- Q. 志望動機
- A.
株式会社パルグループホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社パルグループホールディングスのレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面でした。
企業研究
アパレルを志望している方は他社ではなくなぜパルを志望したのか、差別化して説明できる様にホームページなどでパルの特徴や強みを調べ、自分がどう成長していくのか、何をやりたいのか明確にすると良いと思う。面接時に特殊な質問もされる可能性があるため、企業の強み弱みを多面的に知っておく必要があるので、ホームページの他にもすべてのブランドについてインスタやYouTube、アプリを使用して日頃からチェックをしておくと有効。
志望動機
御社は多岐にわたるブランドを展開されており、世の中の変化に対応しながら常に新しいファッションを提供されていること、また「出る杭は引き上げる」という社風に魅力を感じ、志望しました。アパレルのアルバイトにおいて、自分の接客を通じてお客様が新しい自分に出会う瞬間に何度も立ち会った経験から、より多くの人々にファッションの楽しさを共有し、人生を彩るお手伝いがしたいと思うようになりました。御社はアパレル業界の中でも、社員が声を上げやすい制度が整っており、個々の挑戦を歓迎される風土があることにも魅力を感じました。このような環境で自発的にやりたいことに挑戦し、お客様に新たな価値を提供したいと考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
webセミナー1
セミナーの内容
企業の基本情報についてや、実際に活躍されている社員の方のお話
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
社是、経営理念、人事制度など企業の基本情報や独自の風土や強みについて知ることができました。また、役職別のやりがいなどを知ることができ、実際に働く想像ができました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
セミナー参加後のアンケートが必須でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
これまでで一番力を入れて取り組んだことを教えてください。/普段どのようなファッションが好きですか?/なぜアパレル業界(パル)を志望しましたか?/パルでやりたいことを教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページに入力後出力し、手書きの履歴書とともに面接時に提出
ESの形式
webで入力と手書きの履歴書
ESを書くときに注意したこと
任意で自分をアピールするための自由項目があったので、自分らしさを表現し、目に留まるように工夫しました。
ES対策で行ったこと
まずは自分なりに書いたエントリーシートを、就活会議の企業のエントリーシートを参考にして、修正を行なった。他社と差別化されるようありきたりな文章にならないようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 丸の内のセミナールーム
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 店長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に待機、面接会場に移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
初めの挨拶や声の大きさ、ハキハキと話すこと、笑顔を意識していました。また、面接官の方のお話にしっかりと相槌を打って誠意を示しました。
面接の雰囲気
非常に和やかで、初めから笑顔で頷きながら話を期待くださる印象でした。基本的にESに沿って質問がされました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私がこれまでに最も力を注いだのは、服飾団体の活動です。各役職が異なる場所やスケジュールで活動していたため、世界観を統一することに苦労しました。私は各役職のメンバーとコミュニケーションをとることが重要だと思い、積極的に各役職の活動に参加してイメージを伝達し合うことにしました。そうすることで、それまで知らなかった各役職の考えや苦悩を知り、多面的に問題点を捉えました。各役職と共に悩み、共に問題を解決していくことで、最終的には様々な意見を取り入れつつ、一貫した世界観を作り上げることができました。自分の意見を伝えるのではなく、多くの視点を通して物事を判断する力を身につけました。
パルでやりたいことを教えてください。
私は商品企画に携わりたいと考えております。商品企画においてはトレンドや消費者のニーズが非常に重要であるため、「現場主義」という御社の考えのもと、まずは店舗で多くのお客様と接することで「どのようなアイテムが必要とされているのか」、多様なニーズを把握できるように経験を積みたいと考えています。また、リメイクにも興味があるため、リメイク商品の企画などにも挑戦したいです。さらに、お客様自身が参加できるワークショップなどを開催しブランドのファンを増やしたいと考えます。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 日本橋のセミナールーム
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ブランド長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に待機、面接会場に移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
全ての面接官の方の目を見て話しました。また、質問に対しての回答は必ず結論から話し、自分の言葉で素直な想いを伝えました。
面接の雰囲気
こちらの話を笑顔で頷きながら聴いてくださる印象でした。面接前に「緊張されていますか?リラックスしてください」などとお声がけがありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代の喜怒哀楽について教えてください。
喜について、服飾団体での活動で一年の頃はコロナの影響で中止となってしまいましたが、2年、3年では無事開催ができました。初めは参加人数の多さや活動場所が分かれていることにより、他役職との連携が難しく苦労していましたが他の役職の人と作業を進める上で人の意見に耳を傾けることと、実際に自分の目で見ることを心がけたところ最終的には多くの意見を取り入れつつ、自分自身納得のいく世界観を作り上げることができました。
あなたの長所とそれをパルで活かす方法はなんですか。
私の長所は察する力がある所です。相手の考えている事やして欲しいことを察して、社員の方々やお客様を全力でサポートします。また、思いやりの気持ちも大切にしていて、異なる価値観を柔軟に受け止めることができるので、常に新たな価値観を吸収して自分自身アップデートしつつ、お客様に新たな価値を提供して、ブランドのファンを増やし、売り上げに貢献します。商品企画においても吸収した価値観やもののみかたを反映させることができると考えます。それによりお客様の多様なニーズに寄り添った商品づくりに繋げることができます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生5 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
控室に待機、面接会場に移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社してから具体的に頑張りたいことや、将来やりたいことに向けて筋道が立たれれることや覚悟があることを評価されたのではないかと考えます。
面接の雰囲気
初めは少し緊張感がありましたが、こちらの話を真剣に聞いてくださる様子で、笑いも起こるなど和やかな印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRを1分間でしてください。
私は幼い頃から服が好きで、高校、大学と約六年間服飾について総合的に学んでまいりました。大学では学生のみでファッションショーを企画、運営する服飾団体の活動に参加しておりました。趣味はファッション情報メディアや雑誌でファッションスナップを見ること、特技は古着のリメイクをすることです。また、アルバイトはアパレルショップで販売員として働いています。このように服を作ることだけでなく、ファッショを通して人を喜ばせることが好きで非常にやりがいを感じます。
将来やりたいことに向けてどう働いていくか。
私は将来は商品企画に携わりたいと考えています。それに向けて、まずは世の中のトレンドや消費者のニーズが非常に重要だと思うため、「現場主義」という御社の考え方のもとどのようなアイテムが必要とされているのか、多様なニーズを把握したいと考えます。また、常にアンテナを張り多くの声を吸収して、それを上司や本部の方に届けることでさらにより良い商品への改善や企画に繋げられるよう、積極的に行動したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望である企業であったことや、選考を通して企業の理念や雰囲気、社員の人柄に改めてひかれたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
200から300
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
服飾学科
内定後の企業のスタンス
メールにて、最終役員面接の結果、採用内々定の連絡がきて、内的辞退の意向があれば必ず連絡をするよう記載があった。
内定に必要なことは何だと思うか
同業他社のアパレル企業との違いやパルの強み、大事にされている考え方などを明確にしておくと良いと考えます。プラス面だけでなく、弱みなどのマイナス面や、自分なりのその改善策などを考えておくと、面接時の特殊な質問に対応できると思います。実際に働くことを想像しながら、どのような貢献ができるのか、自分ができることは何なのか、素直な意見を伝えることや自分の言葉でアピールすることが重要なのではないかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ただ覚えた言葉を話すのではなく、話し言葉、自分の言葉で堂々と意見を述べることが内定者に多いと感じた。また、相手に興味を持ってもらえるような説明や話を聞く態度、笑顔でいることなどもアパレルには大事な要素だと思うため、意識していた人が内定者に多いと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接官により、質問の内容は違うかもしれないが、私の場合一次面接ではESに沿った内容で進められたため、人を重視した参考に感じられた。また、二次面接ではかなり特殊な質問が多く対策していたような質問があまりなかったため、しっかりと企業研究をしていたことが選考通過につながったと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は配属予定事業部が決まり次第連絡が来る。
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パルグループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | パルグループホールディングス |
| 設立日 | 1973年10月 |
| 資本金 | 31億8100万円 |
| 従業員数 | 4,441人 |
| 売上高 | 2347億400万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 児島 宏文 |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 1283万円 |
| 電話番号 | 06-6227-0308 |
| URL | http://www.palgroup.holdings/ |
