【本当の課題を見つけよう】【19卒】ジェイエイシーリクルートメントの夏インターン体験記（文系/実務体験インターン）No.4404（近畿大学/男性）（2019/3/13公開）

知人に良いインターンがある、と聞いた事がきっかけで応募・参加を決意しました。正直なところ、人材業界に興味を持っていた訳ではないですが、どのような業界でどのような仕事をするのかを把握するために参加しました。

インターンの選考(グループディスカッション)がある事は事前にわかっていました。そのため、学校で開催されていた模擬グループディスカッションに参加して準備しました。また、会社についても一応採用HPに目を通して知識を蓄えておきました。

架空の人材紹介会社になって、JACRecruitmentにベストな求職者を選び、プレゼンせよ。

1日目にやったこと

まずはメンバーの自己紹介を済ませ、それから提案先の会社(JAC Recruitment)についての資料を頂きました。そこから会社の人事的課題を見つけ、まとめました。

2日目にやったこと

二日目には実際に使われていた求職者のデータを用いて進めました。前日にまとめた提案先の会社の課題解決の為にベストな求職者を選び、最後にプレゼンしました。プレゼンの後はフィードバックがありました。

人事部から３人、営業部から2人

なし

フィードバックの時に、「会社の本当の課題を見つけてくれた」と言って頂けたのが印象的でした。大分進めてから案を白紙に戻して、提案した内容だったので本当に嬉しかった事を記憶しています。

二日目に、前日行った会社の課題抽出が不十分だったことに気づき、やり直していた時はもう間に合わないんじゃないかと思いました。ある程度進んでいて、終わりの目処が経った後のやり直しだったので、チームメンバー全員、心が折れそうになっていたと思います。

企業の課題を見つけ出す、と言う段階の大切さを本当の意味で学べ、参加して良かったと思いました。相手の方が言っている課題をヒアリングし、深掘りしていくと当初と違った課題が明らかになったからです。そのような本物の課題を引き出す為の質問力も大切だと感じました。

人材紹介の業務内容をもっと知っておけば、良かったと思いました。周りの学生に比べて鋭いアイデアが中々出せなかったからです。

ここで働いている自分について、かなり具体的なイメージができました。架空の人材紹介会社のロールプレイでしたが、実際にJAC Rectuitmentで行う業務と同様の体験をさせて頂けたからです。話で聞くだけでは分からない部分がたくさんありました。

インターンに参加していた周りの学生のレベルがとても高かったからです。思考力や提案の鋭さで完全に負けていました。正直、私の能力ではついていけない、と思いました。ただ、インターンに参加して具体的な業務内容はイメージできていたので、面接で噛み合えばチャンスはあると感じました。

インターンに参加して志望度が上がった理由は、社員の方々は本当に尊敬できるような方々だったからです。とてもフラットで正直に意見を言ってくださるので、業務を行う上で助けになりました。また、厳しい指摘も頂けましたが、そのように正直に思いを伝える会社の風土にも魅力を感じました。

インターン参加が本選考で有利になると思った理由は３つあります。１つ目は具体的な業務を体験でき、それを志望動機に加える事ができるからです。２つ目は社員や人事の方と面識ができるからです。そして最後に、優秀だと判断された学生には選考案内が届くからです。

JAC Recruitmentのインターンに参加する前は志望企業・業界を特に決めずに就職活動をしていました。ですので、合同説明会や知人の紹介で知り合った企業のイベントには全て参加し、実際に見て志望先を絞ろうと思っていました。インターンについては商社、人材、IT、金融など様々な業界のものに参加していました。

このインターンに参加して、人材業界の会社を前よりも視野に入れるようになりました。特に、人材業界の中でもJAC Recruitmentのように自由度が高い人材紹介を魅力に感じました。まだ人材のみに絞った訳ではありませんでしたが、具体的にはパーソル、リクルート等の有名大手企業の選考に興味を持ち始めました。