)

企業公式サイト、採用情報続きを読む(全12文字)

論述試験と人物面接

与えられたビジネステーマについて自分の考えを短時間で整理し、文章で説明する論述試験の後、人物面接を受けました。論述では前提、課題、原因、施策、期待効果等、...続きを読む(全154文字)

企業公式サイト、採用情報、ケース面接の基本的なフレームワーク続きを読む(全30文字)

接続後にケースのお題が提示され、前提確認と考える時間の後に、分析と施策を発表しました。その後、面接官との質疑応答を行いました。続きを読む(全63文字)

考え方を確認しながら対話で進める雰囲気でした。答えを否定するのではなく、別の前提やリスクを示され、それを踏まえて修正する力を見られました。続きを読む(全69文字)

フレームワークを機械的に使うのではなく、最初に目的と前提を確認し、原因から施策へ論理がつながるようにしました。質問された際は防御的にならず、追加情報として...続きを読む(全99文字)

とあるプロジェクトに参画する際に、初期フェーズと中終盤のフェーズでやるべきことの整理

まず、現状の業務プロセスや成果を整理し、あるべき姿とのギャップを可視化することで、解決すべき課題を特定する。その上で、課題の影響度や緊急度を踏まえて優先順...続きを読む(全178文字)

ケース面接で対話形式だったため、明確に質問数をカウントしていません。（以下は意識したこと）

ケース面接では、結論を急ぐのではなく、前提条件を確認し、課題を構造化してから考えることを意識しました。特に、どの要素がボトルネックになっているかを明確にし...続きを読む(全250文字)

自分の知らない領域のプロジェクトにアサインされた時のキャッチアップの方法は？

最初の1,2週間でキャッチアップするイメージ。プロジェクトによっては、チームの中の中途入社の人などに経験を聞くこともできる。続きを読む(全62文字)

なし続きを読む(全2文字)

企業公式サイト、採用情報、ケース面接対策の問題集続きを読む(全24文字)