この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若手の間は他の大手と変わらない印象であるが、業績によってボーナスの額が多い年があったりするので、そのあたりが重要。残業は少なくする傾向なので、...続きを読む(全198文字)
セイコーエプソン株式会社 報酬UP
セイコーエプソン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セイコーエプソン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にセイコーエプソン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
若手の間は他の大手と変わらない印象であるが、業績によってボーナスの額が多い年があったりするので、そのあたりが重要。残業は少なくする傾向なので、...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
地方ということもあり,生活に困らない給料で働ける。3年以内に車を購入する人が多い。ローンではあるが,一般的に高級車と言われる車を購入する人が多...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
20台のうちは大きな昇給は望めません。だいたい400万〜500万くらいかと思います。
大きく昇給をするには試験に受かる必要があります。その試験...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
係員クラスであれば年声序列で年々と役職があがっていくことが、でき30万前後までは毎年1万ずつ給料もあがること
残業代も働いた分だけきっちり出る...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
派遣という観点でいうと、近くの企業の中で一番時給が高かったです。残業も申請すればうるさく言われず、派遣社員でも人並みの生活を送れる程度には稼げ...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
目標管理シートで設定する。
きちんと書けば査定も得られます。
SからD査定もあるが、C査定とB査定は実は殆ど差がない。過去の制度見直しにより大...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年収は田舎にしては良い。
上司がまともであれば、等級に対して十分以上の働きをした場合、プラスの査定をもらえる。ただし、査定による給与の差額は僅...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
総合メーカーの中では給与は平均的、または少し高い程度であると感じる。また残業代もしっかり出るし、年功序列の風土もあり、しっかり働けばある程度ま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収はいたって普通の会社。高くもなく、安くもなく、ボーナスもそれなりに毎年出る。成果による評価の幅は非常に少ない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
給料のテーブルが明確化されており、このペースで昇級していったらいつまでに年収がいくらになるのか、容易に計算できます。また、昇級時の評価も、かな...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大手メーカーと比較すると若干少ないように感じる。また、年に二度の賞与査定と一度の昇給査定が上司との面談によって決め...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社内論文などをクリアすれば年収はある程度のレベルまでは届く。課長部長までいけば、1000万円もいけると思う。ただ海外転勤などがあるため、それが...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年功序列的な人事制度から、各人が与えられるポジョンに応じた制度に数年前から移行している。したがって、人によっては年次に関係なく同年代よりも高い...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
賞与は貰える方であると思う(今後はわからないが)。
給与は一般の企業レベルであると思われる。
住宅補助が結構出るので、生活に困ったことはなく、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
長野県内ではトップクラス。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直なところ等級制度に関しては不透明なところがある。確実に言えることは上司...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度は目標管理面談というもので評価されます。しかし課長によってはやらないまたは、やっても査定のあと、、とい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
大手メーカーらしく、毎年自動的に昇給していく。30歳くらいまでは毎年1万円程度昇給していく。残業代もすべて出る。賞与は事業利益に連動して増減す...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
長野県では年収についてはいいと思う。それと福利厚生については定年退職者は助かる部分がある。
ただし、人事制度が変わって賞与などは過去の制度に比...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年功序列ではあるが、30歳までは年に1万円前後は確実に昇級していくイメージがあります。ボーナスも業績が良いと6ヶ月、7ヶ月と出るシステムなので...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社時のランクによってかなり差が出るが、いいところに入れればかなりいい給与がもらえる。リーダークラスで入らないといい給与はもらえない。また、下...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
成果主義の評価の割合が高いです。若い人でも、目に見える実績を上げれば、昇進も早く、40代前半でも部長職相当の職務につくことが出来ます。
主任(...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
残業代は、働いた分がしっかりと支給されます。
賞与の査定には目標管理シートを使います。その年の到達目標を上司と相談して決め、到達結果に対して自...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
評価制度として目標管理が上期下期各1回実施されている。また、達成度のフィードバックも各期ごとにあるため、年間4回上司と面談する機会がある。目標...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
長野県の中では給料が高い方だと思われる。
県内で過ごすには充分な給料。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用で入社した人は、入社2...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
同世代のも平均以上はもらえているようなので、だいたいは納得している。
大した仕事をしていないと自分では思っているので、現状の評価には不満はない...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年に何回か目標をたてて、達成率を評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙のルールで短時間勤務者は評価されない。給与は短時間にし...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プリンターが先細りなので、明るい未来は期待できない。時計と同じように細く永くという意味では良いと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
フレックス勤務できること
【気になること・改善したほうがいい点】
時差があるので、朝はアメリカに合わせて、昼はアジア、夜は欧州にあわせて、忙し...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
健康管理室があり、勤務中の体調不良の際には医師や看護師にみてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養施設など、削減の傾向にある...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
産休、育休はあたりまえに取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
短時間勤務はできるが、短時間勤務だからといって査定が下がること。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
海外赴任にあとは、誰でも昇進できること。長く働ける環境であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員、管理職は圧倒的に男性が多いこと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
若くても海外出張に行ける
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているので、なかなか昇進ができそうになく、モチベーションを保てない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
転職のため退職。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司より年休消化をさせてもらえなかった。田舎育ちの昭和育ちの上司が多く、ブラックです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自然いっぱいのなかで暮らせること。
【気になること・改善したほうがいい点】
田舎なので…あうあわないがある。
昔から長く働いてる方が多く、田舎...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
配属される職場による。基本的には長時間残業等は是正されてきていて、計画しやすいのではないか。管理職でも退勤後に習い事などに行く人もいるし、子育...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
努力していれば必然と評価されて着々と給与は昇給していく。
賞与も高いので十分だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をして...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
気に入った女性の評価を上げて他はどれだけ頑張っても見てみぬふりをしてコキ使う古い体質。そこを改善...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
夜勤もあるので給料はそこそこいい。部署にもよりますが周りの人はいい人が多いです。人によって態度を大きく変える上司がいますが挨拶をしておけば基本...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価基準となる目標設定を年度初めに作成し、それを半年に1度評価(面談あり)し昇給額が決まるため基準は明確になっている。
賞与は毎年安定した額が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ボーナスが無いため、評価は年に1回だけの昇給昇格のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規の提案が受け付けること、新しい技術には専門...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
全国転勤と転勤無しで、給料が違います。もちろん、全国転勤ありのほうが給料は高いです。また、勤務地によって、給料が大きくかわります。賞与も、勤務...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
年収は愛知の企業では悪くない方なのではないかと思う。
私が在籍していた頃は、若手のうちは年功序列で他の同期と年収の差はなさそうだった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
手当を削りまくった為、大手メーカーの中では平均より少ない印象です。特にリーマンショック以降から減ってます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
業績反映スタイル 経常利益が良ければボーナスに反映されるので、やりがいは得られやすい。評価については、ひと昔前は、所属組織の上長に嫌われると厳...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
岐阜県内の他の企業よりは高い
【気になること・改善したほうがいい点】
・知財の専門知識や経験が全く評価されない。パワーポイントの資料作りが上手...続きを読む(全402文字)
会社名 | セイコーエプソン株式会社 |
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フリガナ | セイコーエプソン |
設立日 | 1959年9月 |
資本金 | 532億400万円 |
従業員数 | 74,972人 |
売上高 | 1兆3303億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小川恭範 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 811万円 |
電話番号 | 0266-52-3131 |
URL | https://www.epson.jp/ |
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