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【リアクション重視の面接】【22卒】ジェイアール東海高島屋のフルキャストの1次面接詳細 体験記No.15409(南山大学/女性)(2021/7/9公開)

2022卒の南山大学の先輩がジェイアール東海高島屋フルキャストの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ジェイアール東海高島屋のレポート

公開日:2021年7月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • フルキャスト

投稿者

大学
  • 南山大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会,一次面接はオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

もう一人の学生の話を聞いているときもしっかりとリアクションをすることをこころがけました。自分の話をするときはカメラを見て話しました。

面接の雰囲気

ゆるすぎず,かたすぎない雰囲気でした。学生の人柄を見るような質問が多く,そこまで難しい突飛なものはなかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張った事を教えてください。

○○サークルにて子ども向けの活動をした際に、○○に注力しました。対面での活動が停止しましたが、コロナ禍でも子どもの役に立ちたいと考えました。そこで、○○を動画でレクチャーするという企画を考え、リーダーとして活動しました。企画をやり遂げることを目標にして、リーダーとして指示を的確に出すことを意識しました。撮影は進みませんでした。原因は動画撮影が不慣れな部員が多いことだと考えて、部員を個別にサポートするというやり方に変え、撮影を楽しんでもらうことを意識しました。自然な笑顔で話すための方法を教えたり、台本を一緒に考えて事前練習をしたりしました。その結果、全員で楽しみながら企画を完遂できました。リーダーの使命は仲間を統率することだと考えていましたが、周りを巻き込むためには自ら仲間に歩み寄り、最大限のサポートをすることも重要だと学びました。

自己紹介をしてください。

○○大学の○○です。大学では○○を学んでいます。○○サークルに所属しています。本日はよろしくお願い致します。以下,深掘りされました。○○は今もしていますか。はい,運動不足解消のためにしています。どこに配属されたいですか。食品に配属されたいです。食品のどこに配属されたいですか。催事です。弊社は第一志望ですか。はい,第一志望です。なぜ,第一志望ですか。社員の方が本当に楽しそうに仕事をしていて,それが学生にも伝わっているからです。口だけで「楽しさを提供する」と言うのではなく,自分自身も楽しんでいるところがいいと思いました。内定をもらったところや,選考状況を教えてください。○○から内定をいただきました。

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ジェイアール東海高島屋の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジェイアール東海高島屋
フリガナ ジェイアールトウカイタカシマヤ
設立日 1992年12月
資本金 100億円
従業員数 1,058人
売上高 571億6500万円
決算月 2月
代表者 粟野光章
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番4号
電話番号 052-566-1101
URL https://www.jr-takashimaya.co.jp/

ジェイアール東海高島屋の 選考対策

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