【17卒】パトライトの夏インターン体験記（知的財産課）No.650（同志社大学/女性）（2017/12/14公開）

知的財産をテーマにインターンシップを行い、1週間以上開催している会社を探していると、たまたまこの企業を見つけ応募した。

最終面接

和やか。事前に、面接で選考するつもりはないと言われた。インターンの最終日に成果をプレゼンする機会があるのでPowerPointが使えるかどうかを念入りに聞かれた。あとは大まかにインターンの内容を伝えられたくらいで終わった。

あなたが持っているPCスキルを教えてください

ITスキルに関する特定の資格などは持っていませんが、エクセル、ワードやパワーポイントは日常的に使用しています。また基本情報の取得を目指し、eラーニングを利用し勉強しています。

インターンでやりたいことはありますか

企業における知的財産保護の実態について知り、学びたいと思います。春に大学で知的財産法について学び、この法律に基づいて企業がどのように知的財産保護に努めているのかを知りたくなったので、このインターンではこのことを中心に学びたいと考えています。

商標法に基づき、エンジニアの知的財産保護に対する意識を向上させる商標ガイドラインの作成

1週目にやったこと

全て朝9時に始まり午後5時に終わる。私は法学部であったので、商標法に基づき「開発者の知的財産保護の意識を高める商標ガイドラインの作成」を依頼され、終始それの制作を行っていた。昼休みは他の学生や社員の方と交流しながら仕事の内容やプライベートな話などをしていた。たまに工場見学やエンジニアが開発をするために行っている頭の体操などを教えてもらった。終了後は毎日報告書を提出した。

2週目にやったこと

1週目とほぼ変わらず。ガイドラインはほぼ1週目で作成が終わっていたので、それを精錬し、提出。及第点を得た上で報告するためのプレゼン資料を作成していた。あとは他の学生が任されている業務の手伝いや海外での製品の特許申請手続き英文書類の和訳、実際の特許申請手続きを手伝うことなどをした。

知的財産課の社員2人

なし

どんな会社が自分に向いているか未だわからないと話した際、知的財産課の社員の方に、「あなたは自分でどんどん考えて進めていけるタイプであり、他の社員にもズバズバ意見を言える長所があるから、それを受け入れてくれる企業が向いているかもしれないね」と言われたこと。

期限の制限が無く、悪い言い方をすれば全て学生に業務を丸投げ状態であったので、最初は驚いた。恐らく学生の自主性に任せているのだろうが、それにしても丸投げ過ぎだった。最初は「商標ガイドラインの作成をしてほしい」とだけ伝えられ、なぜそれが必要なのか、何の目的で作るのかも伝えられず、こちらが聞くと自分で定義してくれて構わないと言われた。私は独立性や自律性の高い人間なのでこのやり方は向いていたとは思うが、他の学生は正直戸惑い困り果てていた。インターン期間の途中で、この点は学生によって柔軟に対応するべきだと進言した。