【志望度をアピールしよう】【19卒】ダイワボウ情報システムの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6114（近畿大学/男性）（2019/3/20公開）

就活を納得いくまで続けさせてくれました。最終面接でその旨をしっかり伝えた事が良かったと思います。内定後は一度人事面談をしてくださいました。

面接でいかにいいエピソードを持って自分をアピールできるか、だと思います。特にこの企業はエントリーシートの提出がないので、面接・人物重視です。ですので面接で如何に志望度、自分をアピールするかがシンプルに重要な要素になってくるかと思いました。エピソードの内容としては営業職の場合は相手のニーズに答える系の内容や、何かを自分で始めた系のものを用意するといいと思いました。理由はそれらを聞かれる質問が多かったからです。

しっかり志望度をアピールできるかできないか、で内定の有無が大きく違ってくると思います。たとえスペックが高く、様々な経験をしていたとしても志望度が低いとバレてしまったら落ちます。ですので、この会社に入りたい、と言う意思をアピールするのが内定に大きく繋がると感じました。

最終面接で落ちる人が多いと聞きます。私の場合ですが、最終面接ではかなり志望度や入社意思について聞かれます。それにしっかり答えて、入社意思がある事を伝えるのを忘れずに行う必要があります。ちなみにインターンにも参加しておくと志望度アピールにつながるのでおすすめです。

内定を頂いた後に一度入社について考えを整理する為の面談がありました。