【未来を拓く電力革命】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の総合職の本選考体験記 No.55896（非公開/男性）（2023/8/9公開）

インターンに参加し、その後案内されるイベントにも継続的に参加していると、電話で話がしたいと連絡が来る。

駅の改札で待ち合わせをし、駅前のカフェで1時間程度話をした後、解散

何度かイベントでお話をしたことがあった社員の方であったため、気楽に話すことができた。学校生活や就職活動の相談も交えながらの面談で穏やかな雰囲気であった。

基本は学生側の質問に答えるというスタンスであるが、就職活動の軸やJR東海の志望動機について質問された。これまでのマネジメント経験や専門性など、自分の体験を絡めて志望動機を話せたのが評価されたのではないかと思う。

なし

1回目のリクルーター面談の後、改めて話がしたいと電話で連絡がきた

駅の改札で待ち合わせをし、駅前のカフェで1時間程度話をした後、解散

2回目のリクルーター面談ではESの添削を行うと聞いていたため、ESを用意して臨んだ。添削と言いつつも実際は面接であり、ESに沿って質問をされた。

ESの質問は研究内容、ガクチカ、志望動機といった基本的な質問ばかりであるが、面談では各設問に対してかなり深掘りをされた。あらかじめ想定質問を考えて臨むべきだと思う。

ONE CAREER、就活会議

2回目のリクルーター面談後、面接練習を兼ねて再度面談がしたいと連絡がきた

伝えられた時間にzoomに入室し、終了後退室

2回目のリクルーター面談後に正式にESを提出し、この面談の前に本社面接は決まっていた。そのため、本社面接を想定した面接練習であった。

1回目、2回目のリクルーター面談で指摘された点や、上手く答えられなかった質問に対する答えを用意して臨んだ。その結果、自信を持ってハキハキと受け答えできたと思う。

ONE CAREER、就活会議

会場に到着後、控え室に案内される。時間になったら会議室に案内され面接開始。

質問に対する回答はなるべく端的に、結論先行で話すように心がけた。また、これまでのリクルーター面談での回答と矛盾がないようにした。

面接を始める時に「緊張していますか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談をしてくださった。しかし面接が始まると厳かな雰囲気で次々に質問をされた。

なし

ONE CAREER、就活会議

JR東海に入社した場合、どんな仕事をしたいですか。

大学で学んだ〇〇や〇〇の知識を活かし、より性能の高いパワエレ機器の導入や、既存の変電所の削減に携わりたい。なかでもリニア中央新幹線の電気システムの開発に携わりたい。リニア中央新幹線は地上の電力設備で車両を動かすため、新幹線や在来線とは地上電力設備の規模が違うとイベントで聞いた。2027年の開業に向けてブラッシュアップを重ねている時期であると思うし、大学で学んだ〇〇の知識が活かせる場があると考えている。

就職活動の軸を教えてください。

私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、人々の暮らしや社会に貢献できる大きな仕事がしたいということで、もう1つは大学で学んだ〇〇や〇〇に関する知識を活かせる仕事であることです。以降深掘りされた内容。電力会社ではなく、なぜJR東海なのですか。電気という商材は差別化が難しく、電気を使うユーザー側からすればそれが火力発電で生み出されたものか再エネによって生み出されたものか分からない。一方で、鉄道事業はリニア中央新幹線のように人々にとって今までにない新しい価値を提供できる点に魅力を感じた。

会場に到着後、控え室に案内される。時間になったら会議室に案内され面接開始。

第一志望であることは重視されていると感じたので、なぜ他の業界ではなく鉄道業界なのか、その中でもなぜJR東海なのかを理論的に説明できるように注意した。一方で、就活生を試すような質問も多く、その場で考えて上手く話す力が必要であると感じた。

終始厳かな雰囲気だった。面接官の方が自己紹介をされた後、アイスブレイクの雑談等はなく、淡々と質問をされた。

なし

ONE CAREER、就活会議

自己紹介を深め、2、3分程度で自己PRをしてください。

〇〇大学の〇〇です。大学では○○を専攻しています。私の長所は現状の課題を客観的に判断し、解決策を考えて行動に移す問題解決能力と、異なる意見や価値観を持った人を同じ方向へ導く統率力です。これらの長所は〇〇同好会で主将を務めた経験で培いました。私が主将を任された当初、チームは試合で勝てない状況が続いていました。私は自ら強豪チームの練習に参加し、自チームとの違いが「全員が目的意識を持って練習に取り組んでいること」であると判断しました。そしてそれ以降、練習前にその日のメニューと練習意図を共有することを徹底しました。また新しい練習メニューを積極的に取り入れ、練習のマンネリ化を防ぎました。初めは私のやり方に対して不満を持つ人もいたが、そういった人の意見には積極的に耳を傾け、できる限り練習内容に反映させました。徐々に不満を持つ人が減り、全員が能動的に目的意識をもって練習に取り組むようになると、対外試合で勝てる回数が増えていきました。また目標としていた学生選手権では過去最高の戦績を残すことができました。

総合職として働くうえで役に立つと思う自分の長所と、欠けていると思うことを教えてください。

統率力とコミュニケーション能力は総合職として働くうえで役に立つことだと考えます。総合職は現場でマネジメントを行い、チームをより良い方向に導き、会社を動かしていく人材だと考えてます。そこで、同好会で周囲を巻き込み成果を上げた統率力が役立つと考えます。また、様々な現場で、様々な価値観をもった社員の方々と接するうえで、自分から積極的にコミュニケーションを取ろうとする性格は役に立つと思います。一方で、他人の意見を聞こうとするあまり、自分の意見を突き通せないことがあることが欠点だと思います。この点に関しては、過去の失敗をもとに自分の考えをぶらさないように心がけて改善しています。