【未来を拓く医療IT】【24卒】オプテージの冬インターン体験記（理系/SE職）No.43196（非公開/男性）（2023/9/1公開）

IT業界の中でもSIerとして働ける企業を探しており、その中でも三日間程度でIT知識を身に付けることができる企業を探していた。その中で就活アドバイザーの方から紹介して頂き、この会社の選考を受けさせて頂き参加した。

面接練習と業界基礎知識の勉強に多くの時間を費やした。面接についてはジョブTVのエージェントの方と反復練習を行ったその中でも学生時代に力を入れたことに深みを持たせる努力をした。基礎知識に関してはYouTubeとネットの記事を見て勉強した。

人柄の良さとコミュニケーション能力は同業他社と比べて重視されているように感じた。面接の時間が20分という短い時間なのでどれだけ端的に言いたいことを言えるかも重要視されていると感じた。志望度は重視していなかった。

医療現場向けのソリューション提案

一日目：企業説明、紹介、テーマの決定
二日目：メイン活動、アプリケーション体験
三日目：発表、社員交流会、社長質問会

システムエンジニアとして必要な最低限の知識を理解することができた。

医療向けのソリューションサービスの企画

1日目にやったこと

一日目：企業説明、紹介、テーマの決定
オプテージがどのような事業をメインで行っているかについて説明して頂き、その中での働きやすさなどについて学ばせて頂いた。また、自身らのグループワークの内容決定を行った。

2日目にやったこと

二日目：メイン活動、アプリケーション体験
グループワークについて現状の医療現場の課題点などの下調べからこの問題を解決する案出しまでを行った。また、仮想デスクトップサービスの作り方のサービスについて学ぶことができた。

3日目にやったこと

三日目：発表、社員交流会、社長質問会
発表を行うためのパワーポイントの作成を行い発表した。その後に社長に一人一問質問する時間を頂き会社に対する疑問を質問することができた。その後に交流会があった。

人事の方々

なし

インターンシップの最中は社員様との関わりは少なかったですが、社員懇談会や社長び質問する時間などがあり、プライベートな話から就活事情まで色々話すことができました。

アプリケーションの作成において、ユーザビリティを考慮する必要があります。電気系の学生は、これまでの専門知識が主にハードウェアに関連している場合が多いため、ユーザインターフェースやユーザ体験についての知識が不足していることがありました。ユーザの視点を理解し、使いやすいアプリケーションを作成することに苦労しました。

参加者とのやり取りはとてもたのしくワーク以外の内容についても休憩時間も含めた沢山の時間で話し合いました。

企業や業界理解に関してより詳しく行うことができたのでとてもよかった。また、情報系の学生が多かったので電気系の学生としてはソフトウェアの知識を学生からも吸収することができたのが良かった。また、クライアントのことを考えてソリューションを作る経験ができたのは面白く良かった。

情報系のスキルや知識を身につけておけばよかったと感じました。少し話がわからないこともあったのでそう感じました。

インターンシップの中で、自分のコミュニケーション能力をアピールする機会がたくさんありました。積極的に意見を述べ、適切なタイミングで相手に対して質問やフィードバックを行い、円滑なコミュニケーションができていると企業の方々からフィードバックを頂きました。

応募した企業の文化や価値観に対して、自分のコミュニケーションスタイルが適合していると感じました。面接やインターンシップなどで、企業が重視するコミュニケーション能力やチームワークについての質問や意図を理解し、それに対して適切な回答や反応ができたと評価して頂きました。

インターンシップを通じて、チームメンバーや上司とのコミュニケーションや協力をしていく中で一つのものを作り出す経験が自分に合っており将来やってみたいと感じました。また、企業の文化や価値観との共感やフィット感を感じたため、企業への志望度が高まりました。

インターンシップ終了後少し経ってからに人事の方から電話でシークレットセミナーとリクルーターの案内がきました。選考に関してはwebテストが免除され面接からスタートすると教えて頂きました。

元々は電気系の企業行こうと考えていましたがその後にITに行こういう考えが出てきました。ですが、IT企業の選考を受けていきこのインターンを受けて自身の電気系の知識、能力が最大限発揮できる場所は電気系のインフラ企業にあると考えることができました。企業名としては関西電力株式会社、中部電力株式会社、東海旅客鉄道株式会社などです。

このインターンシップの経験により、初めは周囲の社員が喋らない傾向があるという印象を持っていました。しかし、実際に業務に携わり、社員との交流を通じて、その印象は変化しました。参加したインターンシップの企業では、仕事に対する能力が高く、チームメンバー同士のコミュニケーションも活発でした。自身の予想を覆すほど、社員たちは仕事に熱心であり、コミュニケーション能力も高いと感じました。