【知的財産を守る革新】【17卒】パトライトの夏インターン体験記（知的財産課）No.650（同志社大学/女性）（2017/12/14公開）

知的財産をテーマにインターンシップを行い、1週間以上開催している会社を探していると、たまたまこの企業を見つけ応募した。

商標法に基づき、エンジニアの知的財産保護に対する意識を向上させる商標ガイドラインの作成

1週目にやったこと

全て朝9時に始まり午後5時に終わる。私は法学部であったので、商標法に基づき「開発者の知的財産保護の意識を高める商標ガイドラインの作成」を依頼され、終始それの制作を行っていた。昼休みは他の学生や社員の方と交流しながら仕事の内容やプライベートな話などをしていた。たまに工場見学やエンジニアが開発をするために行っている頭の体操などを教えてもらった。終了後は毎日報告書を提出した。

2週目にやったこと

1週目とほぼ変わらず。ガイドラインはほぼ1週目で作成が終わっていたので、それを精錬し、提出。及第点を得た上で報告するためのプレゼン資料を作成していた。あとは他の学生が任されている業務の手伝いや海外での製品の特許申請手続き英文書類の和訳、実際の特許申請手続きを手伝うことなどをした。

知的財産課の社員2人

なし

どんな会社が自分に向いているか未だわからないと話した際、知的財産課の社員の方に、「あなたは自分でどんどん考えて進めていけるタイプであり、他の社員にもズバズバ意見を言える長所があるから、それを受け入れてくれる企業が向いているかもしれないね」と言われたこと。

期限の制限が無く、悪い言い方をすれば全て学生に業務を丸投げ状態であったので、最初は驚いた。恐らく学生の自主性に任せているのだろうが、それにしても丸投げ過ぎだった。最初は「商標ガイドラインの作成をしてほしい」とだけ伝えられ、なぜそれが必要なのか、何の目的で作るのかも伝えられず、こちらが聞くと自分で定義してくれて構わないと言われた。私は独立性や自律性の高い人間なのでこのやり方は向いていたとは思うが、他の学生は正直戸惑い困り果てていた。インターン期間の途中で、この点は学生によって柔軟に対応するべきだと進言した。

一から全て自分で仕事をしていくところに最初は驚いた。しかしわからないときは素直に社員の方に頼り、教えを請うことの大切さを感じた。また、自分に与えられた仕事をある程度の段階の期待に添えるまでやり遂げることのやりがいを感じた。

メーカー業界の知識や職種に関する一般的な知識を持って参加すれば、もっと社員の方から色んな話を聞けたのではないかと思った。

一般的なメーカーの事務系業務を体験させていただき、エンジニアや事務系社員の方々の雰囲気を感じることが出来、１日の仕事の内容、受注・開発・製品化・販売・販売その後についてなど企業の実態を肌で感じることが出来たから。

特にそのような就活本選考に関わるようなインターンシップではなかったから。ただ、仕事の内容や会社全体のこと、なぜニッチ業界であるこの会社を志望したのかといったことや、インターンシップを行っている理由や社員の方のプライベートな話などを聞くことが出来、普段関わることのない社会人の方々がどのような考えを持って仕事に向かっているのかを感じながら、自分が仕事をするイメージを具体的に沸かせることが出来たので非常に良い体験となった。

上がったというよりは変わらないというのが正しいかと思う。非常に和やかな雰囲気の会社で上司と部下との関係も良好な良い社内だとは思った。しかし、仕事のスピードは遅く、効率の悪いところが目立ち、そのせいで残業しているイメージがある湧いた。

選考の際、本選考とは関係ないと言われたから。自分も本選考で有利になりたいというよりメーカーの実態や知的財産について知りたいと思ったため、特に不満や不安があったわけではなかった。

元々理系を志していたこともあり、一から新しいものを生み出すメーカーの技術に興味があった。インターンでは工場見学によってその実態を目の当たりにし、この技術力を事務系として支えられるような人間になりたいと考えていた。

メーカーへの志望動機が高まった。一から新しいものを生み出すメーカーの技術をインターンで目の当たりにし、この技術力を事務系として支えられるような人間になりたいと考え、就職活動ではメーカーを中心に活動をした。