【深掘り質問で広がる】【19卒】パーソルキャリアの冬インターン体験記（文系/Solution Business Internship）No.4742（近畿大学/男性）（2019/4/9公開）

とにかく人材業界についてより多くの知見を得たかった為、参加しました。当時は人材業界を中心に就職活動をしており、パーソルはその中でも志望度が高かったからです。あとインターンシップの選考がなかったのも参加の後押しになりました。

インターンシップ参加には選考はなかったので、対策は特に行なっていません。ただ、人材業界やその中でのパーソルの立ち位置は事前に採用HPなどで学習しておきました。

企業の経営課題を人材紹介を通して解決せよ

1日目にやったこと

人材紹介をチームでロールプレイして業務体験しました。設定は私たち学生がコンサルタントで、社員の方達が取引先の社長です。そして社長達にヒアリングし、経営課題をグループで洗い出した。

人事部の方

なし

「質問が甘すぎるし、何も深掘りできていない」と辛辣なフィードバックを頂き、とても印象的でした。ただ、それだけでなく次からはもっと１つの質問からどんどん会話を広げるべき、という具体的なアドバイスも頂けました。

グループのメンバーがまとまらなかったのが一番大変でした。私はリーダーのような役割ではなかったのですが、意見を揃えようとしても誰も譲らず、完全に行き詰まった場面がありました。その時は社長にヒアリングしても厳しく返されてしまうし、素直に帰りたいと思ってしまいました。

人材コンサルタントの厳しさを学ぶことが出来ました。それまでの人材系のインターンはこの会社ほど厳しくフィードバックされていなかったので、自分がこの業界を甘く見ていたのを痛感されられました。具体的には法人向けの営業をする上でどう働くか、考えるいいきっかけになりました。

人材業界の法人営業がどんなものか知っておけばもっと有益なインターンに出来たと感じます。他にはチームがばらけた時の対策も考えておくと良かったです。

実務体験ではなく、あくまでロールプレイでしたが、業務を体験することが出来たからです。それも社員の方々の演技が本当のクライアントのようだったので、自分が実際に働いているように感じられたからです。ですので、少なくともこの会社でどのように働くかは、想像できました。

フィードバックではチームに厳しい事を言われてしまったが、個人的にはもっとやれると思ったからです。逆に厳しいことを言われたことをきっかけに選考を受けることで、具体的な志望動機ができると感じました。。また、インターンで業務体験をした事も選考で有利になると思いました。

上記した通り大変厳しいフィードバックを頂いたが、逆にそれをきっかけにこの会社で挑戦したくなりました。ここまで学生1人1人を見てくれている企業はそうそう無いと思いました。また人材紹介の中でも法人営業に興味を持ったのきっかけがこのインターンだったからです。

他のインターンシップへの参加は促されましたが、選考案内などはなかったからです。またリクルーターがつくなどもなかったです。面接で話すエピソードにはなると思いました。

人材や商社に興味を持ちつつも、広く業界を見ていました。そのため少しでも多くの企業を知ろうと思い、逆求人サービスや合同企業説明会で知り合った企業のインターンシップや説明会、選考に業界を問わず参加していました。企業も全然知らなかったので有名大企業の、リクルート、、総合商社に憧れは感じていた時期だと思います。

この企業のインターンシップへの参加をきっかけに、単純にパーソルキャリアに入社したい、と思いました。恥ずかしながら参加までこの企業を知らなかったのですが、社員の雰囲気、会社の成長度、業務内容から見て、とても魅力的な企業だと感じました。また人材業界を志望する上で、法人の方のコンサルタントを担当したいと思うようになりました。