- Q. 志望動機
- A.
株式会社キーエンスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2023年2月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学
- インターン
-
- アクセンチュア
- 日本IBM
- フューチャー
- 伊藤忠商事
- 内定先
-
- ベネッセコーポレーション
- サントリーホールディングス
- キーエンス
- パナソニックホールディングス
- アイリスオーヤマ
- アクセンチュア
- KDDI
- ロッテ
- 野村不動産
- バンダイ
- 富士通
- PwCコンサルティング合同会社
- フューチャー
- ロッテホールディングス
- 川崎重工業
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
キーエンスは有名な企業だが、実際にどのような業務を行っているかがわかりにくいので、志望理由を言語化するのが難しい。そのため、キーエンスのホームページを熟読したり、キーエンスから送られてくるパンフレットをしっかり読み込んで自分の就活の軸と照らし合わせることが重要となってくる。他には専用アプリでOBOG訪問を行い、業務内容をヒアリングするのがいいだろう。あと、秋に開催されるインターンシップに参加すると、各営業所を見て回ったり、実際の社員さんにお話を伺うことができるでおすすめである。さらに、営業職の場合、営業職を志望する理由も明確にしておかなければならない。自分の過去の経験から志望理由を言語化しておくことを薦める。
志望動機
私が御社を志望する理由は二つある。一つ目は営業として自分のスキルを高めていきたいということです。私は個人居酒屋のバイトをしている時、お客さんとのコミニュケーションがとても楽しく、自分の功績で利益が上がったときはとても嬉しかったので、その経験から私は営業としてクライアントと関わっていきたいと考えています。二つ目は御社の奨学金制度で大学に通わせてもらい、御社の社風に共感したからです。御社の、挑戦をサポートすると言った社風は社員に新たな挑戦をうながし、社員の成長を求めていると考えます。私は、学生時代、長期インターンを行っておりましたが、そこでもさまざまな挑戦をさせてもらい、私自身そういった環境が自分に合っていると感じたので御社の社風に共感しました。以上二つの理由から御社を志望します。
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京営業所
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、書類の手続きを行い、スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと面接官の問いに対し、端的にリズムよく応えることができたのが勝因だと思っています。論理的に答えられないとダメです。
面接の雰囲気
物腰柔らかい印象ですが細かく詰めてきます。対面というのもあって、しっかりと自分の軸を持って発言しないと圧倒されます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたはうちの営業職としてどんな活躍ができますか。
私の強みはコミニュケーション能力です。私は個人の立ち飲み居酒屋でアルバイトをしていました。そこにはさまざまな年代でさまざまなバックグラウンドを持った方がお客さまとして来るのですが、自分の苦手な方とのコミニュケーションもしっかりとらないと売り上げにはつながらないため、最初はとても苦戦しました。そこで私はお客さま同士の会話を聞いて、どの年代の人にはどんな話題に興味があるのかをしっかり分析し、その内容について自分でも勉強しました。そういったことを繰り返すうちに、自分の引き出しが増え、どんな年代、どんな性別の方が来られてもある程度お話しできるようになり、売り上げを上げられるようになりました。この、私のコミニュケーション能力で御社で活躍できると考えます。
あなたはキーエンスで働く際、何を大切にしていこうと考えていますか
相手の課題を解決し、喜んでもらえる仕事かどうかを大切にしていきたいと考えます。私はweb制作での収益化を行なっています。導線やSEOなどさまざまなこと考えてwebページを制作しています。依頼者は悩みや課題を持って相談しに来られることが多く、それを私の力で解決でき、喜んでいただけることに非常にやりがいが感じられます。もちろん、自分の力が及ばず、苦労することもありますがそのやりがいを原動力にスキルアップに励むことができます。以上のような経験から、私は自分の力で相手の課題を解決し、喜んでもらえる仕事をすることでやりがいを感じられ、ひいては自分自身常に向上し続けられるということがわかりました。従って、私は相手の課題を解決し、喜んでもらえる仕事かどうかを大切に御社で働いていきたいと考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 東京営業所
セミナー名
最終選考前説明会
セミナーの内容
キーエンスの企業理解の深掘り。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
前述したようにキーエンスは業務の把握が難しいため、この場で不明点は解消しておこうと思い、質問を事前に考えていきました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京営業所
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、書類の手続きを行い、スタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
だんだん質問やツッコミが鋭くなっていきました。圧迫面接とまでは行かないですが、ストレス耐性をみているようでした。
面接の雰囲気
最初はアイスブレイクや雑談もあり、柔らかい雰囲気からスタートした。時間と共に真面目度が増していった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後何をしたいか。
私は御社に入社した後、営業スキルを身につけてチームリーダーとして活躍していきたいです。営業スキルはどんなビジネスをする上でも必須のスキルであり、若いうちから身につけておけば今後の人生にも役に立つと考えるからです。そしてリーダーシップを身につけるためにチームリーダーとしての活動もしてみたいです。私は大学時代、長期インターンをしていたが、そこではチームリーダーとして他のプレイヤーをまとめ、方針を決めていました。しかし、かなり難しく、思ったように進まないことがあり自分の未熟さを痛感しました。なので、御社では自分に足りないリーダーシップを身につけ会社に貢献していきたいと考えています。以上二つが私がしたいことです。
人生で苦労したことはなんですか。
私が人生で挫折し、苦労したことは大学受験です。私は高校三年生の時、飲食店のアルバイトに熱中しており、受験勉強をおろそかにしていました。直前になって必死に勉強しましたが志望大学には合格しませんでした。そこで私は浪人して再受験することを決めましたが課題がありました。金銭的な課題と、精神的な課題です。金銭的な課題については両親に自分の将来の展望を話し、説得することで解決しました。精神的な課題は1年間もモチベーションが維持できるかどうかということでしたが、自分の目標を毎日再確認することでモチベーションの維持に努めました。結果として、一年後、私は第一志望に合格することができました。以上が私の挫折経験と、それを乗り越えた経験です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他にいきたい業界があり、そちらに通ったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
自分の好きなだけ就活を続けてもいいと言われました。いつまでという期限も自分で設定させてもらったため、感謝しています。
内定に必要なことは何だと思うか
前述しましたが企業分析です。キーエンスは何をしている会社なのかが見えにくいので自ら積極的に情報を集めにいかなければ志望動機すらまともに書けません。なのでOBOG訪問や企業説明会に積極的に参加する行動力と、キーエンスと自分自身がマッチしているかを見極める観察眼の二つが必要になってきます。またwebテストの性格診断はかなりみられていると内定後に教えてもらいました。キーエンスは少数精鋭なので性格診断の段階で落ちることもあるので注意。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
営業職として活躍しうるかどうかがみられていると思う。面接での受け答えやガクチカや挫折経験の内容が営業職として活躍しうるかが判断されているので面接練習はしっかりしていったほうが私は有利に進むと考えられる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業分析の段階から就活は始まっていると考えた方がいい。説明会への参加有無などもみられている。あとは性格診断がかなり独特で偽装できないようになっているのでありのままで入力していくのが良い。偽っても面接ですぐにバレてしまう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾の検討期間に連絡が何度かあったが特にフォローはなかった。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中野 鉄也 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
