2023卒の先輩がキーエンスビジネス職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面で行われましたが、アクリル板などの対策が行われていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、アンケートと性格診断を行い、面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
目力の強い面接間であったため、ここでも目を見て話すことが評価されたと感じます。また、瞬時に考えないといけない質問が多かったため、しっかりと瞬時に考え、結論ファーストに話すことももとめられていたと感じます。
面接の雰囲気
かなり厳かな雰囲気。二人面接官がいて、1人は年配の方で一人は若手人事の方でした。二人とも基本笑顔はなく、硬い印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたことは何か。
サッカーサークルの●●として●●%の退部率を●●%まで減少させることを目標に力を注ぎました。チームのモットーは「●●」でしたが、●●%の退部率があり、毎年多くの学生が半年で退部する現状でした。そこに課題感を感じ、退部率を●●%にすることを目標に活動しました。まずは辞めた原因を見つけることが第一だと考え、ヒヤリングを実施しました。すると試合をする機会・出場時間が少ないことが挙げられました。そこでこれらを原因と考え、人脈を拡大し繋がりを活かすことと出場時間の管理を行いました。具体的には他大学サークルの主将や企業様との交流により信頼関係を築き、活動環境を拡大し、試合数を増加しました。また、複数のチームでの大会出場の際は各チームにキャプテンを任命し、責任感を持って出場時間の管理を行ってもらいました。その結果、退部率は●●%まで減少しました。この活動を通して目標達成するために一人で困難な際、多くの人を巻き込みことの大切さを学びました。貴社でもこの力を発揮し、社内外問わず信頼関係を構築することで、多くの人々を上手く巻き込み、お客様や社会の課題を解決し、より良い社会の実現に挑戦していきます。
これから伸びる産業は何だと思いますか。
介護産業が伸びていくと考えます。日本は少子高齢化が進んでおり、これから介護の需要は大幅に増加し、様々なサービスが生まれ、競争も激化していくと考えるためです。現在は肉体的かつ精神的過酷さ、収入が低いなどの理由で、人手不足になっていますが、これからは高齢者の数が非常に増え、多くの人材が欠かせない職業の一つになってくると思います。また、IT化が進んでいるため、その業界も介護産業に参入していくと考えます。そうすると、そのIT機器を動かす、御社のような電子部品メーカーなどの需要もかなり大きくなってくると思います。これらも踏まえて、発信は介護業界だと考えます。なので私が考えるこれから伸びる産業は介護産業だと感じます。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
