京セラの評判・口コミ一覧（全3195件） 55ページ目

【良い点】
株はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
他はないに等しい続きを読む(全39文字)

【良い点】
真面目が多い
管理職でもマネジメントは要求されない
【気になること・改善したほうがいい点】
社内政治に長けた人が上にいく傾向が強過ぎるため、...続きを読む(全126文字)

【良い点】
チャレンジを喚起はしている、
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジしにくい雰囲気。失敗に対しては厳しい風土がある。続きを読む(全70文字)

【良い点】
デバイスの最大手だったため志望。多角化が得意。赤字企業を買ってきて黒字化、事業立て直しが得意。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術...続きを読む(全104文字)

企業の規模を考えると、劣っているということはないが、特別優れているということもない。住宅手当自体はあまり高くない。首都圏企業とくらべれば、そこまで魅力的...続きを読む(全101文字)

基本は年功序列的。実力、実績、やる気のある人は早いうち、30代から上位の管理職になることもある。経験を積めた人ほど早く責任者クラスにあがっていく。上長と...続きを読む(全124文字)

会社全体という意味では多角的に経営しているのでそう簡単に大きく変化することはないと思われる。個々の事業部については採算がとれなければなくなることもあるし...続きを読む(全121文字)

スケールメリットを活かして全社教育体制を整えようとしているのは感じる。また、社内公募制度もあり、上長経由でなくても異動する人もいる。スキルアップに関して...続きを読む(全112文字)

特になし。
一部上場企業でしっかりしている。続きを読む(全22文字)

半導体の需要は今後もあるため安心して勤められる。続きを読む(全24文字)

部署によるが、基本同じ作業の繰り返し。
特にやりがいを感じたことはない。続きを読む(全36文字)

部署によるが、現場は夜勤があるため生活リズムが崩れる。
夜勤明けの1日休みは実質半日休みのため疲れがとれない。
これも部署によるが、忙しい部署は休日出勤...続きを読む(全105文字)

現在は分からないが、当時は年功序列であった。
賞与はかなりいい。続きを読む(全32文字)

定期的に研修等があるためスキルアップ、キャリアアップしたい方はしっかり受けた方がいい。
大半の方は、話を聞いていなかったり、寝ていたりしている。続きを読む(全72文字)

出産、育児休暇はしっかりしている為問題なし。
しかし女性でも夜勤をしている方もいるのでしんどいかもしれない。
女性も活躍している。続きを読む(全65文字)

福利厚生はかなりしっかりしている。
当時は住宅手当はなかった。続きを読む(全31文字)

ライン工のためやりがいを感じなくなり転職した。
相談等はしっかりのってくれた。続きを読む(全39文字)

フレックス制度ご導入となり割と使いやすい。有給は申請すれば拒否されないと思うが全部消化するという雰囲気ではないため言いにくい。続きを読む(全63文字)

若手のボーナス額が増えるような仕組みとなり直近では1年間で6ヶ月分程度もらえるので大変満足している。ただボーナスではなく基本給で還元してほしいと考える。...続きを読む(全87文字)

間接部門の中でローテーションできるような仕組みを作ろうとはしているがまだ出来上がっていない。 FA制度もあり、現部署のメンバーには部署移動希望とばれずに...続きを読む(全137文字)

スポーツ大会や夏祭りなどのイベントがある。入社前は抵抗感があったがいざ参加してみると楽しい。部署を超えたつながりができるため若手からすると楽しいイベント...続きを読む(全81文字)

住宅補助は給与が高い世帯主にしかつかないのでその点は注意。関東圏であれば毎月50,000円の補助が出るのでかなり助かっている。若手は数千円で社員寮に住め...続きを読む(全142文字)

事業所、部署によると思うが教育はほぼなかった。実戦で覚えていくというスタンスでその日暮らしのような感じがして苦しいと感じる人も多かった。キャリアは実際大...続きを読む(全120文字)

社宅がある点はとても良かった。しかし5年間と期間があり、その後全額自己負担になるため、昇給分が全て家賃に充てられ実質的な手取りは増えた感じがしない点が残念。続きを読む(全78文字)

仕事が好きならとても良い環境にあるのではないか。具体的な業務は自ら探して、改善していくのが主な仕事でその問いを設定すら出来ないとかなり苦しい。正しい問い...続きを読む(全152文字)