この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はほぼ取得できない。取れるのは40日あるのに5日連続休日と3日の有給のみ。退職時30日残っていた有給も取れなか...続きを読む(全218文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はほぼ取得できない。取れるのは40日あるのに5日連続休日と3日の有給のみ。退職時30日残っていた有給も取れなか...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
リストラはしないが、島流しはする。生粋のエンジニアでも、スキルやキャリアプランが全く考慮されていない人事異動が頻繁にあり、アンテナの設計者や技...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
組織体制がしっかりしている。そのため、各部署で仕事わ細分化されており自部署の業務に集中して取り組み、業務を遂行できる。また、自部署のなかでも担...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
多角的に経営しており、1つの事業でこけて会社が傾くことは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業単体で見ていけばあまり強い製品が...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本給もベースアップが続いており、また若手社員の見直しもあり、
電機メーカーの中で一定水準は維持しているように感じた。
外勤営業になれば33h...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
若手から仕事は任せてもらえる。(アメーバ経営のおかげで人手不足)
営業であれば客先に単独で訪問し、案件をすべて回すということも多々ある。
社内...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
活気に溢れた職場です。
産休は、取りやすいです。
やる気があれば、女性でも事務から営業職にキャリアアップして活躍されている方もいます。女性はし...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
口だけ偉そうに語るだけで自分は能力がないから出来ない管理職だらけ。何か問題があれば部下のせいにして責任を押し付ける...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
事業の成長性について。
もともと採算を重視している会社なので、採算の取れない事業は展開されません。ただ、大義名分のある事業には挑戦するようです...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
あまりないのが悲しいところ。しいていえば、部長職になれば年収が1300万程度は見込める。ただし、世間で言うところの係長クラスでは何の恩恵も受け...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
産休休暇はかなり取りやすいです。ただ、女性社員が少ないこともあって、育児をしながらキャリアをキャリアを積んでいく方が少ないです。結婚しても子供...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年功序列で給与が昇級していく。
同年代と比べても給与はそこそこ良い方だと思うが、労働時間や仕事内容と給与が見合ってない部署がある。
部署によっ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
大手企業の為、安定感は抜群である。 運動会、スポーツ大会、文化講演会などイベント事が多数あり。残業は部署によってバラバラである。 安定のみを...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
産休制度、育休制度がしっかり整っており、女性が復帰しやすい環境にあると感じます。また、育休の延長も可能で最大2年まで伸ばすことができる為、保育...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
労働条件が厳しくなり、課長以上に求められることが増え、仕事中心の生活になっている人が多いが、仕事に差があり、出世を望まず、定時で帰る部長も多い...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性の働きやすさの面では、全く良い点はありません。妊娠をしたときに、女性上司から、「仕事を続けてもしものことがあったという人もいるよ。」と遠回...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
部署にもよるとは思いますけれど、1週間程度の長期の休みをとります。これがなかば強制的に取らされますので、まわりに気兼ねなく休むことができ、あり...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に上からアメーバ経営の実践を強く求められるため、自部署の数字の取りまとめ、数字をより良く見せるための工夫にたくさ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社員同士は会社の家族主義という考え方に嫌気がさしているので、ドライな関係です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は休日出勤はかな...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経費削減をうるさく言われ、夏場の事務所の空調の設定温度は強制的に28度に戻るように設定される機器を導入し、これによ...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性に対する産休、育休は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日の社内行事への参加が強制であること。参加しなければ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
福利厚生につきましては、非常に充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
京セラフィロソフィーに基づいた、京セラフィロソフィー研...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
会社自体がお金を持っているので、すぐに会社を買収、吸収合併します。
【気になること・改善したほうがいい点】
特化した事業が少ないです。
色々な...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業代はしっかり出ます。
また、サービス残業などの就業管理関連には非常に厳しいのですが、組合員になると、会議で夜22:00くらいまで残ることが...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
製造業に興味がある方はオススメします。
部署移動なども管理職の方に伝えれば移動することも可能だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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