【自分の言葉でアピール！】【24卒】パルグループホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.56362（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

第一志望である企業であったことや、選考を通して企業の理念や雰囲気、社員の人柄に改めてひかれたから。

なし

メールにて、最終役員面接の結果、採用内々定の連絡がきて、内的辞退の意向があれば必ず連絡をするよう記載があった。

同業他社のアパレル企業との違いやパルの強み、大事にされている考え方などを明確にしておくと良いと考えます。プラス面だけでなく、弱みなどのマイナス面や、自分なりのその改善策などを考えておくと、面接時の特殊な質問に対応できると思います。実際に働くことを想像しながら、どのような貢献ができるのか、自分ができることは何なのか、素直な意見を伝えることや自分の言葉でアピールすることが重要なのではないかと思います。

ただ覚えた言葉を話すのではなく、話し言葉、自分の言葉で堂々と意見を述べることが内定者に多いと感じた。また、相手に興味を持ってもらえるような説明や話を聞く態度、笑顔でいることなどもアパレルには大事な要素だと思うため、意識していた人が内定者に多いと考える。

面接官により、質問の内容は違うかもしれないが、私の場合一次面接ではESに沿った内容で進められたため、人を重視した参考に感じられた。また、二次面接ではかなり特殊な質問が多く対策していたような質問があまりなかったため、しっかりと企業研究をしていたことが選考通過につながったと感じた。

内定後は配属予定事業部が決まり次第連絡が来る。