クボタのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

機会整備に関しては自分で学びながら技術を習得して行くという風潮が根強く残っている。メーカー主催の研修がありそれを受講する事で基本的なスキルを磨けるのではな...続きを読む(全180文字)

グローバル進出に力を入れているため、海外研修制度は充実している。若手社員向けの、アメリカ、タイ、中国などに1ヶ月派遣し、ホームステイしながら語学を学ぶもの...続きを読む(全160文字)

研修制度が充実しており、資格取得の費用を会社が負担してくださる場合が多い。フォークリフト、玉賭け、クレーン、溶接、TOEIC等。
日々の研修にも、パワハ...続きを読む(全150文字)

事務職でも、通信教育での研修を通してスキルアップができる。通信教育ごとにポイントが決まっていて、修了するとポイントがつき、決められたポイント分の通信教育を...続きを読む(全153文字)

出世する上司の仕事の仕方を盗むことが一番良いと思うが、そのような人は猛烈に働く人なので、なんかそのような人生もつかれるなーっとおもう。とりあえず、猛烈に働...続きを読む(全172文字)

平社員の研修は研修所を通しての講義形式の集合研修がメイン。大学の講座のような感じで
必修科目と選択科目を受ける形式となっている。なお、この研修の成績が昇...続きを読む(全163文字)

教育体制自体はさすが大企業ということもあり、大変よいです。
休日に外部講師を呼んでの講習、さらには講習を受けた結果は給料にもわずかですが、反映されます。...続きを読む(全171文字)

教育制度が大学のようになっています。
具体的には、基礎教育として
新入社員として入社から5年以内に必修3単位(年末に試験有)、選択5単位(各研修最終日...続きを読む(全175文字)

先輩方の話によりますと「昔は新人研修等でふるいにかけ生き残った者だけが働けた」そうでしたが、リーマンショック後新卒採用からより厳選するようになったため、優...続きを読む(全171文字)

現在自分がいる部署は再編の途中にあり、毎年幹部が変わりその度に組織変更。5年前に就職して以来、教育担当者がついたこともないし教育という教育は受けていない。...続きを読む(全219文字)

総合職は講座を受け一定の単位を取得しなければ昇進できないようになっています。
研修専門の子会社があり様々なカリキュラムが用意されています。
営業、マー...続きを読む(全155文字)

非正規は特に、研修や資格の補助は無かったと思います。
正社員の方は、スキルアップの為、他社の業界へ勉強会や資格取得の為会社が出向させたりしていました。
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MBAを軸とした内容の研修を、管理職になるまで行います。管理職になってからは選抜制でケーススタディを行います。特に管理職になるまでの研修は、特別なことでは...続きを読む(全275文字)

大手優良企業ですが、堅実企業すぎてあまり愉快なかいしゃではない。但し、一部のエリート社員を除きですが…。課長補佐まで頑張りましたが、一流大学卒ばかりが課長...続きを読む(全151文字)

研修制度が充実しており、自分にあったさまざまな研修を大学の授業のように選択することが可能で、本人のやる気次第でさまざまな知識を身につけることが出来る。
...続きを読む(全156文字)

開発研究部門に配属される新人は約半年間、社内の研修施設にて、図面・加工・組立についての研修を受け、すぐに職場で活躍できる基本能力を身につけることができる。...続きを読む(全150文字)

大学のような教育プログラムが用意されている
昇進するためにはテストでいい点数を取る必要があるため皆必死で勉強をする。
皆勉強してその中で優劣をつけるた...続きを読む(全152文字)

基本的にはスキルは自分で磨いていくことになっています。どこで通用するかなどは自分次第であり、日系企業の伝統的なイメージを地で行っているので、想像してみて下...続きを読む(全156文字)

入社年月、年齢により給料に影響する検定や、試験が用意されています。受からなければ給料がその分上がりません。
しかし、それほど大きく上がるわけでもないです...続きを読む(全172文字)

各職級で研修内容が決められていて、それを合格しなければ、上の職級には上がれない。
日常業務をしながらの研修は大変だが、研修内容自身は良く、外部講師を呼ん...続きを読む(全150文字)

入社後は半年間の新入社員教育が用意されており、会社生活で必要となる基本的な事柄について研修を受ける。新入社員教育のあとは、選択制の研修が各年度に用意されて...続きを読む(全150文字)