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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価の流れは、各課長が部下の評価をC~Sで評価した後に、最終的に部長が課長の判断した評価を見直して決定...続きを読む(全165文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 20ページ目
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.9
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
4.1
- 福利厚生
-
4.5
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
4.1
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
3.7
- 退職理由
-
3.4
京セラの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.4
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は、ほとんど見たことがない。育休を取っている人は見たことがあるが、その人が抜けた穴を組織として、埋め...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
新入社員として入社してから5年までの期間は、寮に住むことができる。また、家賃は4千円と安いため、福利厚生に関しては満足している。続きを読む(全70文字)
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同程度の規模の企業並みの福利厚生はあるが、特筆すべき点はない。ただし、説明会で質問をした際に、家賃補助の話を詳細に教えてくれなかったのは不親切であったと感じた。続きを読む(全80文字)
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回答者：
インターン等に参加している限りではあるが、可もなく不可もない。特段厳しいわけでもなく、風通しがとても良いわけでもなく、上司と部下に一般的な上下関係があるよ...続きを読む(全83文字)
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回答者：
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【良い点】
多角経営をしている
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が傾いた経営責任をトップが取ろうしない。
創業者の稲盛さんが築き上げてきた内...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良く言えば放任主義でアメーバ経営のため、
上長の裁量によるところが大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価しているの...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
意外とフレンドリーな人が多く、飲み会などを通して仲良くなれる
【気になること・改善したほうがいい点】
アメーバ間の風通しが悪く、隣のアメーバ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
自由に在宅か出社かを選択できる。勤務時間も選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー個人の自己管理に任されている面が大きい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
多角経営をしている
【気になること・改善したほうがいい点】
多角経営をしているにも関わらず、半導体市況に京セラグループ全体の収益が左右される。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
出産休暇や育児休暇の取得を全社レベルでは推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産休暇および育児休暇を自由に取得できるが、...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
必要なら、言えば全社で取り入れてくれるし、必要な教育は積極的に受講する事が全社的に奨励されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
入社前に想像していたよりも先輩、上司との距離が近く、仕事の相談がしやすい環境にありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年収は同年代と比較すると高水準にあると思います。また、会社方針で、業績により大幅な増減はなく安定しています。評価制度に関しては、一昔前までは...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
スタートアッププロジェクトという新規事業創出に関してアイディアがあれば、事業化できるチャンスがあります。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
開発職についていますが、自分の裁量に任されることが多いと思います。上司から割り振られた仕事はありますが、基本的には自分発信で動いていく必要は...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
ある程度自由な発想で行動出来るが、その為のパワーと実力は必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に仕事が集中するため、管理職に...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の考え方はフィロソフィーをベースにしっかりしているが、実態が伴っていないことが多々ある。フィロソフィーを忠実...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
フィロソフィー教育があり、会社としての考え方がしっかりしている。フィロソフィーが会社にしっかりと根付いている。実力があれば認められる。年休5...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
フィロソフィー研修、経営学の研修が職種問わずに全社員に対して行われる為、平等に学ぶことが出来る。自己啓発支援制度もあり、会社が一部負担してく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
子供手当などが充実している。社内斡旋など、安く買えるものがある。自社製工具が安く買えるのはありがたかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
本社オフィス改革プロジェクトの一貫で、カフェテイストの第二食堂ができました。お値段は高かったですか、雰囲気は断然こちらの方が上でした。
自社...続きを読む(全224文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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