【夏の優秀者は早期選考へ！】【23卒】ジェイアール東海高島屋のFULL CAST 総合職の1次面接詳細 体験記No.29747（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

オンラインにて面接開始→自己紹介→複数個質問→逆質問→終了

夏のインターン参加者のうち、優秀者のみ早期選考を受けることができました。
面接では、自分の人物像がつたわるような話し方を心掛けました。自分は変革意識の強さやそのためのチャレンジ精神を強みとしてアピールしたかったので、話し方からもそのような人物像が伝わるように注力しました。

穏やかな雰囲気だった。質問をされてこちらが答えるのみで、こちらの答えに対して追加で質問がくることはなかった。

なし

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大学で研究していることについて教えて下さい。

パーソナリティ分野の研究に力を入れました。多様性の時代において、人々は様々なパーソナリティのあり方を知り、互いに認め合うことが大切だと考えたためです。私は、パーソナリティはあらゆる要因の差や違いから生まれるものであると考えます。その手段として私的記憶、ジェンダー、国籍、エスニシティ、文化などの違いを知ることが大切です。学習を進めていく中で「その他」に分類されるパーソナリティの理解がまだまだ進んでいないのが現状であると考えました。
パーソナリティの一つとして主要な立ち位置である宗教信仰の話でいえば、数ある宗教信者のうち「その他」に分類されるのは無宗教者です。日本はこの無宗教者の割合が他の国々と比較した際に非常に高く、その割合は６割を超えますが、彼らに対しての研究は依然少ないのが現状です。私は、様々なパーソナリティの中でも特に無宗教者にスポットをあて、彼らが行う神頼みについて研究を進めています。宗教信仰をしていない人が神頼みを行うことは一見矛盾を孕んでいるように感じます。しかし、そこには様々なパーソナリティ要因が絡んでいるのだということを証明することで、他者理解の大切さを唱えたいです。自分自身も、他者をアイデンティティの枠の中に押し込めて考えるのではなく、様々なパーソナリティ要因を踏まえて、その人を受け入れることを大切にしたいと考えております。

あなたの強みはなんですか

私は、現状に満足することなく常に更なる高みを目指す、高い変革意識をもっております。一年半ほど前からカフェでアルバイトをしているのですが、売り上げが低迷してしまっているという問題点がありました。新メニューの考案や、お客様対応の見直しの案があがりましたが、それらは一向に実現されませんでした。私は、その原因を、浮上した案を実行に移すための具体的な話し合いの時間の確保ができていないことにあると考えました。そこで、それまで全く目をつけられてこなかったクローズの作業時間を短縮することで、話し合いの時間を生み出そうとしました。クローズ作業の大半を占めるのは食材発注の作業であったため、従来の発注表を改定し、曜日やシーズンごとの必要発注数が一目でわかるようにしました。結果売上向上のための具体的な話し合いの時間を生むことに成功したことで、お店の売り上げは15%近く増加しました。今後も課題の表層だけを見るのではなく、その根源を常に探りながら、解決のために粘り強く努力し続けたいです。